オービック（IT・通信）の通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格や価値観のみ問われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が多かった気がします。緊張で忘れました。

内容

社長の話を聞いた。オービックの歴史や価値観を学んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事1名

試験科目

言語、非言語

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300）

◯◯の◯◯として、顧客満足度を◯か月で◯◯倍にした。ベテラン◯名の卒業で◯名中◯名が新人となり、満足度は過去1年で最低になった。責任を感じ店長へ相談し、◯名の改善チームを立ち上げ、新人との対話から「努力の方向が不明」と把握。理想の形骸化が原因と考え、ビジョン解説資料を共有し、個人の目標設定とフィードバックを仕組化した。◯か...

イベント詳細

基本的には本選考の説明，少しだけインターンの説明もあった

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

内容

社長登壇のセミナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

試験科目

非言語

志望業界・企業

IT業界に興味があり、企業の業務効率化を支えるソリューションに強みを持つ貴社で貢献したいと考えています。

志望業界・企業（100文字）

志望業界は、企業の課題解決や成長支援に携われる業界です。IT業界や商社業界を中心に見ており、顧客に寄り添いながら長期的に価値提供ができる企業を志望しています。

試験科目

言語・非言語

学生生活の中で力を入れたこと

体育会の部活動で、組織全体のパフォーマンス向上に取り組んだことです。リーダーとして、メンバー間の認識共有や振り返りの仕組みを整え、一人ひとりが主体的に課題を発見・改善できる組織づくりを推進しました。短期間では成果が出ない中でも改善を続けた結果、チーム全体の力が向上し、◯◯大会で上位入賞という成果につながりました。

実施日程

2026年7月末

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性人事、説明会などでよく見る人

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の人事

試験科目

非言語

学生時代に頑張ったこと（300文字以内）

進学塾の講師リーダーとして、◯名の講師の指導品質安定化に取り組んだ。当初、塾方針に反した指導を行っている講師が散見された。原因は属人的な新人研修にあると特定し、◯項目の評価シートを作成した。しかし最年長講師から「評価で息苦しくなる」と反発を受けた。一対一で不安を傾聴すると「評価=減点」というイメージを持っていた。成長の道筋...

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

試験科目

性格、価値観のみ