タカラスタンダードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自身の研究活動（または学業）を通じて培った「考え方」、「スキル」や「知識」を、当社の技術系総合職の仕事でどのように活かせると考えますか？300字まで

大学院では、吸着・吸収現象を用いた水素貯蔵タンクの熱管理をテーマにCFD解析を行い、条件設定時のタンク内の熱物質移動、吸着挙動を評価してきました。例えば、外部冷却流速を下げても吸着速度を維持できる条件を検討し、圧力損失の低減と性能維持の両立を目指した解析を行いました。また、目的や条件設定、結果、考察を整理しながら検証を重ね...

承諾/辞退理由の詳細

いくつかあります.一つはジョブローテーションの文化がなかったことです.会社からはぜひ生産現場で活躍してほしいと言われていましたが、自身としてはあくまで開発、研究、現場、一通り経験することで視野広く事業にあたれる人材になりたかったので、ここは厳しいと思いました.また、勤務地が仮に大阪でなかった場合にかなり地方の僻地に飛ばされ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術部の社員

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

「海外事業」は私の就活の軸の一つであった。私が選考を受けていた同業他社では、すでに海外事業を展開している一方で、貴社は、今後始めていく予定だというお話を最終面接の際に聞いた。若手のうちから海外へ挑戦したいという強い思いがあったため、海外出張や駐在を推進している他社への入社を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製造技術職の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

自身の研究活動（または学業）を通じて培った「考え方」、「スキル」や「知識」を、当社の技術系総合職の仕事でどのように活かせると考えますか？300字まで

私は研究活動を通じて、周囲を巻き込み、課題を解決する力を養いました。現在、◯◯を用いた◯◯治療の研究をしており、◯◯の作製から物性評価、データ解析まで行っています。データ解析は、研究室内でノウハウが十分にないので、論文を読むだけでなく、似た分野の教授や外部の研究機関の方に相談しながら、知識や経験を蓄えています。私は、製造技...

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会、工場見学、座談会を行い解散

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比べて給料が安い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製造技術職の方（50才くらい）

試験科目

言語・非言語・性格

アルバイト経験について（複数ある方は、主なものを2つ記入して下さい。25 文字以下、期間も）

大学生協が運営する◯◯（2021年11月～現在継続中） アパレル店での接客・販売業務（2021年11月～2024年1月）

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は、企業のビジョンに共感し、自分がこれまで培ってきた経験やスキルを活かして成長できると感じたからだ。特に、チームで協力して成果を出す文化や、自己成長を支援する環境に魅力を感じた。タカラスタンダードの一員として、新たな挑戦を通じてより大きな貢献ができることを楽しみにしている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

試験科目

言語、非言語、性格

挑戦したこと

◯◯部で即席チームの主将を務め、全国2位に導きました。全国優勝を目指しましたが、団結力不足と事者意識の欠如が課題でした。原因は「チームと個人の目的意識の乖離」と「学年間のコミュニケーション不足」だったため、2つの施策を実施しました。1つ目は、週明けの練習後に各選手と1on1面談を行い、個人の意見を汲み取りながら組織目標との...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が待遇が良く魅力的だった為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術職（10年目）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職社員（10年目）

試験科目

言語、非言語、性格検査

自身の強み

私が最も力を入れたのは、部活動で弱小チームを団体戦県8位に導いた経験です。初めての部長という立場で、当初はうまくまとめられず悩む日々が続きました。しかし、まずは練習メニューを見直し、個々の得意・不得意を活かせる形に工夫しました。また、後輩や同級生の意見を積極的に聞き入れ、皆が納得して取り組める環境づくりを意識しました。さら...

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の企業から内定が出たのと、有価証券報告書によると40代の平均年収が他社に比べてだいぶ低かったから