オービック（IT・通信）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

選考状況を紙に記入、その後面接。

質問内容

・なぜその大学にしたのか ・なんでオービックか ・他の選考進んでいる会社と比べていいところ ・将来どうやって働いてそう？オービック社員の先輩とどう関わってそう？ ・どう言うことやりたい？（関わりたいサービスとか、業界）

試験科目

性格、価値観のみ

各科目の問題数と制限時間

1時間ぐらい

対策方法

とくになし。価値観や性格を聞かれていたので、そのまま回答した。

内容

社長や経営層がオービックに関するお話をしてくださる。学生からの質問時間もかなり長く取られていた。

注意した点・感想

最終面接でこのセミナーの内容を必ず聞かれると思ったので、とことんメモをした。印象的な話が多かったので覚えやすかった。また6つのあも話せるように覚えた。 社員さんにかなり体育会系の方が多く、ガッツを感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に選考状況を紙に記入し、その後面接。

質問内容

・営業とSEの志望割合 ・なんでSE？ ・選考状況（詳しく） ・なんでオービック？ ・SEに求められるスキルは？ ・オービックの強み ・なんでワンストップソリューションがいい？ ・なんで他の会社はやらないのか？ ・オービックのメジャーなソリューションは？ ・会計ERPはどんなもの？ ・どんな効果がある？ ・幼い頃はどんな子？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

質問内容

・選考状況 ・他の会社と比べてオービックのいいところはなんだと思う？ ・オービックのSEに必要なスキルは？ ・取るべき資格なにかわかる？ →簿記 ・なんで簿記が必要？ ・オービックと何がマッチしてると思った？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

質問内容

・志望業界はどこか ・他にどの企業にエントリーしてるか ・どこまで進んだか ・面接どのぐらいやったことあるのか ・志望動機 ・ワンストップソリューションだと何がいいのか ・なんで挑戦できる環境だと思ったのか ・学生時代に力を入れたことの深掘り

試験科目

言語、非言語、暗号

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

傾向がわからず対策しようがなかったので、その時の集中力で頑張った。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

約◯◯人が所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯を務めた。運営の固定化に伴い、参加者の活動意欲の低下が課題であった。そこで「◯◯」を目標に掲げ、2つの施策を実施した。1つ目は各自が貢献できる機会の創出だ。制作や脚本、広報など7つの班を新設し、全員の得意分野が活かせる場を整えた。2つ目は週1回の全体ヒアリングの実施だ。◯◯を用い...

志望動機

自身の旺盛な探究心と、現状に満足せず挑戦を継続する姿勢から、私の就活の軸は「幅広い業界に携われること」「挑戦し続けられる環境」の二点である。そして、この二点を満たす環境が貴社にあると考え、志望する。貴社の強みであるワンストップソリューションにより、幅広い業界の課題に対して常に顧客目線で最適な提案ができると考える。また、社員...

各質問項目で注意した点

論理的で読みやすい文章を意識した。設問数がすごく少ないので、細かいことは面接の際に補足することを前提に書いた。

承諾/辞退理由の詳細

より給与の高い会社に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事1名 他2名はわからないが、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室に案内される。その後別室に案内され、面接開始

質問内容

簡単な自己紹介 今まで参加したオービックのインターンシップやイベントの感想、印象に残っていること、それが志望度とどのようにつながっているのか オービックという企業を知ったきっかけ キャリアプラン 他社選考状況 この場でなにか言いたいこと、オービックへの想い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、部屋に案内されて選考状況のアンケートを記入する。その後別室に案内される。

質問内容

選考状況 志望理由 →why業界、whyオービック、why営業 オービックの魅力に感じているところ 選考状況の相談について →友人とどのように話しているか、両親や家族はなんといっているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

他社選考状況 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、学んだこと 志望理由 →why業界、whyオービック、why営業 逆質問 →質問をすると、「逆にどうしてだと思う？」というように投げかけられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のORLから接続し面接開始

質問内容

選考状況 志望理由 →why業界、whySIer、whyオービック 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で挫折したこと 挫折から学んだこと 周囲の人からどのような人だといわれるか 自身の強みと弱み 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格適性

各科目の問題数と制限時間

簡単な計算問題、法則性、暗号

対策方法

他社選考などで場数を踏み、苦手な部分を専攻書を用いて重点的に勉強した。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

◯◯が抱える情報格差の是正に力を入れて取り組んだ。 ◯◯サークルの活動の中で◯◯の存在を知り、彼らには就職活動や人生の将来設計といった部分の情報が少ないということに課題意識を持った。そこでサークルメンバーに働きかけ、◯◯で将来設計や就職活動の講義を行い、直接情報格差が是正されたことを確認した。現在はメンターをつくり継続的な...

志望動機

貴社のシステムを通して、日本を強くしたいと考えているためだ。◯◯部で部員間の熱量差を経験し、課題を組織全体で議論して粘り強く解決に取り組む重要性を学んだ。この経験から、システムエンジニアと営業が一体となって課題を分析し、様々な企業の根幹をなす仕組みを作れる貴社に魅力を感じるようになった。特に、ワンストップ制によって提案から...

各質問項目で注意した点

ここまでのイベントで感じた、オービックならではの良さを前面に書き出して、企業理解が進んでいるということをアピールした。

経緯

MVP選出者限定で声がかかり、参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で声をかけ、部屋に案内して頂く。 終わり次第退出。

質問内容

学生時代に力を入れたこと（なぜそれをしようと思ったか、意識していたことなど深堀） アルバイトについて（役職についていたか、新人育成に関してどのようなことを意識していたかなど深堀） 志望度はどのくらいか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施 指定のURLから接続し、終わり次第退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「経営者を体感せよ」というテーマで3,4人のチームで取り組む。 顧客である会社の課題や要望を聞き、それを元に最適な提案を考え、プレゼンする。 課題の本質を捉え、長期的な目線で課題解決の方法を考えることが重要である。

ワークの具体的な手順

顧客の情報、課題などを聞き、オービックのソリューションを用いてどのような課題解決ができるかをチームで考える。 2日目に発表。

承諾/辞退理由の詳細

明るい社員の方が多いというのは好印象だったが、働き方がハードという印象がぬぐえなかった。残業は多めで、タスク量が多い。 また、自社パッケージシステムのみを扱っているため、他社の方が将来のキャリアアップに繋がるスキルを身につけられると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。国公立、早慶、MARCH、関関同立がほとんどの印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付をし、控え室に案内される。 時間になったら面接室に通されるので、自分でノックして入室。 終了後は人事の人と話して終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて 翌年はどんな役割をしていたか 意見の対立はあったかその時どうしたか 周りの人からどんな人と言われるか 他社ではなくなぜオービックなのか SEに求められるものはなにか　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、交通費の精算をする。 時間になったら面接室に案内されるので、自分でノックして入室。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて教えてください アルバイトでの取り組みについて どんな時にやりがいを感じるか 他社にないオービックの強みはなんだと思うか SEと営業どっちを志望しているか SEの仕事はどんなものだと理解しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから接続、終わり次第退出。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて説明してください。 なぜやろうと思ったのか。 その中で難しかったことはなにか。 オービックのSEに求められるスキルはなんだと思うか。 経営層に提案をする理由はなんだと思うか。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な内容

対策方法

特に対策はしていなかった。 時間が無く解き切るのが難しいので、いかにはやく正確にさばけるかが重要。

学生生活の中で力を入れたこと

所属していた◯◯でリーダーとして来場者数の増加を目指した。前年度までは集客が不安定で、エリアの集客率がわずか◯割の時間帯もあった。原因は◯◯に対応していないことで、明確なターゲット定め、それにあった企画をする必要があると考えた。 過去の傾向から、◯◯をターゲットとし、その層のお客様が楽しめる企画制作を促した。また、集客が難...

志望動機

私は◯◯で◯◯を務め、◯◯をした際に大きなやりがいを感じた経験から、人の挑戦や成長をサポートできる仕事がしたいと考えているため、貴社を志望している。 貴社は、上流工程から下流工程までのワンストップソリューションを強みとしている。これによりお客様のニーズをより深く捉え、課題に寄り添った提案ができることに非常に魅力を感じている...

各質問項目で注意した点

ESが原因で落ちることはあまりないと聞いていたが、的外れな内容にならないよう企業研究はしっかりとしていた。

承諾/辞退理由の詳細

ワンストップソリューションなどの他になかなかないビジネスモデルを採用しており、ここでしか体験できない仕事も多々あると感じたから。そして、このビジネスモデルがどう高収益に繋がっているのかを実際に学びたいと思ったから。

内定後の課題の有無

簿記二級取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事、二次面接の人事、人事のトップと思われる人2名の計4名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接会場

質問内容

・ここまでどうやって来たか ・家から何時間くらいかかったか ・どんな小学生だったか ・当時どのようなことで褒められたか ・どんな中学生だったか ・オービックに入ってやりたいことは何か ・オービックで大変そうなことはあると思うか ・色々な会社がある中でなぜオービックか ・オービックに決める一番の決め手は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代くらいの男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接会場

質問内容

・名前の由来は？ ・他社の選考状況 ・Sler業界を志望するは？ ・オービックを志望するは？ ・ワンストップソリューションのお客様側のメリットは？ ・オービックの強みは？ ・強みと弱みは何か ・自分の強みが発揮されたエピソード ・自分の感じる一番の課題は？ ・今日の面接はどうだったか（自己評価）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代くらいの男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接会場

質問内容

・緊張しているか ・オービックを知ったきっかけ ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の特徴を単語で3つ ・自分の特徴を追加で2つ ・自分の特徴を示すエピソード ・志望職種 ・事務系の場合希望が通らないこともあるが大丈夫か ・オービックで求められる能力は何だと思うか ・オービックの仕事は専門性...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他社の選考状況 ・オービックを知ったきっかけ ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・志望職種 ・その職種を志望する理由やきっかけ ・希望勤務地 ・趣味、特技は？ ・自分の特徴を単語で3つ ・「行動力」という私の回答への深掘り

試験科目

非言語、暗号など

対策方法

CABの対策本を2〜3周解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れ、苦手分野を潰していった。