採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからないが、選考中の様子を見ると地銀ということもあり、地元が山形で県外の大学に通う学生や山形をはじめとする東北の学生が多くいる印象を受けた。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に通され、その後別室にて面接、終了後交通費の精算や今後の日程について説明を受けて終了

質問内容

学生時代力を入れたことについて あなたにとってほかの企業にはない銀行の魅力とは →信頼関係が重要であると答えた結果、今までかかわった人たちと信頼関係をどのように築き上げてきたか 現在受けている企業について その企業の中での志望順位 両親は銀行に勤めることに対して何か言っているか

試験科目

言語・非言語 適性検査 構造的把握力検査

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じ

対策方法

SPIの対策をしていれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後すぐに個人面接

質問内容

GDでの評価 志望動機 学生時代力を入れたこと→深堀り アルバイトの有無 親の職業 親は就職活動に対して何か言ってくるか なぜ銀行を選んだのか なぜ総合職ではなくエリア職を選んだのか 他の受けている企業について

会場到着から選考終了までの流れ

会場にはコの字型に机が並べられており、その目の前に面接官が座っていた。ディスカッションというより会議をするような配置であった。

GDのテーマ・お題

小学校の5教科の科目のうち1つ減らすとしたらどれを無くすか

GDの手順

話し合い（30分）であったため、その中で役割分担をはじめに行った。時間配分を決め、まずは個人で意見をまとめる。その後、全員で意見を共有し、3つにまで意見を絞り、配布された用紙に意見をまとめる。残りの時間で発表手順や最終確認をして終了。

入行から10年、どのような人間に成長し、当行または地域でどのように活躍していると想像できるかを教えてください。（350文字以上400文字以下）

入行して10年、私はお客様の課題を見つけ出し、常に先の未来を考えた上での提案ができる人間に成長していると考えています。そして、貴行の営業企画部の一員に選ばれ、山形を活気づけるための企画立案をして活躍していると想像できます。貴行は山形県の預金と貸出金のシェアが最も高く信頼の厚い銀行です。貴行の成長だけを考えているのではなく山...

学生時代に経験した苦労や失敗について、「あなたらしさ」がよく伝わる具体的なエピソードを交えて教えてください。（350文字以上400文字以下）

私は◯◯と交流するサークルでリーダーとして企画・運営を務めたことに力を注ぎました。月に一度イベント企画を行っていましたが、毎回同じ◯◯同士で固まる参加者が多く、交友の幅が広がらないことが原因で参加者が◯人から◯人以下に減少しました。その現状を打破するため運営で集まりサークルの目的である「◯◯と◯◯の交流する機会を提供する」...

各質問項目で注意した点

エリア職と総合職に分かれているが、どちらも同じ質問内容であったため、どちらを選ぶかによって業務内容が異なるのでそれに合った研究が必要になる。私はエリア職を選んだため、支店で働いていることを想像して現在の自分を踏まえたうえでどのように成長しているか書いた。書けるようになるためにも自己分析は事前に出来上がっている状態にしておく...

内容

・業務内容 ・企業概要 ・選考スケジュール ・質問

注意した点・感想

エントリーするためには説明会必須であるため、必ず出席する。 当日配布される用紙には親の職業を書く欄があったため、親族のことについても調査されているように感じた。 また、大勢の学生が出席するため、質問する時間は取られるが、その時間内にできない場合もあるため、志望度が高ければ説明会終了後に個別に質問に行くと良い。私の場合はその...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取、常務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に違う部屋に集められる→その後応接間に案内される→会議室で面接→応接間に集められて人事部と1人づつ面談→解散

質問内容

ゼミではどのような活動をしてきたのか。 アルバイトについて この会社にはいってどのような業務がしたいのか （私が聞かれたのはこれだけでした） 他の人が聞かれていたこと 部活について 中学校時代について

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら会議室に案内され、そこで自己紹介をしたあとGDを実施しそのまま解散する。

GDのテーマ・お題

人生を豊かにするためには時間とお金どちらが大切か

GDの手順

まずどちらが大切かひとりずつ意見を聞く。その後でそれぞれの言い分を聞き討論した。この際に、豊かな人生とは何か定義づけをし、その定義にそって討論をこなった。はやめに討論が終わったのでそのまま議論を終了してしまったのが失敗だったともう。

試験科目

言語、非言語

対策方法

市販のSPI対策本

内容

簡単な概要説明と今後の日程説明

注意した点・感想

人数が少ないので人事の方に顔と名前を覚えて頂きました。逆に言えば、しっかり見られているので態度はしっかりして感じよく接したほうが良いと思います。私の場合はまだ会ったこともない人事の方にwebでの顔社員アップロードのみで名前を覚えていただけていて感動しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と常務（どちらも50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

会場の外で待ち、呼ばれたら部屋に呼ばれて荷物を置いてそのまま面接

質問内容

・この会社に入ることについて親や友達はなんと言っているのか ・就活の軸はなにか ・他社状況 ・6/2か6/3はいつなら空いているか ・本当に来てくれるのか？（意思確認） ・なぜ金融を志望しているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

何回もセミナーでお話をしたことがある人事の方。よく知っている方だったのであまり緊張しなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋についたら荷物をおいてそのまま面接開始。

質問内容

・これまでの人生について ・他社状況 ・留学について ・なんで今の学部に入ろうと思ったのか ・いつ自分らしさが形成されたのか ・なぜ金融か ・なぜ銀行か ・なぜ山形で働きたいのか ・志望度 ・GDの感想

当行で挑戦したいこと、実現したい夢を教えてください。

私が御社にはいって実現したい夢は、山形の良さを全国、そして世界に広めることである。私は中学3年生の時に山形を離れ、◯◯に引っ越したことで自然の豊かさ、食べ物の美味しさ、人の良さといった山形の良さを再認識した。そして山形以上に良い県はないと心の底から感じている。その一方で、引越しをしたことで山形県の認知度がまだそれほど高くな...

学生時代に力を入れてきたこと」を中心に、自由にあなた自身をPRしてください。

私の強みは組織のメンバー間の調整役として貢献し組織全体をゴールまで導くことである。大学一年生から続けているカフェのアルバイトでは、店長の交代を機に売り上げが10%低下してしまった。私はカウンター内のスタッフの様子から店長への不満が接客の質の低下へと繋がり、売り上げの低下をもたらしていると考えた。その際、私は時間帯責任者とし...

就職先を選択するうえで、あなたが絶対に譲れない「大切にしている価値観」を教えてください。

様々な価値観を持つ人と多く接することができることである。私は山形県から◯◯への引越しを経験したことで様々な価値観を持った人と出会うことができ、この経験が自分自身を大きく成長させたきっかけとなったと感じている。そして社会人として成長していくためには、より多くの人と接することが欠かせないと考えている。そのため、「多くの人と接す...

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターのもの

対策方法

テストセンターの参考書を一周した程度

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

山形大学、東北学院大学、高崎経済大学、早稲田大

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系、学生団体

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取、常務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で流れを説明され、頭取と面接、終了後、一人ずつ人事と今後の流れを調整

質問内容

自己紹介をしたのち、常務から指定された内容を一人ずつ話し、頭取からコメントをいただく。そのあと、入社したらどのような分野でどう活躍したいかという話を一人ずつ頭取に振られながら話し、頭取のコメントをいただいて終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

強面の常務と、穏やかそうな人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場の外で時間まで待機、呼び込まれて部屋で面接をし、最終面接の日取りをして解散

質問内容

どうして銀行なのか、どうしてうちなのか、どういった業界や企業を受けているのか、学生時代に頑張ったこととその深堀り、両親が銀行に勤めることに関して何か言ってきていないか、両親は自身の就活に関与してきているか、最終面接にきてくれるかどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかだけど鋭くて、ユーモアがあり話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、一人ずつ個室で30分ほど面接

質問内容

どうして銀行なのか、どうしてうちなのか、どういった業界や企業を受けているのか、学生時代に頑張ったこととその深堀り、両親が銀行に勤めることに関して何か言ってきていないか、両親は自身の就活に関与してきているか、明日二次面接を行えるかどうか

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通され、GDをした後、待ち時間を経て面接に移行

GDのテーマ・お題

地方に外国人観光客を呼び込むために必要となる要素を二つ挙げよ

GDの手順

制限時間は20分で、そのあとに発表を簡潔に行う。ホワイトボードの利用ができた。まずは、進行と書記を決め、3分で全員がブレインストーミング、残りでそこからどういった傾向なのかグループ分けをして、詳細に詰めていった。

当行で挑戦したいこと、実現したい夢を教えてください。（250字以上300字以内）

私の夢は地元である山形に貢献し、さらなる活性化に寄与するということです。ゼミで◯◯について学び、地方の置かれている状況に直面したことで、人口減少をはじめとする今後30～40年に起こる日本の様々な事象において私たちが当事者であるという認識を得ました。そこで、自分の働きでなにか改善につながればと思うようになり、全ての物事に関わ...

「学生時代に力を入れてきたこと」を中心に、自由にあなた自身をPRしてください。（250字以上300字以内）

私はゼミの活動に注力しました。私は何事にも前向きに取り組んだ方が楽しいと思っているため、ゼミの活動が消極的なところを変えるため、◯年次は◯◯に立候補しました。そこで、学生が前向きに活動でき全員が発言できる学びの多い組織にすると目標を掲げ、同学年の協力を得ながら、ゼミ生と多くの会話・活動をするよう心がけました。休憩中に談笑し...

就職先を選択するうえで、あなたが絶対に譲れない「大切にしている価値観」を教えてください。（100字以上200字以内）

人々の生活を支え、社会に貢献するという点です。お金は信用で成り立っており、そのお金を扱う金融業もほとんどが人を買われ信用で選ばれています。私の将来ありたい姿は「努力とその成果によって自信をもって輝く人になること」です。ここにたどり着くためにも、貴社の輝く先輩方の背中を見ながら成長し、そのような環境で学びを得ていった先に、人...

内容

2時間企業説明＋人事と面談（3分）

注意した点・感想

二つあり、一つは自分らしさを存分に出して、貴社に興味がありますよと全身で表すこと。笑顔や話し方を中心に、人当たりの良さを出した。もう一つはアンサーファースト。聞かれていることの答えをまずいちばん最初に言うように心がけた。そうすることで話の全体像がつかみやすいかなと思ったから。