SCREENホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。（600字以内）

研究活動において従来手法に固執せず課題の本質に立ち返り、試行錯誤を重ねて成果を出した経験がある。私は◯◯ため、◯◯を用いて◯◯する研究に取り組んでいる。従来は◯◯する手法が用いられてきたが、十分な結果は得られなかった。従来法では限界と判断し、研究室内で行われた◯◯論文紹介に着目した。自身の専門とは異なる◯◯の研究において、...

研究内容（400字以内）

◯◯の研究を行っている。航空宇宙や医療の分野では、小型部品に対して高硬度な材料が求められており、その実現には◯◯が有効とされている。「◯◯法」は◯◯を導入できる点で優れている。従来は◯◯を変化させる手法が用いられてきたが、十分な結果が得られなかった。そこで本研究では、◯◯に着目して検討を進めている。条件は約◯◯通りと多岐に...

当社に入社後実現したいことは何ですか？（600字以内）

入社後は、顧客要求を技術的条件に落とし込み、トレードオフを踏まえた最適な仕様判断ができる技術者を目指したい。その背景には、研究で分析のために装置を使用する中で、操作性や段取りに不便を感じた経験がある。例えば、仕様上は測定可能な条件であっても、条件の上限に近い試料の場合、測定前の調整工程に特別な操作が必要となり、作業に時間を...

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続し、待機。途中休憩をはさみ終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初にグループで自己紹介を一人1分程度で行う。その後、顧客と営業社員のトークを見て、顧客の要望に合うような、洗浄装置とそのカスタマイズを選定する。最後に、選定した洗浄装置とその理由を簡単にまとめ、グループの代表1名が発表する。

ワークの具体的な手順

・会社説明 ・グループワーク ・発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員と人事の役職が高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で面接についての説明を受ける。時間になると面接室まで案内される。面接終了後は一度控室に通され、出口まで案内される。人によっては、終了後にもう一度面接室に呼ばれ内定が言い渡される。

質問内容

ESの深堀 ●研究内容 ・二次面接以降の進捗はあったか？ ・学会の経験（なかったので、今後の予定を回答した。スケジューリングできてるかを意識した） ・ロボコンでの経験（なぜその案を採用したか、得たもの、意見が対立したときの対応） ・筋トレ（きっかけ、就職後も続けられそうか） ・逆質問10分（すごく熱く経験談を語ってくださっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員、中年の技術社員 厳しくも優しくもなく普通

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため開始10分前に接続して待機

質問内容

軽く、志望動機聞かれた ESの深掘り ・周囲と協力して取り組んだ経験（その中での自分の役割、なぜその方法を選んだのか、ほかの案は考えたのか、そのときの周りの反応は？） ・研究内容（概要、オリジナリティ、工夫した点） ・もっとも高い目標に挑戦した経験（なぜ、その案にしたのか、比較方法は？） 逆質問5分程度

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問、非言語29問

対策方法

たくさんの企業でウェブテストを受け、勉強することで対策していた。

これまでに周囲と協力して成し遂げた経験について教えてください。（300～600文字以内）

私が周囲と協力して成し遂げた経験は、アルバイト先の◯◯◯◯でアプリ登録キャンペーンの目標登録数を達成したことです。キャンペーン当初は店頭にPOPを設置して呼びかけていましたが、登録数はほとんど増えませんでした。原因を観察すると、スマートフォン上で個人情報を入力する手間が大きく、「面倒そう」「難しそう」と感じるお客様が多いこ...

研究内容（400字以内）

私は◯◯◯◯の飛行安全性向上を目的に、翼まわりの空気の流れをシミュレーションしています。特に、翼の迎角が一定角を超えると機体の飛ぶ力である揚力が激減し、進行方向への抵抗が増大することで飛行が不安定になる「失速」現象の再現を目指しています。 失速のような複雑な流れ場を正確に再現するため、粘性計算を用いて、剥離点の正確な予測が...

弊社の求める人物像に合致するエピソード（300～600文字以内）

私は「本質を考え抜き、粘り強く挑戦する」姿勢で貴社の人物像に合致します。修士研究での失速シミュレーション研究がこれを体現しています。 この研究には2つの課題がありました。1つ目は、研究室でこの解析ソルバを使用するのは私だけで、操作方法や設定を理解する必要があったことです。仕様書を参照しながら実際に手を動かし、試行錯誤を通じ...

承諾/辞退理由の詳細

とても悩んだが、勤務地が理由で辞退した。 だが、給与面や福利厚生は抜群だと感じている。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

京大から地方国公立、関関同立などの関西の大学中心

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者の方と人事の方。肩書きは紹介されなかった。 年齢もそこまで高くない

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し人事の付き添い担当の方に部屋まで案内される。その流れでいきなりノックから始まる。

質問内容

志望理由 職種理由 ESのチーム経験であるアルバイトの経験深堀 研究概要簡潔に 研究深堀 研究テーマの選択理由 1人で進めてる？ ロボットはどうして？ 難しかったこと 今後の計画を具体的に 将来は会社どう活かす？ そのアイデア言って TOEICについてきっかけ取り組み方 学業でも4年間キツかったと思うけどどのように工夫し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術者の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に待機してその後面接最後には逆質問 人事のターンと技術者のターンがある。技術者は研究のことを聞く

質問内容

自己紹介 就活状況 軸・マッチする理由 志望動機 事業・やりたいこと 転勤とか海外平気？ ロボット研究室もあったがなぜこの研究室か？ ロボットを扱おうと決めたのか？ 新規性・そのためのアプローチ方法 ずっと一人でやっているのか？ 研究の中でつらいこと難しかったこと SCREENの中にどういう影響を与えるか？ AIはどの...

これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。

私は大学三年時、「ロボットを自分の手で動かしたい」という思いから、早期特別研究生として研究活動に主体的に取り組みました。自律移動ロボットを制御している先輩の姿に憧れて研究室を選びましたが、当初はROS2やプログラミングの知識不足により、簡単な動作すら実現できず、何度も同じエラーが返ってくる日々が続きました。意欲はあるが思い...

研究内容をご記入ください。

本研究では、医療や介護の現場で人手不足が深刻化する中、高齢者の日常生活を支援できるロボットの実現を目的に研究を行った。その実現には二つの課題があると考えた。第一に「◯◯こと」、第二に「◯◯こと」である。前者については、学部時代の研究を活用し、物体検出と姿勢推定を組み合わせ、対象物の特性や傾きに応じた安定した把持動作をロボッ...

当社に入社後実現したいことは何ですか？

私は、半導体製造装置において、顧客の要望に最適なソフトウェア設計を提案できる技術者になりたいです。研究では、視線推定や物体検出といった画像処理・AI技術を用い、高齢者の生活を支援するロボットシステムの構築に取り組みました。少子高齢化が進む社会に対し、技術で貢献したいという思いから始めた研究です。システム設計では高齢者の視点...

承諾/辞退理由の詳細

化学の力がどのように関わっているのかがつかみきれなかったという事があります。これは会社側に問題があるわけではありません。関西の学生にとって、福利厚生など働くことにおいてSCREEN以上の会社はないと考えています。

採用人数・倍率

採用人数まではわかりませんが、大量採用といった感じはありませんでした。倍率も分かりません。人気企業ですので、高いと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々な国公立大学から来ていました。学歴でみず、その個人を評価しているといった印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のトップ層の方と人事の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

まず警備員の方に人事の方を読んでもらい、そこから案内されて面接会場に入ります。面接終了後は、合否について伝えられて帰りました。

質問内容

志望理由・学生時代に力を入れたこと・自己PRの深堀・趣味の話・もし意見が対立した場合、どのように対応するの？などです。 特に自己PRについて深堀された印象があります。なぜそのような力が身についたのか、他にはどのような所でそれらの力は発揮されたの？？などです。 志望業界は？ 私は、最先端技術で社会の根幹を支える、半導体の川...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（化学出身）・人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLを押して入室

質問内容

志望動機・志望している業界・他に受けている会社・自己PRの深堀（人事の方からの質問ではここが一番長かったです。） 研究内容について（主に研究内容よりも進め方がメインで聞かれます） →具体的には、どのようなスパンでやるのか、どのようなゴールを目標としているのかなどを聞かれました。具体的な値を出しながら説明しました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

全体で一時間ほどです。それぞれの科目の間に休憩できます。

対策方法

数学などは思ったより難しいです。国語はそこまで難しくない印象でした。

これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。（300～600文字以内）

私は「小さな変化に気付く観察力」に長けています。大学1年次から個別指導塾で講師を務め、言葉には表れない理解のつまずきを察知し、生徒の根本的な課題に向き合ってきました。例えば、ある生徒の頷きの速さや目線に違和感を覚え、理解不足を察しました。その反応から学習状況を分析し、説明の順序や演習内容を調節した結果、生徒が納得して理解で...

研究内容をご記入ください。（400文字以内）

発がん性が懸念される◯◯を、光エネルギーで効率的に分解する複合光触媒を開発しています。本技術は既存の高温焼却法などと比べ、環境負荷とコストを大幅に削減できるという利点があります。優れた分解力を持つ半導体光触媒の◯◯に対し、助触媒として通常用いられる高価で資源制約のある貴金属ではなく、安価かつ低毒性の◯◯を用いる点に独自性が...

当社に入社後実現したいことは何ですか？（300～600文字以内）

私は、貴社で夢である人にも環境にも優しいモノづくりを実現したいです。中学時代の制服による肌荒れに悩まされた経験から、価格だけを追い求めたモノづくりから提供できる豊かな暮らしには限度があると痛感しました。そのため、人々の健康やそれを支える環境まで整える技術こそが真の豊かさを提供できると考えました。大学院ではその想いを形にする...

承諾/辞退理由の詳細

半導体業界の先行きが不明瞭であるため、第一志望の企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

文系：20人、理系：80人 文系の内内定までの倍率は60倍くらいだそうです。

内定者の採用大学・学歴

関関同立、京阪神、早慶、その他理系大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方と雑談した後、面接会場に入る。

質問内容

自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと（2つほど） 海外営業に興味はありますか？その理由も教えてください。 英語はどの程度喋れるか。 逆質問 （私は30分間の面接で15分間逆質問でした。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職の方と事業部の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLでZOOMに入室。

質問内容

志望理由 数ある半導体関連企業の中で、なぜSCREENを選んだのですか？ 学生時代に力を入れたこと その経験から学んだことを当社でどう活かしたいですか？ 海外営業に興味はありますか？その理由も。 チームで協力して成果を出した経験 逆に大きな失敗や挫折経験、それをどう乗り越えたか教えてください。 当社の海外拠点で働く際に意識...

会場到着から選考終了までの流れ

URLからZOOMに入室。

GDのテーマ・お題

SCREENホールディングスの新たな広報戦略を考えよ。

GDの手順

まず司会・書記・タイムキーパーなど役割を決め、限られた時間で意見を出し合い、結論をまとめて発表する流れでした。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

一般的なWEBテストで難易度もそこまで高くないので、市販の本を解いておくこと。

当社に入社後実現したいことは何か？（300〜600字）

私が貴社で実現したいことは、「日本と世界を繋ぐ架け橋となり、社会に必要とされるモノを通じて人々の快適な暮らしを支える一翼になること」です。理由は、◯◯市で◯◯を務めた際、地域と世界の双方の人々の幸福に貢献できたことに大きな喜びを実感したためです。そこで、自身が考えるビジョンの実現のために、私は貴社で以下の2点に挑戦したいと...

大学時代に最も高い目標に挑戦した経験を教えてください。（300〜600字）

◯◯から◯◯への◯◯に挑戦した経験です。◯◯を決意した理由は、◯◯の快適な環境とは異なる環境に挑戦し、◯◯や◯◯に偏った分野ではなく、◯◯に関する実践的な知識を学びたいと考えるようになったためです。当初の課題は、不十分な英語の論述スキルと学習分野の専門知識でした。そこで、まず私は100分以内に1500語で解答する論述試験の...

これまでに周囲と協力して成し遂げた経験（300〜600字）

営業の長期インターンシップに参加し、2人の学生と協力して売上目標を達成しました。インターンシップでは、◯◯向けにWEBマーケティング講座を販売する営業活動を行いました。しかし、私を含む3人の学生は営業未経験で、ヒアリングや商材提案のスキルが未熟でした。そこで、経験豊富な先輩や社員の方に追いつきたいと思い、業務後に3人で営業...

承諾/辞退理由の詳細

私は、人見知りなのですが、社員の方ととてもしゃべりやすく、雰囲気が自分にあっていると感じました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

承諾書を出します。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員と人事の役職が高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で面接についての説明を受ける。時間になると面接室まで案内される。面接終了後は一度控室に通され、出口まで案内される。

質問内容

二次面接で答えたことについての深堀→二次面接と違うことを話したので、考えが変わったことを説明しました。 希望職種が具体的にどんな仕事内容であるか→私は、座談会で伺ったことをアピールしながら仕事内容の説明をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

研究内容についてわかりやすく2分ほどで説明 研究のプロセスについて深堀 その研究テーマを選んだ理由はなんですか 研究の中で一番の壁はなんですか 研究では失敗が多く、非効率ではないかと質問されました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（30問）30分、非言語（30問）30分

対策方法

図書館で本を借り、重要なところを繰り返して、解いていました。

当社に入社後実現したいことは

私は入社後、半導体装置製造工程の改善の仕事を行い、最善の機構を提供し続けたいです。私は、研究室で装置担当を担っていた際、装置メーカーの担当者と仕様変更の相談をしたことがあります。しかし、検討の余地もなく、現在のものがオーソドックスな仕様であるとNOを突き付けられ、悔しい思いをした経験があります。技術職仕事体験では、顧客の要...

大学時代のもっとも高い目標は

私は、大学時代に最も高い目標に挑戦した際、粘り強く挑戦する力で目標を達成しました。私は、大学四年生の時に学会の口頭発表を行いました。当時、私は学外発表の経験がなく、質問に対して満足のいく回答ができるのか、無事発表を終えられるのか不安に感じていました。そこで、2点を意識して準備に励みました。一つ目は、用意したスライドに対して...

周囲と協力して成し遂げた経験は

私は、○○アルバイトで同僚二人と協力してルールを提案し、そのルールを全体で実行することで、○○の件数を減少させた経験があります。そこで私は大学生の同僚2人と協力して、○○の件数を減らす方法について話し合いました。○○が発生する原因は、お客様の年齢層が高く、お客様がお支払い方法を選択せずにお会計が完了したと勘違いされる方が多...

承諾/辞退理由の詳細

関西圏で勤務することが出来、自身の培ってきた経験を生かせるため。また、福利厚生が手厚いことも決めてです。

内定後の課題の有無

現在なし

内定後の拘束

承諾書は出しますがそれ以外はないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員と人事の役職が高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で面接についての説明を受ける。時間になると面接室まで案内される。面接終了後は一度控室に通され、出口まで案内される。人によっては、終了後にもう一度面接室に呼ばれ内定が言い渡される。

質問内容

研究レポートに書いた内容についての質問。この研究が進むと社会に対してどのように役立ちますか？ 基本的にはESに書いた内容の深堀でした。そのため、人によって質問内容は大きく変わります。私の場合スポーツ活動とものづくり活動の経験を書いたため、どのような課題があったのか、どのように解決したのか、なぜその方法を選んだのか、ほかの選...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、自身の志望している事業会社の社員1人（希望職種の技術者ではなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、時間になったらリンクから参加する。

質問内容

自己紹介と志望理由、そのあとはESに書いた学生時代に力を入れたことなどの深堀でした。人事からの質問はかなり深いところまで質問されます。その後、技術の方から研究レポートに関する質疑応答が始まります。ここは運です。内容に精通している人に当たるとかなり厳しいかもしれんません。 ESの内容をそのまま話す質問はなく、ESの詳細を細か...