承諾/辞退理由の詳細

他社の企業の方がより安定的だったため。 正確に言うと、最終面接合格の通知を貰い、それを承諾したら内定が出るという形だった。（就職活動を悔いなく終えてほしいという企業様のご厚意）

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターの方と少し会話。（緊張を和ませてくれます）その後会場に向かい面接を行い、終了後リクルーターの方から結果通知の時期についての話があった。

質問内容

・自己紹介に続いて志望動機 ・希望してない配属先になったり、企画が出来なくても大丈夫か？ ・大学生の三、四年間で成長したなと自分の中で感じた点 ・ストレスの発散方法 ・逆質問 事前に履歴書を送付し、それをもとに質問される。

質問内容

・ベルーナに入社した決め手、志望動機 ・企画室ごとの雰囲気 ・入社前後で感じたギャップ（良い面悪い面） ・仕事とプライベートの両立はできるか ・商品企画のやりがいと難しさ ・ベルーナにふさわしい社員像 ・新卒で入社した際、最初にぶつかった壁

注意した点・感想

現場社員の方一人に対して、学生が三人だったので、三人皆が平等に質問できるように、あまり一人で質問しすぎず、質問は厳選して聞いた。また、ネガティブな面も聞いたら全然教えてくださるので、聞いておくべきだと思う。 この後にレポート提出があり、その出来栄えで二次面接は免除される可能性あり。

経緯

リクルーターの人事の方が就活生一人ずつ必ずつく形になっている。面談はリクルーターからセッティングされる。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方から就活状況について軽く質問されるが選考とは関係ない。

質問内容

お互いの自己紹介が終わった後、他社の選考状況や、何か就活の中で不安や聞きたいことはあるかなどの逆質問の時間がほとんど。 事前に資料を送ってくださるので、それを見てどの部署に興味があるのか、何をしたいかなども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行う

質問内容

・選考状況、他にどのような企業を見ているのか ・就活の軸三つ ・インターンや説明会に参加し、改めてベルーナが良いと思った点三つ ・長所短所三つずつ →短所をどうやって治していきたいか ・アルバイト経験について ・中学高校は何部だったのか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、一般的なwebテストであった。

対策方法

SPI問題集で対策、性格検査はベルーナの社風に沿って回答した。

内容

人事部部長からの会社説明や、現場社員との座談会

注意した点・感想

説明会なので参加者が多い中でも、積極的に質問したり、常に笑顔を心がけるなど特に第一印象に気をつけた。人事部の方々の表情や相槌が素晴らしかったため、負けないように、より表情には気を遣った方がいいと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

インターンから参加しており、思いいれが強いから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでやります。最初にリクルーターの方と話してから始まります。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・長所と短所（なぜそれが長所と短所なのか） ・他の企業の選考状況（もし他にも内定が出た場合どうやって企業を決めるのか） ・企業を選ぶポイント（就活の軸） ・逆質問 ・アルバイトについて（やりがいや失敗した時どうするか）

経緯

現場社員の方との面談です。この面談の感想をレポートとして提出します

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで行います

質問内容

学生から気になる事を質問する形式です ・仕事で大変だったことと ・仕事のやりがい ・後輩にしたい人材 ・1勝9敗の精神とあるが、失敗した時にどうやって乗り越えるか ・面接で工夫したこと ・なぜベルーナに入社したか ・入社後のギャップ

経緯

ベルーナのラインから。必ず1人に1人リクルーターの方がつきます。面談は必須です。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談→現場社員面談→履歴書提出→レポート提出→二次面接　の流れです。 レポートをしっかりやると二次面接免除で最終面接に行けます。

質問内容

リクルーター面接では志望動機や自己PR、他の企業の選考状況、入りたい部署、やりたいことなどを話します。選考には関係ないですが丁寧さは大切だと思います。 ラインでのやり取りもあるので必ず返信をすることが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の40代の男性の方。 人事部部長だった気がします

会場到着から選考終了までの流れ

ズームでやります。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・長所と短所3つずつ ・自己PR ・他者からの自分の評価 ・ベルーナでやりたいこと ・就活の軸 ・ベルーナの魅力的なところ ・弊社をどこで知ったか ・自宅から本社に通えるか ・逆質問 上記のことについて深掘りされます。

就活の軸

・チャレンジしやすい環境であること ・自分の意見を言いやすく、聞いてもらえる環境 ・仕事のしやすい雰囲気であること

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。一つ目は商品からお客様の生活と幸せの向上に貢献したいと考えたからです。私の家では以前から貴社の通販を利用しており、貴社の通販で購入した収納家具などを一つ取り入れるだけで生活する中で困っていた事が解決し、暮らしが快適になるなと感じていました。さらにインターンシップの際にプロダクトアウトの...

自己PR

私の長所は明るくポジティブなところです。私は大学で◯◯サークルに所属しており、そこで約◯◯人をまとめる◯◯を務めています。サークルではコロナの影響で思うような活動ができずサークル全体のやる気も削がれてしまい、完成度について先輩に注意されてしまう事がありました。その時に私はまずは◯◯が明るくならなくてはいけないと思い誰よりも...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

20問くらい30分

対策方法

SPIの問題集の基礎の部分をやっておけば大丈夫です。そんなに難しい問題はでません。

内容

最終の説明会です。事業内容、社員さんのお話、質疑応答などがあります。ここで経営理念やどんな人材が欲しいかなどをお話しされるのでしっかり聞いておく事をお勧めします。

注意した点・感想

注意した点は特にないですが、カメラはオンなのでスーツで相槌や笑顔などに注意しました。3時間と長いですが、雑談や社員さんのお話しなど楽しくなる工夫もしてくれます。カメラ越しに真剣なのを伝えられるようにしました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターと同じ

対策方法

SPIの本

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから、商品企画のオフィス見学をする。 その後、社員懇談会がある。そして、最終面接をして、終了。

質問内容

「志望動機を踏まえて、自己紹介をしてください。」「入社したらどこの部署でどんなことをしたいですか」「同業他社の選考は受けてますか」「長所と短所は何ですか？」「学生時代頑張ったことは何ですか？」「〜な場合、どんな風に乗り越えますか？」（様々なパターンを聞かれた）

経緯

最終面接前の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

貸し会議室で、人事とざっくばらんにお話をして時間になり終了。

質問内容

「他に選考を受けている企業は？業界は？」「企業選びの軸は？」「学生時代頑張ったことは？」「インターンを受けた企業は？」「（商品企画の仕事の説明を受けて）キツイけど、大丈夫？ギャップとかない？」「希望の部署にならなくても大丈夫？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元営業部の方。40代男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、貸し会議室で人事の人と少し会話をする。 その後、同じビルの面接会場に移動。面接をして、終了したら人事の人がいる貸し会議室に戻る。人事の人と軽く質疑応答などの会話をした後、終了。

質問内容

「志望動機を3つ答えてください」「どんな業界を見ましたか？」「どのくらい説明会行きました？」「長所と短所を3つ答えてください」「部活ではどんな役割をしてきた？」「〜な場合だと、どんな意思決定をしますか？」（様々なパターンを聞かれた） ほぼ、自分の性格について聞かれることでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、4人1テーブルに座る。45分ほど会社説明がある。30分ほどGDをする。その後、社員へのざっくばらんな質疑応答の時間があり、終了。

GDのテーマ・お題

ベルーナの新商品ロボット（架空）のプロモーションを考える。

GDの手順

何枚か資料が渡される。それを読み込む。その中から、最適なプロモーション手段を選ぶ。また、プロモーションの内容を自分たちの案を加え工夫を凝らしたものにする。最後は、他テーブルに行き、他のグループの前で発表する。

質問内容

・仕事内容 ・1日の仕事の流れ ・やりがい ・入社前と入社後のギャップ ・志望理由 ・どんな能力が必要か ・仕事をする上で大切にしていることは何か ・部署、会社の雰囲気 ・入社後のキャリアパス ・同業他社と比べて強み、弱みは

注意した点・感想

人事が社員との面談をセッティングしてくれる。私の時は、社員：学生=1：3だったが、学生の人数は日によって異なったようだ。社員の方はとてもフランクで、話しやすかった。しかし、人事からの紹介であり、場所も本社でおこなったため、選考に影響を与えることを考慮して臨んだ。

経緯

一次面接後メールにて担当人事から連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

直接面談ブースに通される

質問内容

就職活動における軸は何か 希望する部署、職種は 志望業界、企業は 他社の選考状況は 質問はこのくらいで企業についての説明が多かった 企画の仕事が特徴的であるため、それについてと一連の仕事の流れを説明してもらえた あとは知りたいことは何でも質問していいと言われた

試験科目

言語・非言語 構造把握

対策方法

市販の問題集

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

短期インターン参加者が半数近く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接前、人事に軽く緊張をほぐしてもらってから会場へ案内された。

質問内容

・簡単に自己紹介 ・志望理由 ・志望部署または入社後にどんな仕事をしていきたいか ・その志望とは違った配属になったらどうするか ・学生時代に力をいれたこと ・なぜそのことに取り組もうと思ったのか ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

圧迫ではないが、次から次へと質問がくる 長所・短所はたくさん深掘りされた

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 時間になったら面接会場へ

質問内容

学生時代に頑張ったことは何か 長所5つ 短所5つ アルバイトは何をしているか サークルは ゼミは 趣味は 他人からどういう人だと言われることが多いか それに対して自分ではどう思うか 志望動機 入社後どのような仕事をしてみたいか 逆質問