阪神電気鉄道の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目と2年目の人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

説明 自己紹介（1人2分） GD（20分） 解散

質問内容

自己紹介をして、深堀されるが、会話のような内容なため人によってまちまち。 GDは「朝の通勤・通学者のための新しいサービスを考えろ」という内容で紙とペンだけ渡された。25分与えられ、自分たちで時間配分から考えて、最後に1分間で発表した。

実施日程

平成28年2月18日（木）～2月24日（水）※土日を除く5日間

実施場所

阪神電鉄本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→控室に通される→人事の方が緊張をほぐしてくださる→面接、GD

GDのテーマ・お題

電車内の風紀向上について

GDの手順

自己紹介や学生時代頑張ったことを踏まえた質疑応答（人事の方と）→GD→プレゼン プレゼンの担当を決めるのも時間内に行う。ちなみにプレゼンを担当したからといって有利になることはなく、実際発表した学生は落ちていた。

実施日程

9月上旬～中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代男性人事。見た目は爽やかで優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待機。

質問内容

エントリーシートに沿った質問が多かった。簡単な自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったこと、その中で印象に残っているエピソード、趣味に関する質問等。逆質問の時間があるが、そこで何も聞かなくとも問題はなかった。

質問項目

インターンシップの志望動機。学生時代頑張ったこと、その中で印象に残っているエピソード。

各質問項目で注意した点

文字数の指定がなかったが、冗長にならないように簡潔に書くことを心がけた。結論ファーストにすることで理解しやすい文章にした。

実施日程

8月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の部長クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

前回までと全く同様で、最初に待合室に通される（社報などがある）→面接（30分程度）→そのまま玄関まで送ってくれる。

質問内容

質問内容も全く同じで、自己PRや、学生時代頑張ったこと、研究内容など主にエントリーシートに沿って質問がなされる。難しい質問や、変わったものは全くなく、どれもオーソドックスで答えやすいものだった。ただし、沿線ではない人は、なぜ阪神なのか、というところを深く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の課長クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の全く同じで、最初に待合室に通される（社報などがある）→面接（30分程度）→そのまま玄関まで送ってくれる。

質問内容

質問内容も全く同じで、自己PRや、学生時代頑張ったこと、研究内容など主にエントリーシートに沿って質問がなされる。難しい質問や、変わったものは全くなく、どれもオーソドックスで答えやすいものだった。ただし、沿線ではない人は、なぜ阪神なのか、というところを深く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の課長補佐クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に待合室に通される（社報などがある）→面接（30分程度）→そのまま玄関まで送ってくれる。

質問内容

自己PRや、学生時代頑張ったこと、研究内容など主にエントリーシートに沿って質問がなされる。難しい質問や、変わったものは全くなく、どれもオーソドックスで答えやすいものだった。ただし、沿線ではない人は、なぜ阪神なのか、というところを深く聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に全体で企業説明を受け、それからグループにわかれて、自己紹介兼質問が２つ程度の後にGD、最後に発表でおわり。

GDのテーマ・お題

社会人として働くことで重要なこと。

GDの手順

GD自体は15分程度と短く、ホワイトボードなどの使用もできないので、本当にただ意見を言い合い、それをまとめて、代表者1名が発表という内容だった。リーダー決めなどもせず、各々が意見を出し合うためとてもやりにくかった。

試験科目

数学、言語系、推論系

各科目の問題数と制限時間

各30分程度で問題数は多め。

対策方法

分からない問題をとばしても、後から戻れるタイプなので、潔く次の問題に行くのも大事。

質問項目

・働きたいと思ったのはいつ、理由ときっかけ（300文字） ・自身の特徴や趣味、経験をふまえて当社で挑戦をしたいこと（300文字） ・趣味・特技（50文字） ・学生時代力を入れたこと（100文字） ・その中で苦労したこと、どういう行動をしたか（300文字） ・そこから得たこと（200文字） ・自己PRを写真などを用い、自由に...

各質問項目で注意した点

・理由ときっかけについては、自分の経験を振り返り、なぜ働きたいのかを明確にし、働くことでどういう自分になれるのかを書いた。 ・挑戦したいことはとても具体的に答えた。 ・自己PRはインパクトのある写真を使うことで、印象に残した。 ・研究概要は文字制限がきついので本当に簡潔に、全体像だけを書いた。

内定者の数

15人程度

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会の部活、サークルの会長。

内定後の拘束

他社辞退

実施日程

4月上旬

実施場所

東京支所

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、50歳前後、人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を受け取り、人事部社員により面接会場へ。20分程度質問に答え、5分程度の逆質問で終了。

質問内容

ESや論文試験など、これまでの提出書類に関して全体的に深掘りされました。また、総合職に求められる役割は何か、自分がその役割を果たせるのかといったことも聞かれました。また、他社の選考状況や志望度を問う質問も多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、40歳前後、人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を受け取り、人事部社員により面接会場へ。20分程度質問に答え、5分程度の逆質問で終了。

質問内容

一次面接と基本的には同じで、志望動機や学生時代の経験など、ESの各項目に関して深掘りされました。また、入社して何がやりたいのかなど、具体的なキャリアビジョンについても問われた上で、希望の配属が叶わなくても問題ないかといった質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人、40歳前後、人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を受け取り、人事部社員により面接会場へ。20分程度質問に答え、5分程度の逆質問で終了。

質問内容

基本的にはESに沿った質問。学生時代に頑張ったこと、当社に興味を持ったきっかけ、また希望する事業部やそこで何を実現したいかなど。また阪神電鉄の企業としてのイメージ、社員の雰囲気に関しても問われた。逆質問あり。

試験科目

論文試験

各科目の問題数と制限時間

「自身の経験を踏まえ、当社に入社して挑戦したいこと」（600文字以内）

対策方法

ESにも似たような項目があるので、この論文試験では自分の経験とリンクさせながら、より具体的な提案を書くように意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

選考兼セミナーという名目で開催され、最初に人事部社員から簡単な事業説明があります。その後会場を移して、5,6人のグループに分かれてから、集団面接兼グループディスカッションが行われます。

GDのテーマ・お題

就職するなら大企業か、中小企業か。

GDの手順

6人1組で約30分程度議論し、その後1,2分で代表者1名が担当社員に向けて発表するという形式です。議論の進め方や時間配分、役割分担などに関して規定はなく、グループごとに自由に議論を展開する形式でした。

質問項目

あなたが当社で「働きたい」と思うようになったのはいつですか、最も興味のある事業、当社で挑戦したいことについて、趣味・特技、学生時代に最も注力したこと・その中で最も苦労したこと・そのエピソードを通じて得たこと、ご自身を自由に表現してください（画像添付も可能）、所属する部活動・サークル、アルバイト経験（２つまで）、大学での得意...

各質問項目で注意した点

自身の強みや学生時代に頑張ったことに関しては、説明会やセミナー参加を通じて感じた社風に最もマッチしたエピソードを書くよう心掛けていました。

内定者の数

20人程度

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

インターン参加者が多い。また体育会系の学生も比較的多い印象。

内定後の拘束

あり（内定者懇親会）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1、2年目の男性の若手社員。雰囲気は和やか。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を受け取り、社員の案内により面接会場へ。面接官の待つ部屋に入室し、30分程度の面接を終えた後、同面接官の案内により退室。

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿った質問のみ。当社に興味を持った理由や、インターンシップの志望動機、学生時代に頑張ったことなど。各項目に関して軽く深掘りされる程度。また、最後に逆質問の時間が設けられるために、予め準備しておくことをお勧めします。

質問項目

インターンシップ参加の動機、参加希望日程・希望コース、学生時代に注力したこと・その中で特に印象に残っているエピソード。

各質問項目で注意した点

学生時代に注力したことに関しては、その経験を通じて身についた自分の強みや、企業とのマッチングを意識して書くようにしていました。

実施日程

8月下旬〜9月上旬

実施場所

本社（阪神野田駅）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

非言語のみ

対策方法

企業独自の問題で、直接的な対策は不可能です。SPIなどの対策により、計数問題に慣れておくことをお勧めします。