東京海上日動あんしん生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社でご縁があったため

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

この時期の内内定者はMARCHがボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、順次試験部屋に案内される ノックして入室、終了後は速やかに帰宅

質問内容

東京海上グループ特有の幼少期面接 - どんな子どもだった（小学校から深掘り） - 習い事について - 後悔していること、悔しかったこと - 周りからどんな人だと言われるか、エピソード - 就活状況について - 逆質問

試験科目

SPI言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分、性格25分

対策方法

「これが本当のWEBテストだ」シリーズのSPI赤本、青本を何周も解いた。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

私が中学時代から大切にしている支える力を活かし、多くの人々の安心を支えられると考えたからだ。現在は、個別指導塾で担当生徒の勉強法や性格に真摯に向き合い、大学受験に伴走している。この経験は貴社の「保険人」の精神と合致しており、東京海上グループの中核として人々を支える貴社で最大限発揮できると考えた。また、面談で「私」という人間...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

◯◯で◯◯の責任者を務め、◯◯で◯◯数の回復を実現した。この経験は、私の強みである観察力が発揮された場面であるため、私らしさを最も表している活動と考えている。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

先代までは、責任者個人の能力に頼ったトップダウン型だったが、私は◯◯が主体的に運営に携わることができる状態を目指したく、運営方式を全員参加型へ変更した。しかし、役割分担や進捗確認の仕組みが醸成されておらず、◯◯の間で混乱が生じた。これが原因で、前日まで段取りを進めていることが常態化し、◯◯のエントリー数が40名から30名に...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

人生の不安や転機に長く向き合い、意思決定を支える仕事がしたいと考え生命保険業界を志望している。中でも貴社は、東京海上グループの基盤のもと、代理店と協働しながら幅広いお客様に安心を届ける点に加え、お客様本位を軸に保険の枠を超えた価値提供にも挑戦している点に強く惹かれた。相手の思いや背景を丁寧に汲み取り、周囲を巻き込みながら信...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

◯◯部の◯◯として、二年連続リーグ最下位だったチームの立て直しに挑み、全員が納得して努力できる練習体制と評価基準を整え、主体性のある組織へ変えた経験。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください

ヒアリングを通じて課題を抽出し、納得感を重視して取り組んだ。就任当初は練習内容を変えても成果が出ず、表面的な施策では限界があると感じたため、まずは根本原因の把握を最優先にした。そこで部員全員と一対一で対話し、入部理由、不満、目標まで丁寧に聞き取った。その結果、一律練習により各自の課題が曖昧になっていること、さらに評価基準が...

会場到着から選考終了までの流れ

受付してからグループに別れ、全体で進んでいく。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

本社の見学をした。普段は見ることができない上に最終面接を行う部屋も紹介してもらい、なんとなくのイメージが湧いた。また、選考対策や自己分析ワーク、企業理解などこの段階ではこれまでの振り返りとなるようなコンテンツを交えてくれて、有益な回となった。

ワークの具体的な手順

通常通り。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明、事業説明、グループワーク、座談会。1日目は会社説明や事業説明が中心でほとんどの時間が座学に費やされた。2日目は「あんしん生命を新卒就活生にPRするなら」というお題でグループワークをおこなった。

ワークの具体的な手順

通常通りのグループワーク。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

生命保険業界や会社についての説明、グループワーク、座談会。特に、なぜあんしん生命が誕生したのかということについての座学が特徴的だった。座談会の際には内定者の方や転職経験のある方の話も聞くことができた。

ワークの具体的な手順

基本的には話を聞くことが多かった。

承諾/辞退理由の詳細

営業スタイルや社員の方の雰囲気が、自分の求めているものとは異なると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。イベントではMARCHや関関同立、早慶の方が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に自分を含め2人が待機し、一人ずつ呼ばれて別室で面接開始。

質問内容

幼少期面接 ・幼少期はどのような性格だったか 好奇心旺盛で明るい性格だった ・中学生の時はどのような性格だったか 少し控え目になった、真面目な性格 ・高校時代の部活動について 部員同士の衝突もあったが大きく成長することができた ・家族や兄弟との関わり方は 長男であるため常に自分が見本となるように意識していた。 ・親...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じく

対策方法

以前解いたものを使いまわした。青本や赤本で短期集中で取り組んだ。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字）

最適な提案で顧客に寄り添い続けられる存在になりたいためだ。私は◯◯のアルバイトで、「相手の思いに寄り添い、最適な解決策を提示すること」にやりがいを感じてきた。貴社は「お客様本位」の姿勢で多くの変革を業界に起こし、本質的に顧客に寄り添い続けてきた点に魅力を感じた。また、多くの社員の方とお話を重ねる中で、仕事に情熱を持って取り...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字）

◯◯のアルバイトにおいて、店舗で売上強化商品に指定されていた◯◯という商品の個人売上向上に取り組んだこと。現在は、一日の店舗販売目標の2倍を売り上げるまでに成長できた。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字）

入社当初は◯◯の使用経験も知識もなく、半年間一つも販売できていなかった。顧客からの質問に何も答えられず、専門性が求められる売り場で価値を発揮できていないことに、当時の私は強い悔しさを感じた。そこで、知識不足を補い、顧客の質問に自信を持って対応することで、売上向上を目指すことを決めた。そのため最初に、メーカーの公式サイトや、...

経緯

前回の面談後、再び連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初に基本的なことを聞かれた後はこちらからOB訪問のように質問するような形式だった。様々な部署を経験されたベテランの方だったため、会社の今後や営業の在り方などこれまでの人には聞くことができないような質問をした。

経緯

前回の面談後、再び面談の機会を設けたいと言われ、案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回に引き続き最初は基本的な質問をされた。（自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、ゼミ活動など）また、内定をいくつか貰った際の選社軸についても聞かれ、自己分析を深めしっかり決めてほしいとのフィードバックも頂いた。

経緯

2DAYSイベント参加後個別にメールが来て、現場社員との面談が案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には前回の面談と同様で半分が面接のような形式、半分が逆質問のための時間であった。今のゼミを選んだ理由や自分の価値観についての質問が聞かれたため、どのような人柄であるかどうかを探られているように感じた。

経緯

1DAY参加者限定で「人事担当者との特別面談」に招待された。

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン面談

質問内容

自身の経験や学生時代に力を入れたこと、志望動機について満遍なく聞かれた。逆質問の時間が半分を占めていたこともあり、そこまで深堀はされなかった。ゼミでゼミ長を務めている経験を話したため、それについては深堀をされた記憶がある。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の印象が良く、雰囲気が合っているように感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の自己紹介がなかったため、不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機部屋に案内→人事の方に呼ばれて面接開始

質問内容

全て小学校から大学までの出来事を順に質問されました。 ・小学生の時はどんな子だったか ・クラスでの立ち位置 ・親からのしつけや習い事 ・部活動について ・挫折経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・大学受験について ・大学時代頑張ったこと

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分） 性格検査（30分）

対策方法

参考書を何回か解いて、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。

人々の人生に寄り添い、将来にわたって安心を支える存在になりたいと考え、貴社を志望します。接客アルバイトの経験を通して、お客様一人ひとりに寄り添い信頼関係を築く生命保険業界に魅力を感じています。中でも、「保険人」として「お客様本位」の価値を提供する貴社の姿勢に強く惹かれました。私の強みである傾聴力と粘り強さを活かし、お客様の...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

飲食店のアルバイトで、店舗が抱える課題の解決に取り組みました。お客様一人ひとりに満足していただける店舗づくりを目指し、接客体制の改善を通じて、クレームの減少と顧客満足度の向上を図りました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

私が勤務している店舗は駅近で来客数が多いため、ピーク時にはスタッフの対応が追いつかず、「提供が遅い」とのクレームが日々寄せられていました。私は、来店してくださるお客様に満足していただける店舗を実現したいという想いから、現場の状況と原因を分析しました。その結果、忙しい時間帯ほど各自の役割分担が曖昧になり、スタッフ間の連携が取...

経緯

夏のインターン後からリクルーターの方が付いてくださり、対面イベント後にオンライン面談の案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→開始

質問内容

ESやテストセンターの提出締め切り日の案内がされました。それらが通れば最終面接を案内すると言われました。また、早期選考の場合は5月末まで、通常選考の場合は6月末までに内定承諾期限を設けると言われました。

内容

カードゲームを用いた自己分析、本社見学、募集要項の確認

注意した点・感想

対面でのイベント開催は初めてであったため、他の学生や人事の方々の雰囲気を直接感じ取ることができます。夏のオンラインのインターンに参加した人は皆招待されていたと思います。また、本社見学では最終面接を受ける部屋を紹介してくださいました。

経緯

インターンシップ後に社員の方から面談のお誘いのメールがきた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたメールに従って入室し繋がり次第退室。

質問内容

全体的に逆質問がほとんどで、OB訪問のような感じだった。 就活の状況は？ 他どこの業界を受けている？ 最終的に他業界の会社から内定もらったら？ 生命保険業界の中でのあんしん生命の志望度は？ 逆質問　　

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事と中堅くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事に控え室に案内され、その後呼ばれ次第面接開始。

質問内容

基本的に幼少期面接で志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどといった典型的な質問はない。 自己紹介 幼稚園の頃どんな子？ 小学生の頃どんな子？ 中学生の頃どんな子？ 高校生の頃どんな子？ なんでそのスポーツはじめた？ 挫折経験は？ 大学受験はなんでこの大学にした？ 一般受験？ 受験勉強どうだった？

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

回答状況や正答数によって異なる。

対策方法

事前に受けていたものを使い回したため、特にないが、SPIノートの会の参考書は複数回といた方がいい。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。（200字）

貴社を志望する理由は、生損一体で多角的な安心を提供することで、社会の「当たり前」を支えたいという自身の想いを実現できると考えたからである。 また、「人が生命保険に合わせている」という業界への問題意識から生まれたお客様本位の保険づくりや、貴社への愛着を語る社員の方々の姿勢にも強く惹かれた。このような環境でお客様一人ひとりに寄...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください。（100字）

居酒屋のアルバイトにおいて、店長公休日の店舗責任者代行という役割に注力した。来店数が日によって変動する中、仕込み量や人員配置を主体的に判断し、安心して任せてもらえる存在を目指して店舗営業に取り組んだ。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字）

店舗責任者代行としてスタッフをまとめ、現場を支える立場であったため、常に自ら考え、仲間を巻き込みながら全体として成果を上げることを意識して取り組んだ。特に意識したことは、インカムを通じて現場全体の状況を把握し、スタッフ同士の動きをまとめることである。私の勤務先の居酒屋はフロアが広く、適切に連携が取れていないと、別々のスタッ...

経緯

特別対面企画後にメールで面談がしたいとリクルーターから連絡。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

ESやSPIの提出締め切り日の案内がされた。 それらが通れば面接のフローをカットしいきなり最終面接を案内するといわれた。 このリクルーター面談は選考要素は全くない。 余った時間で他社選考状況を聞かれたり、会社について逆質問する時間があった。

承諾/辞退理由の詳細

業績悪化傾向にあること代理店営業の難しさ。 内定承諾期間が1週間と非常に短いことも気になった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層はMARCHくらいだと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機部屋に案内→人事の方に呼ばれ面接開始→終了後人事の方に送ってもらう

質問内容

徹底的な幼少期面接 幼稚園から高校生の頃までの出来事を順に聞かれた。 小学校 ・小学生の時はどんな子だったか ・小学校で頑張ったこと ・習い事について ・親からのしつけは？ 中学校・高校 ・部活動について ・部活動で頑張ったこと ・挫折経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・反抗期はあったか ・大学受験について ・大学時代頑張ったこと