田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より高く志望している企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、営業経験が豊富な方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事の方と控室で話してから順番が来たら面接室に入る。前の順番の就活生と話す機会もありました

質問内容

質問：キャリアプランを教えてください。 回答：ジェネラルMRとしてまずは活躍していきたいです。医師との信頼関係、目の前のことに一生懸命取り組みたい。その後は、エリアマネージャーとして地域を俯瞰的にみて活動をしたいです。地域医療課題はそれぞれの地域で違うため、エリアマネージャーとして見ること、MR経験を通して地域に大きくアプ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部のトップの方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接開始

質問内容

質問：第何志望ですか？ 回答：第一志望です。私は若手が成長できる環境を特に重視してみておりまして、中でも、御社はデジタルなど、新しいものを積極的に取り入れるといった、日々成長する風土があると考えています。また、新卒のMRも専門MRやエリアマネージャーがパックアップするという営業体制に魅力を感じるからです。成長できる環境が整...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接開始

質問内容

質問：企業の志望動機 回答：私は薬剤を通した社会貢献をしたいという思いがあるため、志望します。御社は「育薬力」でより多くの疾患に、「創薬力」でアンメットメディカルニーズに応えていると考えます。また、MR不要論が叫ばれている中、ZEUSを始めとするオムニチャネルでのアプローチをしており、デジタルを積極的に取り込んでいるのも御...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

青本の参考書を２周しました。間違ったところは追加でもう１周しました。

当社を志望する理由を教えてください。200文字以下

私は製薬会社の社員として薬剤を使って社会貢献したいという思いがある。その実現には患者様に必要とされる薬剤と薬剤を情報伝達できる提案力が必要だと考える。貴社は「育薬力」でより多くの疾患に、「創薬力」でアンメットメディカルニーズに応えている。また、MR不要論が叫ばれている中、ZEUSを始めとするオムニチャネルでのアプローチをし...

希望した職種の志望理由を教えてください。150文字以下

○○では、患者様の苦悩に寄り添う一方で、根底にある疾患に対してアプローチできないことへのもどかしさを感じた。薬剤という力を借り、MRとして情報提供を通して患者様へ薬を届けることで、真の患者様貢献に直結すると考える。製薬会社の中で医療現場に最も近い立場から、患者様本意で人々に貢献していきたい。

その他、これまでにお伺いした内容以外で、自己PRしたいことがあれば自由にご記入ください。 250文字以下

MRとして、患者様、そのご家族の立場に立った情報提供ができると考える。私は、○○を専攻しており、○○実習や○○実習では患者様と最も近い存在としてかかわってきた。実習では、患者様の憂慮を解消するために私ができることは何か、その憂慮を上回る快楽はないのか、という視点を持って患者様と接し、時にはケアを行ってきた。こういった視点を...

あなたは5年後どのような社会人になっていたいか？理由も踏まえて答えてください（200文字以下）希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。

社内外問わず相談していただけるような、信頼される社会人になりたいと考えています。なぜなら、アルバイトの経験から相手のために考え挑戦し続け、感謝されることに喜びを感じたからです。社外の人に対してはニーズを解決出来る存在であり、社内では細かなニーズに気付ける存在になりたいです。そのためには、知識と傾聴が必要だと考えます。この二...

学生時代に直面した困難なエピソード（500文字以下）

私の最も困難に感じた経験は、薬局実習で自信のあった会話力が通用せず、指導薬剤師の方と傾聴力の差を感じたことです。物事を言語化し伝えることには自信がありましたが、服薬指導業務においてより重要なのは傾聴だと気がつきました。そこで、2点を改善しました。1点目は自身の薬に対しての知識不足です。知識が不足していることで十分に聞き取り...

当社を志望する理由（200文字以内）

私の夢である「患者さんの困り事を減らし、QOLを向上させる」を実現できると考えているからです。小学校低学年から高校一年生まで小児てんかんで治療していた経験があり、治療中は症状が抑えられていても患者さんの生活には支障が出ていることを知っています。そこから病気に苦しむ患者さんの悩みを減らしたいと考えました。御社はアラウンドピル...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

薬剤師よりなぜMRか？ なんで田辺三菱？ どんなMRになりたい？ MRになった時不安なことはある？ それに対してどう乗り越えていく？ 弱みは？それはどのように自分では対処しているか？ 第何志望？ 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

製薬業界の志望理由 MR職の志望理由（深堀） 薬剤師よりなぜMRか？ MRの方が薬剤師よりも他社製品も含めて薬剤選定に関われるけどそこに対してメリットは感じなかったの？ 講演会でMRに対してどのような印象を受けた？ 講演会で質問はした？ そもそも講演会どうだった？ どんなMRになりたい？ MRになった時不安...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三菱ケミカルの人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

ESに沿って聞かれました。 強み 弱み 会社の志望理由 自己PR 取り組む上で困難だったこと 周囲に影響を与えたこと 周囲と協力して取り組んだこと 周りからどんな人と言われるか 新しい環境でどのように行動しているか 意見が合わない時どのように対応してするか 就活の軸

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIでした。

対策方法

SPI青本を繰り返し解きました。

内容

三菱ケミカルの説明、田辺三菱の沿革、製薬業界を取り巻く環境、田辺三菱の製薬業界での位置付け、田辺三菱の製品、座談会

注意した点・感想

田辺三菱プレミアムセミナーで出てきた社員の方の名前をメモすることと、繰り返し強調していた部分についてはメモして、面接の内容で組み込むようにしていました。顔出し等は無いため、リラックスして臨むことができました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の受付を担当してくれた人事の方に、私の人柄が社風にとても合っていると言ってもらえたため。また、給与・福利厚生も良く、離職率が低く働きやすい環境であると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い営業部の方1名、年次の高い人事部の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

日曜日だったためエントランス前で人事の方に連絡し、控室まで案内してもらった。控室で人事の方と就活のことや雑談をしながら面接時間まで待った。（人事の方には、選考参加中の企業の確認と採用見送りになった企業について聞かれた。また、面接会場に入る際の流れを教えてもらった。）前の学生の面接が終わると、人事部の方が面接官に就活状況など...

質問内容

・自己紹介 ・現在の専攻内容が面白いとなぜ思ったのか ・人生で一番ピンチだったエピソード ・MRとしてどんなキャリアを歩みたいか ・就活の軸 ・現在選考に参加している企業すべてから内定をもらい選べるとすれば何を基準に選ぶのか ・学生時代に力を入れたことの内容での目標達成がどれだけしんどいか、わかりやすく教えて ・修士課程な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方1名、営業人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜMRを志望するのか ・一般的なMR像は？MRの魅力は？（主観で） ・MRのしんどさはどんなところか ・たくさん会社を受けている中でなんでここなのか ・ホームページ上で分かることではなく、自分自身の田辺三菱製薬のイメージは何か。主観で ・最終的には何を軸に会社を選ぶのか ・長く働くうえでのキャリ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

・志望動機 ・就活の軸 ・苦手な人とはどのように関わったか ・周りからどんな人と言われるか ・（上記質問の回答を踏まえて）自分では自分のことをどう思うか ・長所、短所 ・チームで動いた経験はあるのか ・困難に対してやり方を変えたことはあるか ・逆質問

試験科目

言語、数学

対策方法

他企業のインターンシップ選考にたくさん参加し、WEBテストの経験をたくさん積みました。

5年後どのような社会人になっていたいか。理由も含めて（200字）

周囲の期待を超えていけるような社会人になっていたいです。そのために、自分の軸をしっかりと持ちながら協調性を大切にし、課題に対して挑戦的に取り組みたいと考えます。自分の軸を持つことで課題に対して自然と目標を持つことができ、周囲と協力することで共通の目的意識が生まれ、よりスムーズに課題が解決できると考えています。加えて何事にも...

学生時代に直面した困難なエピソード、そのエピソードに対して自身が取った行動、自身が取った行動に対して自ら他人に働きかけたことや自ら考えて行動したこと（500字）

学部生の頃に第一希望の研究室に入れなかったことです。様々な分野の授業を受けていく中で◯◯に興味を持ったため、◯◯に関する研究を行っていた研究室への進学を希望していました。しかし、第一志望だった研究室に入ることが出来ず、第二希望の研究室に配属されました。修士課程に進むことは決めていたため、せっかくなら自分が一番興味ある研究を...

当社を志望する理由（200字）

貴社のビジョンである「一人ひとりに最適な医療を届けるヘルスケアカンパニー」に魅力を感じたため志望します。多くの人に対してのみのヘルスケアだけでなく、患者一人ひとりと向き合うことで最適な医療を届けるという誠実な考えが他にはない魅力だと感じました。多くの人々の健康に貢献したいという考えがあるため、貴社で患者様一人ひとりを見据え...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、人の良さに惹かれ、このような社員の方と一緒に働きたいと強く感じたから。また、福利厚生の充実さもある。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、待機室で就職活動の状況など軽い雑談、その後面接室へ移動

質問内容

・1分程度で自己PR ・なぜ研究職ではなく、営業職？ ・なぜ製薬業界？ ・これまでの生活で大切にしてきた価値観 ・どんなリーダーだった？ ・理想のMR像と、自身の活かせる強み ・同期からどういう存在でいたい？ ・田辺三菱製薬をどういう経緯で知った？ ・製薬企業、何を軸で絞っている？ ・OB訪問どうだった？ ・逆質問（2問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方（支店長）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに入室。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと L　以下、深掘り。なぜその目標、困難だったこと ・他社の選考状況、志望度 ・研究職にはいかなかったのか？ ・MRの志望理由 ・MRとして困難なことにあたったとき、どう対処するか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに入室。

質問内容

・自己紹介（大学名・名前だけ） ・製薬業界の志望理由 ・就職活動の軸 ・田辺三菱の志望理由 ・MR職の志望理由 ・MRに足りないと思う自分の能力 ・どういうMRになりたい？ ・学生時代に頑張ったこと（チームとして） ・強みと弱み ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様。

対策方法

他社でSPIを経験すること

あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。（200文字以下） ・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたいので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。 ・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。

私の理想の社会人像は、「全力で仕事に取り組み、常に誰かのために貢献できる」人である。◯◯に情熱を注いできた私が最もやりがいを感じた瞬間は、自身の活躍によってチームが勝利した時である。しかし、社会人になれば◯◯という舞台がなくなる。そこで、私はその舞台を仕事に移したいと考えている。私が全力で取り組んだ仕事が人のため、社会のた...

学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。また、そのエピソードに対してご自身が取られた行動について教えてください。取られた行動に対して、自ら他人へ働きかけたことや自ら考えて行動に移したことがあれば、文中に含めてください。（500文字以下）

大学時代、◯◯部の主将として、弱者が強者に勝つための策を考え実行し、◯◯年振りのリーグ優勝を実現したことだ。当時、チームはリーグ6校中◯◯位に低迷し、スポーツ推薦がない我々の部は戦力的に不利だった。そこで私は、頭脳で上位大学との力の差を埋める必要があると考え、2点の施策を実施した。1点目は、従来の練習メニューを改善した。過...

当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）

「世界中の人々の健康に貢献する」という私の夢を貴社ならば実現できると想い志望する。貴社は、「創薬力」・「育薬力」を強みとし、病と向き合うすべての人に幅広い選択肢を提供している。さらに、ZEUSのようなデジタルマーケティングを活用するなど、一人ひとりに最適な医療を届けるために挑戦を続ける姿勢に魅力を感じた。そのような貴社で、...

承諾/辞退理由の詳細

どうしても主力製品がなく、創薬力やそれ以外の何をとっても大手企業に勝てないところを不安に思った。また過去に2回ほど体制が変わった経緯があり、今後自分もそれに翻弄されるかもしれないと思うと不安でしかなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

薬学部・薬科大学は一定数いると思う。他はある程度有名な大学の学生が多い気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長。おそらく採用ホームページに載っていた人。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、待機室へ移動後軽い面談、本番の面接室へ移動。

質問内容

これまでとは打って変わって鋭い質問ばかり来て、困ることも何回かあった。「なぜ薬学部へ行かなかったんですか」「◯◯という疾患の正式名称は知っていますか」「なぜこの難病にそんなに関心があるのですか」などの質問がベースだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも少し年次が上がったかなくらいでそこまで一次とは変わらない。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに入室。

質問内容

オーソドックスな質問ばかりだった。学生時代に力を入れたこと、業界の志望動機、企業の志望動機など。また、それらの深堀り質問。一次面接のように困った質問はなく、ものすごく医薬品の知識を問われるなどもなかった。なので判断基準が不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに入室。

質問内容

基本的な質問がメイン。学生時代に力を入れたこと、業界の志望動機、企業の志望動機など。1つ困ったのは、「志望動機を聞いているとCROやCRAなどの職種も向いているのかなと思ったのですがどうですか？」という質問。想定外すぎて困った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様。

対策方法

これが本当のシリーズを解く