イオンリテール（イオングループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与などの待遇に不満はありませんでしたが、志望度があまり高くなかったため、内々定を辞退しました。採用イベントを通じて感じたイオンリテールで働く魅力や面接・面談などの雰囲気の良さが印象に残っていたため、辞退を決断することに少し悩みました。

内容

ミーティングに入室 ↓ 事前説明（本日の流れ） ↓ ブレイクアウトルームに移動 ↓ 面談開始（採用担当との個人面談） ↓ 募集要項の確認 ↓ 内々定通知 ↓ 今後の予定について（内々定者向けイベント・内定式・入社式など） ↓ 質疑応答 ↓ 面談終了 ↓ ミーティングを退出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長（年次高め）と本社勤務の方（中堅）

試験科目

作文（テーマ：「今までで一番感動した購買体験」）

試験科目

言語・非言語・性格

内容

一次選考（グループ面接）の合格者限定で、二次選考に向けて「イオンリテールの挑戦できる環境」を理解する趣旨で開催されました。 イオンリテールの復習（キャリアパス・教育制度・福利厚生などの説明） ↓ パネルディスカッション ↓ 座談会 ↓ イベントの振り返り ↓ 今後のご案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品流通部の方

ゼミ活動・研究活動のテーマを教えてください。※ゼミ・研究室に所属していない方は、最も力を入れて勉強した授業名を教えてください。（50文字以下）

◯◯学原論（◯◯理論）・国際◯◯

承諾/辞退理由の詳細

スーパー店員は自分に合わなそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

試験科目

文章作成

経緯

社員面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性の方

試験科目

言語・非言語

学⽣時代に⼒を⼊れて取り組み、成⻑を感じたエピソードについて教えてください

私は現在約300人が所属する◯◯サークルに所属しております。 私はその副会長として、組織運営の改善とイベント成功に力を入れてきました。人数の多さから新入生が馴染みにくく、早期離脱が起こりやすい点が課題でした。特に毎年の入学式で行うイベントでは、前年度まで参加者数が伸び悩んでいました。そこでイベント内容を見直しました。また、...

内容

実際の店舗にて、売り場を見学しながら、提示されたテーマに沿ってGDを行い、発表する

試験科目

最近購入したもので心を動かされたもの

承諾/辞退理由の詳細

小売業界のイメージがあまりよくないため。給料は上がりにくい、休日は取りにくい、土日は休めない、全国転勤など

経緯

二次面接が受かってから案内された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員と店舗の店長

試験科目

言語　非言語　性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員でそこまで面接慣れしていない人

ゼミ活動・研究テーマ

サステナビリティ経営について。 企業が経済活動を行うと同時に環境保全なども行い、どのようにして両立をしているのかを研究していた。

試験科目

作文

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定をいただき、そちらは転居を伴う転勤がなく安定したキャリアを築けると考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は不明だが、年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語・非言語

ゼミ活動・研究テーマ

ゼミで「イノベーションのジレンマ」を学び、企業は市場の小さな変化に素早く対応し、未来の自社の立ち位置を常に問い直すことが重要だと学んだ。既存の成功に甘えることなく挑戦を続ける貴社の姿勢は、まさにこの学びを体現していると感じる。私も現状を正しく評価した上でお客様の潜在的なニーズをいち早く捉え、時代の変化に応じた新しい価値を創...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない人で、社長秘書の方とコーディネーターの方