アイリスオーヤマの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスで課題解決型のインターンシップ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

現在発売されている実際のロボット掃除機の改良案について5日間で企画設計発表を行った。現在、実際に利用されている消費者の方の意見をまず共有していただき、チームで議論しながら最終的に一人一つの改良案を作成した。

ワークの具体的な手順

一日目に企画、二三日目製作、四日目に発表準備、五日目に発表があった。

承諾/辞退理由の詳細

担当してくれていた人事の人が最終面接直前で退職したり、そのあとの人事の方が内定後のミーティングで連絡くれるといった時間に連絡がなかったりと体制に疑問を感じたから。

採用人数・倍率

内定者と会ってないため不明。

内定者の採用大学・学歴

ロボティクスは早慶など高学歴が多いように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発の部長と人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから先に別室に案内され交通費申請書を書きそのあと面接会場に案内された。

質問内容

なぜ、弊社か 学生時代に力を入れたこと インターンはどうだったか 自分の研究について説明してください。 明るい性格をしているがそれは幼少期に培ったものなのか 海外生活をしていたとあるが、海外赴任に興味はあるか

最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。

◯◯予防を目的に、対象者を特定する◯◯を設計から製作まで一人で開発しています。形状制御で圧迫動作を実現し、YOLOの対象者検知も進めています。

学生時代に力を入れたこと

私は、限られた資源の中でも柔軟な発想で価値を生み出す力に自信があります。 多くの人に体験を届けることを目的に、先輩と◯◯を立ち上げました。 しかし、資金がゼロで会場が借りられず、開催が難しいという課題がありました。 そこで、私は会計担当として地元にできた◯◯に対し、宣伝を担う代わりに複合イベントの開催を提案しました。 内容...

あなたの会社選びの軸は何ですか

人柄を重視して会社を選んでいます。インターンシップに参加させていただいたこともあり貴社の社員の方々が仕事にまじめに取り組みながら同僚の方と共同して仕事を進めていて、より志望度が上がりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップが終わってから定期的に面談してくれた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの面談だった

質問内容

面接というよりかは、インターンシップに参加したこともあるが面談に近く ・希望職種は変更ないか ・ほかの企業も受かった場合どちらを優先するか ・面接対策のコツなど ・最近の研究の進み具合 を中心に話した。

承諾/辞退理由の詳細

熱量ある方が多いため、合わない可能性があると考えた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。部長クラス。関西出身。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、説明を受ける→面接開始

質問内容

・自己紹介（＋アイスブレイク） ・志望動機 ・自己PR ・希望職種 ・その部署だと配属地は◯◯だけど大丈夫？ ・就活状況 ・経営理念の中で共感するものを一つ挙げるなら ・逆質問（事前に面接官の説明があり、事業立ち上げに携わったと聞いたので） →0から1を作るために必要なことってどんなこと？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性。明るく、穏やかで、話しやすい。中途入社。

会場到着から選考終了までの流れ

待機→入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（＋深堀り） ・なぜ今の大学、学部にしたのか ・志望動機 ・就活状況 ・逆質問 ・若手から裁量持って働けることは利点がある反面、業務量や知識量で苦労しそう。実際どのような状況ですか？

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明。

対策方法

参考書や問題集で対策。また他社の適性検査で練習として経験しておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため無し

会場到着から選考終了までの流れ

アプリダウンロード→自身で開始。

質問内容

自己PRをお願いします。 A,私の強みは◯◯する力です。その強みは◯◯時代の◯◯の経験で培いました。この力を活かし、入社後の◯◯の場面などで活躍したいと考えている。といった内容をもう少し肉付けして話した。

学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。

大学で所属する◯◯サークルで、統括として衣装製作をしたことです。衣装の生地選びからデザイン案までを担当しました。製作の中で意見が対立した際は、ヒアリングを実施し、メンバーのこだわりや価値観を分析することで、合意できる案を導き出しました。そして、約半年間の作成期間を経て、完成させることができました。この経験から、潜在欲求を汲...

あなたの会社選びの軸は何ですか

「努力が形として目に見えるかどうか」です。私は達成感ややりがいを努力しただけではなく、成果が伴ってこそ感じると考えています。仕事を続けるうえでのモチベーションとして重要視している点です。

最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。（200字以内）（どのように取り組んできたかを具体的にご記入下さい）

私は経営学を専攻しており、主に企業経営やビジネスプランについて研究しています。昨年度は◯◯、今年度では◯◯に参加しました。前者では海外企業と比較した国内の食品企業の課題を、会計情報を利用して分析しました。一方、後者では大学生の余剰時間とアルバイトニーズを、時間割やIoTを活用して企業とマッチングするアプリ開発の新規事業を考...

学生時代最も力を入れたこと・そこから学んだこと（200）

私は部活動でチームが切磋琢磨できる環境作りに尽力した。部の目標は全国ベスト8であったが、目標達成には控え選手の意欲の向上が必要であると考えた。そこで、控え選手を積極的に試合に出場させることでプレーの喜びを改めて感じさせ、意欲を取り戻した。この施策によりチームに活気が芽生えた結果、全国◯位という最高成績を収めた。この経験から...

最終学歴校での専攻分野・研究内容（どのように取り組んできたかを具体的に）（200）

水素吸蔵材として知られる◯◯（◯◯）の水素吸蔵量を向上させる研究を行っている。水素の燃料利用に向け、従来の液化貯蔵に代わって水素吸蔵金属による気体貯蔵が期待されている。私の研究では様々な条件で◯◯薄膜に磁性を付与することで変化する水素吸蔵特性を制御する。研究の過程で学外研究機関へ赴いて実験を行うことがある。過去のデータ・論...

志望動機（200）

ユーザーイン発想のもと社会課題に迅速に対応できるスピード開発、家電から消耗品までの多様な商材、かつSRGという手に取りやすい製品を扱う貴社では老若男女場所を問わず人々の生活を支えることのできるモノづくりをできると感じた。またインターンシップで業務体験を行った際、私たちのアイデアを積極的に肯定してくれたことや、社員の方々の雰...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、当日の流れや評価観点についての説明があった。その後、アイリスオーヤマの会社説明が行われ、グループに分かれてワークが開始された。グループワークは約5時間にわたり課題に取り組み、途中で進捗確認や社員との質疑応答の時間も設けられた。最後に各グループがプレゼンを行い、社員からのフィードバックを受けて終了した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

炊飯器の新規構造立案をテーマに、BtoC向けかBtoB向けかのターゲット設定から検討を行った。加えて、価格設定や新規機能の提案、競合との差別化ポイントまでをグループで議論し、最終的にPowerPoint資料にまとめて発表した。

ワークの具体的な手順

炊飯器に関する社会課題や日常生活での不便さを洗い出し、どの課題を解決するかを議論した。特にアイリスオーヤマが掲げる「ユーザーイン発想」を意識し、常に利用者の視点に立ってニーズを具体化した。その上で新規構造案を複数検討し、実現可能性や価格設定も踏まえて案を絞り込み、資料作成と発表準備を行った。

承諾/辞退理由の詳細

インターンや座談会を通じて、前向きでポジティブな社員の方が多いと感じたから。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社のビルに入り、待機したあとに会議室に案内される

質問内容

自己紹介 志望理由 志望職種理由 学生時代に力を入れたこと（大学でなにをしているか） 周りからどんな人と言われるか 5つの企業理念の中で特に共感している理念 　その理由も 入社後に成し遂げたいこと 第一志望かどうか 逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学を選んだ理由 自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと 　なぜその行動をしたかなど深掘り アルバイト 逆に向いていない環境 周りからどういう人と言われるか 会社判断軸 職種・勤務地の希望割合 他社選考状況 逆質問

アルバイトの経験をご記入下さい。 ※改行は使用しないで下さい。（30文字以下）

レストランでの接客を通じ、判断力とチーム連携力を培いました。

学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200字以内）

大学で初心者向けの◯◯サークルを立ち上げ、40人以上が所属する団体へ成長させました。孤独を感じる学生の声を受け、誰もが安心してつながれる空間をつくることを目指しました。自己紹介や音楽制度などの仕組みを導入し、自然と会話が生まれる雰囲気を形成。その結果、参加者が増え、継続的な活動が可能になりました。この経験から、周囲の行動や...

あなたの会社選びの軸は何ですか。（100字以内） ※改行は使用しないで下さい。

私の会社選びの軸は、「自分たちで創りあげる環境」と「人や組織をつなげる役割」です。仲間と協力しながら形をつくり、関係性を築き広げていくことに強いやりがいを感じており、それを実現できる会社を選びます。

会場到着から選考終了までの流れ

アイリス青葉ビル到着後会議室に案内され、そこで5日間色んな活動をする

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターン中は社員へ積極的に質問し、志望度の高さを示すことを意識した。また、参加者の人数が他社と比べて少数であるため、日程が長丁場であったため、他の参加者と積極的に交流し、良い関係を築くよう心掛けた。

ワークの具体的な手順

事業部内容の講義、発表、座談会

承諾/辞退理由の詳細

他に選考を受けていた企業の方が、給与や待遇面でより魅力的であると感じたため、総合的に判断して辞退を決めた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

国公立、早慶、MARCH、関関同立、日東駒専、東北地方の私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社のビルに入室し、待機したあと案内され会議室に通される

質問内容

小学校中学校高校時代のそれぞれの取り組みや経験、大学で何をしているか、インターンの感想、会社の歴史や社訓の中で共感した点、入社後に成し遂げたいこと、他に受けている企業、第一志望かどうかなどについて質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若手

会場到着から選考終了までの流れ

zoom実施

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたことに加え、どの部署に入りたいか、インターンの感想、大学で学んでいる内容、中学時代、高校時代、それぞれなぜその行動をしたのかについて質問された。それぞれの回答に対して具体例を求める深掘りもあった。

承諾/辞退理由の詳細

宮城よりも良いと思う勤務地の企業を今後受けようと考えたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチングした部署の部長と人事部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方に案内され、控室で面接時間まで待機。時間になると面接室に案内され、入室。終わった後は、人事部の方から今後の案内などを受けて終了。

質問内容

・経歴やアルバイト・部活についての確認・深堀 ・研究内容の説明とその研究をアイリスオーヤマでどう生かすか？ ・企業理念（5つ）言えるか？ ・入社後に携わりたい製品は？ ・苦手な人とどのように関わるか？ ・自身で認識している短所について ・学会発表や論文投稿ではなく、特許提出がメインになるが大丈夫か？ ・他社の選考状況、志望...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIのWebテスト

対策方法

SPIの対策本で勉強した。結果に合否はないとのことであったため、性格診断のみ注意して受験した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・新卒採用の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施であるので、接続して待機後、時間になると面談が開始した。

質問内容

・大学・学科を選択した理由： 自動車など身近な機械を仕事にしたいと思ったから。 ・志望理由・就活の軸について： エントリーシートの内容と差異が内容に回答した。 ・志望している業界や企業について： 電機メーカー（自動車・重工業・家電） ・希望する職種の理由： 卒業研究で研究に没頭した経験から、企業でも研究に携わりたいと考えた...

部活（競技名）・サークル・課外活動・海外留学の経験をご記入下さい（100文字以内）。

大学時代、◯◯部に所属し、チームの一員として活動した。

部活動における実績、保有する資格・検定・スキル・使用可能ソフトなどについてご記入ください（150文字以内）。

◯◯部では代表兼キャプテンを務め、チーム運営や練習試合の企画を通じて競技力向上に貢献した。普通自動車第一種免許および◯◯資格を保有。Python・C・C++を用いた数値解析経験がある。

アルバイトの経験をご記入下さい（30文字以内）。

居酒屋チェーンとガソリンスタンドでの経験がある。

内容

企業の事業説明などに加えて、職種紹介、福利厚生などについての説明があった。

注意した点・感想

オンラインではあったものの、カメラオンでの参加であったため、気を抜かずにメモを取るように注意した。調べると出てくるような情報への説明が多かったものの、よい復習になり、良かったと思う。職種説明は後日資料が送られてくるため、その部分についてはメモを取らずに説明に集中すべきだったなと反省している。

内容

インターンシップ参加者限定で、先輩社員と昼食をとりながら気になることを聞くことができるイベント。

注意した点・感想

早期選考の案内に影響する可能性があったため、人事の方などに見られているということを意識して、マイナスになるようなことをしないように注意した。服装が自由（私服）と書かれていたため、私服の中でもなるべくフォーマルな服装にした。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を1週と少し解いた。 また、インターンを含む他の選考においてweb試験に取り組み、場数を踏んだ。 ES通過が確定した後での提出であり、Web試験の難易度は非常に低いと予想した。

承諾/辞退理由の詳細

年齢ごとの給与を調べ、内定済みの他企業と比べ辞退を決定した。

採用人数・倍率

391人

内定者の採用大学・学歴

日本大学