ライオンの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後控え室に移動し、時間になると面接会場で面接を行う。その後控え室に戻り今後の案内を聞いて帰宅。

質問内容

・集団の中でどのような役割が多いか ・自分らしさが発揮できる環境とできない環境は？ ・働くことの意義 ・ライオンに入社して研究したいこと ・自身の研究について ・学生時代で成果を出したこと ・企業選びの軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

・研究内容 - 研究について深掘り ・新規性はどこにあるのか ・困難だったことは ・同じ分野の研究でライバルとなるのはどこか ・ライオンの強みはどこにあると考えているか ・学生時代に頑張ったこと

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループディスカッション→座談会→退出

GDのテーマ・お題

ライオンのパーパスを実現するために取り組むべき社会課題と具体的な行動

GDの手順

説明含めて40分で発表まで終わらせる。議論の時間は大体30分程度で、資料を共有しながら自分たちで時間を管理して進めていく。最後に代表者が発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

録画サイトにつなぐ→録画→退出（動画は期日内であれば一気に録画する必要はありませんでした）

質問内容

・自己紹介（大学や氏名について） ・自身の強みについて。それを発揮して周りや自分に影響を与えたチャレンジ、エピソードを含めて。 ・数ある企業の中でなぜ「ライオン」を志望しているのか。入社後に実現したいこと

試験科目

eF1g：能力、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査30分、性格検査40分

対策方法

問題の形式をインターネットで調べ、解き方をある程度覚えておきました。

あなたがライオンを志望する理由を教えてください

貴社の「今日を愛する。」という理念に共感し、製品開発を通じて多くの人々に健康で心豊かな毎日を届けたいため志望した。私は、健康機能に加え、使用する楽しさや自信を与える製品を通じて人々の前向きな暮らしを支えたいという夢がある。貴社はより良い暮らしに本当に必要なものを追求し、革新的な製品を提供している。さらに、貴社のイベントでは...

あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください。

現状に満足せず、向上心を持って積極的に行動できることだ。この強みを◯◯のアルバイトで活かし、校舎の業績を向上させた。当時、塾の業績は低迷し、スタッフの意欲も低い状況であったため、業績を前年比◯◯%にすることを目標にした。現状分析の結果、業務の標準化とスタッフへの評価機会不足が課題と判明した。そこで、2つの施策を実施した。1...

各質問項目で注意した点

一度読んで理解できるようにわかりやすい文章を心がけました。また、自身の言葉で書き進め、知り合いに添削してもらいました。特に文章構成を見てもらい理解してもらいやすい文章のため何度も修正をしました。

承諾/辞退理由の詳細

世に出る製品作りに携わりたいという志のもと、BtoCのメーカーを中心に見ていた。その中でもライオンは志望している業界かつ職種で、働く環境としても魅力的に感じたため。 また選考活動を通じて、社風や社員さんの穏やかかつ明るい雰囲気も自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

1週間以内に推薦書もしくは承諾書を提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発2名（うち1名は執行役員）、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて人事の方が出迎えてくださり、控室に移動。人事の方と軽く話した後、別室にて面接。面接終了後、控室で合否連絡の時期に関して伝えられる。

質問内容

・自己紹介 ・どんな研究をライオンでしてみたいか ・入社後に実現したいこと ・海外経験を踏まえて、日本と海外で違うと感じること ・学生時代に力を入れたこと→深堀り ・あなたが考える「働く」ことの意味（お金を稼ぐこと以外で） ・今までに感じた不条理だったこと→どのように対処したか

内容

最終面接を受ける学生のうち、希望者のみ参加。 はじめに人事の方より、会社のことや面接官の情報に関する説明を受ける。その後、参加学生からの質問タイム。

注意した点・感想

学生側からは少し聞きにくいような質問に対しても、詳細に回答していただけた。今までの選考と変わらずに、非常に和やかな雰囲気。 参加者が多く質問が被ってしまうことが想定されたため、事前にかなりの数の質問を準備してから臨んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にて自己紹介や選考会の意義を説明された後、選考会場に移動する。 各グループに別れて話し合いや実験を行い、発表後に希望者は研究所を見学。

GDのテーマ・お題

海外の生活者を対象とした洗剤の開発体験

GDの手順

1日目午前：業務内容、GWの概要などの諸説明を受けた後、チームに別れ、事前に提出した課題の共有および話し合い 1日目午後：GWの続き、実験、座談会 2日目午前：スライド作成、発表 2日目午後：研究室見学（希望者のみ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系1名、人事1名（いずれもベテランの方）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、開始

質問内容

■質問 ・研究概要書の説明（2分程度） ・研究内容に関する具体的な質問 ・研究を行う上で苦労した点、どういった工夫をして障壁を乗り越えたか ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・挫折経験、どのようにして乗り越えたか ・自己PR（強み、弱み）

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIや玉手箱よりも珍しいeF-1G型であったため、事前に問題の形式や傾向を調べておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にて撮影しアップロード

質問内容

■質問 ・自己紹介（1分） ・強みを発揮して、周囲や自身に影響を与えたチャレンジ（2分） ・ライオンに入社して実現したいこと（他社と差別化する）（2分） ・言い残したこと、最後に伝えたい想い（1分弱）

志望理由（300字以内）

『今日を愛する。』という企業スローガンに共感し、貴社で消費者の一日に寄り添い支える製品づくりに携わりたいからである。現在◯◯に関する研究を行う中で、◯◯からQOL向上を支える貴社の先進的な◯◯事業に特に強く興味を惹かれている。そこで、お客様のニーズを技術で叶え、日常に寄り添う価値ある製品を提供したい。価値ある製品とは、変わ...

セールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソード（350字以内）

私のセールスポイントは、『未来起点の思考力』だ。 塾のアルバイトで、チーム一丸となり目標の「◯◯」を達成した経験がある。コロナ禍で地域全体の学習意識が低下していると感じ、現状の活動に強い問題意識を持った。そこで◯◯に立候補し、「◯◯」を1年後のあるべき姿として様々な対策案を打ち出した。例えば、◯◯を変更し、非接触型アプロー...

研究概要書

A4用紙1枚で、研究概要を提出

承諾/辞退理由の詳細

ライオンの選考を通じて、習慣づくりを通じて人々の生活に貢献するという姿勢に強く共感しました。一方で、自身の将来像や価値観を改めて見つめ直す中で、より早い段階から仕事の裁量を持ち、自身の介在価値を感じながら働ける環境に身を置きたいという思いが強くなりました。関わりたい領域によりスピード感をもって挑戦できる環境を選び、他社での...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名と採用担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、採用担当が迎えに来て、面接会場まで連れて行ってくれた。 面接終了後、会社案内があった。

質問内容

各役員から3つから4つの質問がされるという形であった。 エントリーシートに沿って様々な質問がされた。 プライベートに関する質問から、就職活動の軸やなぜこの業界なのかまで、幅広くそして深く質問をされた。 特に記憶に残った質問 ・海外旅行するならどこに誰と行く？ ・自分の価値観が築かれ始めたきっかけなど ・なぜ大学の部活で主将...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLからZOOM入室後、すぐに面接開始。

質問内容

・学生時代に力を入れて行ったこと 回答：ESに書いた学チカを整理して回答（苦労したことやぶつかった壁などについて深堀された。） ・志望理由 回答：ESに記載したことに加えて、パーパスである「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」を自分なりにどう解釈したかを伝えた。 ・ストレス耐性について 回答：これまでにストレスを感...

会場到着から選考終了までの流れ

社員自己紹介、アジェンダ、簡単な会社説明、ワーク、フィードバック

GDのテーマ・お題

ドラッグストアの売り上げについて

GDの手順

アイスブレイクを行った後、役職割をし、ワークに取り組んだ。最後には発表もあり、複数グループ間で質問をしあう時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接であり、お題に対して答える形式。 自己紹介を含めて質問は4つ。

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接用のサイトにアクセスしてそこで行った。

質問内容

質問 自己紹介 回答 大学と名前、大学院での研究内容と学部生にしていたこと。 質問 就職活動の軸に沿ってエントリーした理由を答えてください。 回答 ESに記載していたことを回答 質問 目標に向かって努力した経験。（困難だった点も） 回答 学チカについて 質問 キャリアビジョン 回答 ESに記載していたことを回答

試験科目

よく覚えてないです。

各科目の問題数と制限時間

よく覚えてないです。

対策方法

玉手箱とC-GABの勉強しかやっていなく、本番のテストが何だったかも覚えてないです。比較的簡単だったことだけは覚えてます。

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）

大学の◯◯部で主将を務め、チームを全国大会出場に導くことに力を入れた。◯◯で、全員が目標に向かって進める環境を整えるリーダーシップを身につけた。就任当初、◯◯大会優勝を目指す上で「◯◯」「◯◯」「◯◯」が課題であると特定した。これを解決するため、◯◯をした。また、◯◯をした。結果、◯年間優勝できなかった◯◯大会で優勝を果た...

志望理由（300文字以内）

私は、人々の日常生活を支え、より良い社会の実現のため、貴社を志望する。大学でがん研究に携わる中で、健康が生活に与える影響の大きさを実感した。この経験を基に、より身近な製品を活用して多くの人々に価値を届けたいと考え、「今日を愛する。」という理念に深く共感している。貴社のオーラルケア製品や衛生用品は、単なる商品にとどまらず、人...

キャリアプランを【年数単位で】お聞かせください。

私は「健康による笑顔を世界中に」という夢がある。そのため、まず営業職で「商品販売の仕組み」を学ぶ。顧客の生の声を聞き、販売戦略や市場動向、自社の強みを理解し、自社製品がどのように生活を支えるかを実感する。これを基に、顧客ニーズを的確に捉えた提案力を磨きたい。6年目以降は、営業職で培った経験を基にマーケティングに挑戦し、「商...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定既にをいただいており、業務内容や処遇、キャリアプランなどを総合的に判断した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、研究本部、人事、人事（進行役）

会場到着から選考終了までの流れ

初めに控室に案内されたのち、時間になったら面接室に移動。

質問内容

・自己紹介 ・就活を通してライオンに対する考えの変化はあったか ・ライオンで何を実現したいか ・研究について（→社会にどう貢献するか、何をやりがいに感じているか） ・チームを動かした経験や活動した経験はあるか（→何が大変だったか、コミュニケーションについて）

会場到着から選考終了までの流れ

一度会議室で注意事項の説明や自己紹介を行ったあと、選考会場に移動。 2日目の最後に今後の流れについて説明があり、希望者は研究所の見学。

GDのテーマ・お題

容器をきっかけにした新しい習慣の創出

GDの手順

1日目午前：パケ研の業務内容、GWのポイントなどの説明を受けた後、あらかじめ提出した事前課題の共有や個人ワーク 1日目午後：個人ワークの共有、各グループに1つ部屋が割り当てられGW（各グループに1人パケ研の社員さんがつく） 2日目午前：GW、発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究職1人ずつ、年齢層は高め

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたリンクにアクセス

質問内容

・研究概要2分で説明→深掘り（研究の意義や社会実装について、大変なこと、今後の目標、研究対象を選んだ理由） ・挫折経験、どうやって乗り越えたか ・イノベーションを感じた例 ・2030年に向けてライオンに何が課題か、どうやって克服していくべきか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

自分でサイトにアクセス

質問内容

・自己紹介（所属、氏名） ・自分の強みを発揮して、周りの人に影響を与えたエピソード ・ヘルスケアや日用品を扱う企業が多くある中で、ライオンに入社して実現したいことは何か ・言い残したことがあればどうぞ

試験科目

eF-1g、性格診断と能力検査

各科目の問題数と制限時間

全部で194項目

対策方法

eF-1gは初めてだったのでネットで形式を調べて出題内容を把握したうえで受験した。問題内容は勉強して対策するというより柔軟な発想や想像力を問われていると感じたので、あまり緊張せずに受けることが重要。

志望動機（300）

あたりまえの日々に貢献するという決意に共感するとともに、貴社に根付いた挑戦を応援する文化に魅力を感じ、私も貴社で人々の毎日に＋αの豊かさを届けたいからです。先日参加させていただいたサマープログラムにて、生活者の何気ない日常と潜在意識にアプローチした貴社の製品は、他社にはない個性や高い技術力と、貴社ならではの「愛の精神」の融...

セールスポイントとそれがうまく発揮できたエピソード（350）

私のセールスポイントは、「分析力」と「粘り強さ」です。これは、◯◯部のマネージャーとして活動で発揮できたと考えています。日々の活動の中で選手の後悔や反省を目の当たりにする中で、もっとチームに貢献したいと考えるようになりました。そこで選手と意見交換し、敗戦の原因は相手チームの分析が不十分であることと考え、対戦校の試合記録や動...

各質問項目で注意した点

文字数が少ないので伝えたいエピソードを絞り、文の接続や根拠を含めて分かりやすい文章にすることを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

日用品は今後もなくなることはないので、企業の安定性は良いと思ったから。また、社員の方々の雰囲気もよく、働きやすい環境が整っているから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

書類を提出する