ユニチカの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与、福利厚生とも、自分が他に内定をいただいた企業の方が高かったから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二人（営業部所属。）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、椅子に座って待つ。その後面接室に案内されて、面接実施。実施後、交通費の精算を行う。現金でもらった。

質問内容

・自己PRと志望動機を3分間で話す。 ・大学時代に力を入れたことについて質問。役員をしていて、困ったこと。その時の対応策。なぜそのように行動したかなど。 ・志望動機。やりたい職種。 ・海外に挑戦したいと思うか。 ・ストレス解消法。耐性はあるか。 ・今まで飲食店でのアルバイトをしたことがないのはなぜか。 ・上司といった人とコ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の人。

会場到着から選考終了までの流れ

与えられたURLに入室。

質問内容

・自己PR（自分の長所と短所を含めて3分間で。） ・長所と短所の深堀り。 ・高校、大学としていたスポーツについて。（なぜ始めたかなど。） ・勉強での得意科目と苦手科目について。 ・なぜ化学業界か。 ・なぜ当社か。 ・当社で何をしたいか。 ・他社の選考状況。 ・逆質問1つ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅と若手。

会場到着から選考終了までの流れ

与えられたURLに入室。

質問内容

・自己紹介。 ・なぜ今の大学学部を選んだのか。 ・大学生活で力を入れたこと。 ・サークル活動での役割。 ・今までの挫折経験。 ・大学で力を入れた勉強について。今も継続しているか。 ・志望動機。職種。部門。製品。 ・海外での経験や、志望があるか。 ・他社の選考状況。 ・逆質問3つ。

試験科目

言語、非言語、一般常識。

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語どちらも問題数がかなり多い。すべて完璧に終わらせることは非常に難しい。一般常識はニュースを見ていると好ましい。高校での科目の知識を問う問題もあった。

対策方法

他のWEBテストやテストセンターでやっている対策をすれば、大丈夫であると思う。問題はそこまで難しくなかった。

自分を一言で表し、そう考える理由。（150字程度）

私を一言で表すと、「七転び八起き」だ。なぜならば、何事にも挑戦をして、粘り強く取り組み、成果を出せるからだ。これは、高校から始めた◯◯で、練習を重ね、始めて1年後の大会で、賞状を手にしたことや、大学受験で、高校2年生の冬からの1年間で、圧倒的な成績の上昇を果たし、第一志望校に合格したことが背景にある。

学生生活をどのように過ごしたか。（200字程度）

サークル活動に力を入れた。私は部員が100人を超える◯◯のサークルの会計として、企画の運営や部員の統括、部費の出納に努めた。特に、2年次にコロナ渦のオンラインでの新歓活動で、目標の新入生の入部数を達成したことや、新規企画を実施したことが心に残っている。役員とともに多くの部員を統括するのは簡単なことではなかったが、サークル活...

ユニチカを志望する理由。（200字程度）

世界中の人々の暮らしや社会を支える事業に魅力を感じているからだ。これは、私の就職活動の軸に合致しており、東日本大震災で被災した際、普段の生活のありがたみに幼いながらに気付かされたことが背景にある。幅広い分野の技術から、衣食住で事業領域を持ち、多様な素材を提供する貴社に惹かれている。ナイロンフィルムをはじめとした高い国内シェ...

内容

社員の方に質問をする。

注意した点・感想

社員の方が3名おり、ブレイクアウトルームにわかれて3回転した。その際学生は3名ほどだった。自分のやりたいことができるのか、一回の質問で終わらずに深堀をしていった。事業内容など、多少は理解しておくと質問しやすい。

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性、給与面

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に一次面接の面接官が呼びに来てくれる。面接後、交通費精算や他社の状況を控え室で聞かれる。

質問内容

･志望理由、知ったきっかけ。業界の志望理由 ･海外の経験を通じて感じたこと、ギャップ。 ･内定を出したらどうするか。 ･部活動での経験 ･アルバイトでの経験 ･携わりたい事業 ･就職活動の軸 ･雑談 ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

･長所と短所を含めて3分程度で自己紹介 ･長所と短所の深堀 ･部活動で苦労したこととその乗り越え方 ･業界とユニチカの志望理由 ･きっかけ ･内定をもらったらどうするか ･他社の不合格の要因 ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

･自己PRを含めて自己紹介 ･学生時代に頑張ったこと ･部活動のこと ･挑戦したこと ･就職活動の軸 ･中学校、高校で周りからどう思われていたか ･どんな業界を見ているのか ･他社の選考状況 ･逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

GDのテーマ・お題

砂漠に不時着したときの持ち物に優先順位をつける。

GDの手順

まず1位から10位までの優先順位を各自で5分程考え、その後みんなで話し合う。 30分程度話し合った後、全体のルームで各グループがまとめた内容を発表する。 全体で発表が終わったあと、模範解答が発表される。

試験科目

SCOA

対策方法

特になし

自分を一言で表し、その理由を教えてください。

自分を一言で表すと「どこでもネイティブ人間」です。私は「郷に入っては郷に従え」を大事にしており、どんな組織や環境に置かれてもストレスなく溶け込むことができるからです。現在に至るまで、学校や部活動を一度も遅刻、欠席したことがありません。そして現在勤務しているアルバイトは3年以上継続しています。

学生生活をどのように過ごしましたか。

新型コロナウイルス流行という状況を前向きに捉え、過ごしていました。コロナ禍を今後の準備期間と捉えて学生生活を過ごしていた結果、3年以上継続している飲食店のアルバイトでは過去最高売上に貢献しました。さらに、海外経験をきっかけに継続して行っていた英語学習では、TOEICの点数が約◯◯点アップしました。このように前向きに物事を捉...

志望理由

世界中の人々にあたりまえの幸せを提供したいからです。きっかけは海外経験の際に感じた生活環境の格差でした。素材を通じて貢献できる分野も多岐にわたると考え、化学メーカーを志望しています。中でも貴社は、「高分子」「機能資材」「繊維」といった生活を支えるために必要な事業を海外に展開しており、グローバルなビジネスに関わることができる...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、面接官の方々が非常に穏やかな雰囲気があった。私の話をしっかり聞いてくださる姿勢が伝わり、人柄の良さを感じた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 技術の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前に本社受付に到着後、時間になったら一次面接の際の面接官の方が面接会場まで案内してくれる。すぐ面接が開始。終了後はフォロー面談がある。

質問内容

自己PRを兼ねた自己紹介 サークルについての深堀り アルバイトについての深堀り 希望職種 志望動機 興味のある事業 研究内容（技術の方から2つ質問された） 出身地の話 勤務地の話 選考状況（企業名は聞かれなかった） 志望度 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（部長） 技術の方（開発企画室長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室後すぐ始まった

質問内容

自己PRを兼ねた自己紹介（この内容について深堀り） 希望職種 高校の時の部活 運動してたか 人との関わり方 なぜユニチカか 研究開発以外の職種はどうか 研究内容について簡単に説明 高分子の面白いところ どんな性質がきいているか 語学力 選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入出後すぐ始まった

質問内容

自己紹介 志望理由 自己PR（アルバイト内容・心掛けていたことなど深堀られる） 学生時代頑張ったこと（サークル内容・心掛けていたことなど深堀られる） 希望職種 研究内容（わかりやすく） 就活の軸 選考の状況 語学力について 勤務地の希望 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので全員が入出してから始まった。

GDのテーマ・お題

GDメンバーで砂漠で遭難したとき持っていくもの（10個提示されている）を優先順位をつけろ

GDの手順

ZOOMのブレイクアウトルームを使って6人くらいのグループに分かれた。メンバー内で話しあって持っていくものの順位をつけた（20分程度）。順位が決まったら発表者を決めた。全体に戻って代表者が発表した。最後に人事の方からフィードバックを頂き終了した。

試験科目

数学、国語、社会

各科目の問題数と制限時間

それぞれランダムで出題された

対策方法

していない

自分を一言で表し、その理由を教えてください。

私は人に寄り添う人間である。飲食店でのアルバイトで、メニューにない注文を受けた際、私はすぐに断るのではなく、一度社員の方に相談して、お客様の要望に応えるように努めた。注文頂いた料理を提供できた時にはお客様が喜んで下さり、やりがいを感じたと共に、相手のために何をすべきかを考えて行動する力を培った。

学生時代をどのように過ごしましたか。

私は音楽サークルに所属し、部員が70名いるの中、部長を担った。私が部長として力を入れたことは、部員全員がサークル活動を楽しめる雰囲気作りである。私は良好な人間関係がその場を楽しむ大きな要素であると思っている。そのため、部員数が多いこのサークルで学年や学部を交えて様々な人と関わってほしいと思い、練習以外の活動も取り入れた。こ...

ユニチカを志望する理由を教えてください。

貴社は、長年の歴史の中で培った高い技術と3つの事業領域を連携させることにより、幅広い高付加価値製品を開発されており、「陰ながら人々の暮らしを支える製品や技術の開発をする」という私の夢を達成できると思い、貴社を志望する。今後は、環境配慮型素材の開発にも注力されており、私が大学で学んだ高分子材料の物性を評価する知識や測定技術を...

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較して将来性について不安に感じたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。おそらく部長クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費精算。面接室へ案内される。その後フォロー面談。

質問内容

一次面接と二次面接と同じようなことを聞かれた。同業他社から内定をもらっていたので、ユニチカの志望度について確認された。部活のことについてよく聞かれた。また、なぜ他に受検していた企業に落ちてしまったのかなど就活の反省などを聞かれた。

試験科目

性格診断、図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの方（中堅よりは上）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによるオンライン面接

質問内容

・自己紹介と自己PR ・部活について（小中高大、なぜその役職に選ばれたか） ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて（頻度、大変なこと） ・提出した大学の成績表について思うこと ・語学力について ・同業他社ではなくなぜ当社なのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによるオンライン面接

質問内容

・自己紹介と自己PRを3分で ・部活についてとそこでの役割（小中高大） ・海外経験、海外で働きたいか、語学レベルについて ・志望理由、志望職種、興味のある事業 ・他社選考状況 ・勤務地について ・逆質問

試験科目

SCOA 国語、算数、社会、一般常識等

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

特になし。

⾃分を⼀⾔で表し、その理由を教えてください（150字程度）。

気配りができるピアニストである。幼少期からピアノを習ってきた経験が、私の性格を形成した。ピアノは独奏も伴奏もできる。独奏では、毎⽇練習を続けることで、苦⼿を克服し、継続⼒を培った。伴奏では、各声部の苦⼿な部分を突き⽌めて練習したり、ピアノの弾き⽅を⼯夫したりした。周囲に気を配り、チームを良くするために考え、⾏動する⼒を培った。

学⽣⽣活をどのように過ごしましたか（200字程度）。

ゼミと部活に⼒を⼊れた。ゼミでは、◯◯と共同研究を⾏った。◯◯の傾向や、◯◯の調査結果から、◯◯の提案を⾏い、◯◯に採⽤されることができた。部活では、ボート部のマネージャーとして活動した。調整⼒を発揮したことで、チームの雰囲気が改善し、⼤会の結果に繋がったことにやりがいを感じた。

ユニチカを志望する理由を教えてください（200字程度）。

貴社の製品を世界に広めることで、世界の⼈々をより豊かにしたいという想いを実現したいからである。特に、ゴミ問題の解決によって⼈々が清潔に暮らせる社会を実現したい。貴社は、ゴミ問題を含む環境負荷低減に注⼒しており、⽇⽤品から電⼦機器まで幅広く貢献できる点で魅⼒的に感じた。貴社では、営業として、顧客のニーズを捉え、新ビジネスに繋...

承諾/辞退理由の詳細

当期のプレスリリース、ニュース、短期決算報告書に見る経営状態の危うさのため辞退。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

web形式

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、志望動機、志望事業分野、志望職種、学生時代に力を入れたこと、他社選考状況。二次面接よりも狭く深く聞いてくる感じ。特に志望動機と他社選考状況に関してはかなり鋭い深掘りをされた。