承諾/辞退理由の詳細

自身の市場価値という点にフォーカスを置いたときに、よりベターな選択があると判断したから

採用人数・倍率

人数は全体で200～300との情報を聞いた。倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立、March以上が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

受付で案内後、別室で5分ほど待機。その後会議室に案内され、面接開始

質問内容

・自己紹介 長期インターンシップでの活動で磨いた泥臭い行動力と論理的思考力、構造的かつ情熱的に課題解決へ挑む人間であると伝えた。やや自己PRになってしまっていた。 ・ 長期インターンシップでの活動深掘り 個人の話だけでなく、組織マネジメントの経験をメインで話した。常に簡潔に回答し、定量的な成果も伝えることを意識した。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介と自己PR（3分以内） 小学校、中学、高校と生い立ちについて軽く触れたが、大学生の話を中心に話した。 ・学生時代にがんばったこと 長期インターンシップでの活動。訪問販売の営業。成果が出るまで差分を埋めるための施策と行動を継続した。 ・自分の長所と短所 長所は目標達成への執着心だ。営業で培った粘り強さがある。短所は...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→グループディスカッション説明→選考

GDのテーマ・お題

口外しないように言われていたが、抽象度はかなり高いお題であった。

GDの手順

個人ワーク→グループディスカッション 個人ワークでは与えられた資料を10分間熟読し把握。 自分なりの考えを持つようにした。客観性も意識した。 GDでは認識合わせ→現状分析→アイデアだし→比較検討→まとめ→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインリンクから参加

質問内容

・達成困難な目標を設定して取り組んだ経験 大学2年次の訪問販売インターンにて、月間契約数◯◯件の成約を達成した。当初は月20件に留まり、成約率の低さが課題だった。「質より量」から「徹底的な事前準備」へ戦略を転換し、ターゲットの在宅時間や属性をデータ化して訪問ルートを最適化した。 ・1つの目標に対してチームで取り組んだ経験...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

明確に覚えていないが一般的な自宅受験型SPIと同じ

対策方法

市販の参考書で練習し、他企業選考のSPIで場数を稼いでスピード感を養った。

自己PR（学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。）（全角400文字以内）

プロジェクトの広報責任者として、集客目標の達成に挑みました。開催3週間前の時点で進捗率が2割と低迷していましたが、私は現状打破のため、過去数年分の実績データや運営記録を徹底的に分析しました。 その結果、デジタル施策と実際のターゲット層のニーズに乖離があることを特定しました。そこで自ら外部メディアへの交渉に赴き、層に合致した...

志望動機（CTCを志望する理由と、入社後、実現したいことを教えてください。）

ITの力で企業の持続的成長を支え、活気ある社会を創りたいと考え、貴社を志望します。地域の基幹産業が衰退し、街の活気が失われていく光景を目の当たりにした経験から、産業の根幹を支える企業の持続可能性を追求したいという強い想いを抱きました。 また、実務に近い活動を通じて、デジタル技術が変革の強力な原動力になることを確信し、ITに...

研究内容を記入してください（全角200文字以内）

企業のブランドや知的財産を守る法律を扱うゼミに所属し、法的な権利保護に関する特定の要件やその判断基準について研究している。このテーマを選んだ理由は、ブランドという無形の価値が、法制度だけでなく消費者の認識によって形成される点に興味を持ったからだ。執筆にあたっては、論文調査に加え、実務家への取材も行い、多様な判例や有識者の意...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の他社に決めたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で待機をして、呼ばれて会議室にて面接、逆質問で終了。

質問内容

- 自己紹介 - 研究内容について - 志望動機（なぜSier、なぜCTCか） - キャリアビジョン（入って何がしたいか） - チームで取り組んだ経験（工夫した点、困難だった点） - 今の選考状況 - 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして同じ質問をそれぞれ答えていく、そして最後に逆質問をして終了

質問内容

- 学生時代に力を入れたこと、留学をした理由 - 志望動機 - どの職種、どの事業グループに携わりたいか。 - プログラミングに抵抗はあるか - あまり今は海外展開をしていないけど、そこは大丈夫か - 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

普通のwebのSPIなので、他の企業などで練習をしてから受けると良い

研究内容

現在◯◯研究室に所属しており、そこで◯◯について研究をしている。現在は論文を書いているとともに、学会の準備もしている。それ以前は◯◯のテーマで研究をしていた。

学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。

私が学生時代に熱中したことはサークル運営である。特に長期合宿に力を入れた。私は合宿担当として、夏合宿の企画、運営を行なったが、今年初めて宿泊する場所の手配やイベントなどが多くあり苦労した。その中で私は、チームでの共通理解を大事にした。誰が何を行なっているのかなどお互いの行動をきちんと把握し連携することを心がけた。その結果、...

CTCを志望する理由と、入社後、実現したいことを教えてください。

私が貴社を志望する理由は、DXを通して社会をより良いものにし、顧客と一緒に問題解決を行いたいと考えたからだ。私は大学で◯◯を学んでおり、その研究の中で、デジタルの便利さや技術を実際に社会に取り組んでいく重要性を感じた。この観点から、DXという専門性を持って顧社会の発展に関わりたいと考えた。 入社後は、現在の専門性を活かして...

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が業界トップクラスであったため。また、OBOG訪問でお会いした社員の方の雰囲気も良く、勤務地としても神谷町とかなり好立地であったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介と自己PR3分 ・その深掘り（背景・参加した理由・苦労した部分） ここまでで15分 逆質問 ・どこの部門？ ・これまで何してた？ ・その前はどこにいた？ ・今までで苦労したエピソードであった部分？ ・OBOG訪問した上で◯を強く感じたが、そういったカルチャーを感じる瞬間はあるか？ ・追加質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員（部長クラス）、人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイペースより入室

質問内容

・アイスブレイク 緊張してるか、趣味について ・学生時代に力を入れたこと その深掘り ・就活軸 ・入社してやってみたいこと、興味ある分野 ・職種の確認 ・IT経験、プログラミングをしたことがあるか

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

GDのテーマ・お題

非公開のため記載不可

GDの手順

それぞれに役割と資料与えれるので、読み込みました →その後、全体で共有しながら議論を進めていく形です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

非公開のため詳しい内容は記載できないです。 AI面接 ・学生時代に力を入れたこと どんな課題があったのか 工夫した点 どんな学びがあったのか等の深堀り質問 ケース ごく一般的なケース問題だと思います。初めて受けましたが、YouTubeなどで対策したりネットである程度練習しておくと良いかもしれません。参考書等は用意してい...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの言語・非言語でした

対策方法

SPIの青の参考書を3周ほど回しました。時間制限内に回答できるように、何度も解きながら苦手な範囲を無くしていけば問題ないと思う。

研究内容を記入してください。（全角200文字以内）

研究配属が4年次からのため、現在は◯◯をテーマとした学生実験に注力している。特に◯◯と呼ばれる◯◯を塗布し、◯◯して◯◯の回路設計を行うテーマでは、◯◯が取れない課題に対して◯◯による◯◯や◯◯の観点から原因を細分化し、◯◯条件やリフトオフ工程の見直しを行った。最終的に設計通りの◯◯が確認でき、回路作製の基本技術を習得した。

使用したことがあるプログラミング言語を選択してください。

Python、C言語（C++、C#含む）、Java

IT関連問わず、その他アピールできる実績や、これまでの学生経験の中で取り組んだ実績経験があれば教えてください。（◯◯資格取得・◯◯学会参加・◯◯コンクール優勝等）

◯◯を扱う長期インターンの新規開拓営業にて月間成績◯位を獲得した。当初は1日◯件の架電に対しアポ数は◯件であり、音声を録音して課題分析を徹底した。実践と修正を繰り返しつつ、メンバーを巻き込み週◯回のロールプレや商談現場の同行を通じて実践的な提案力を磨いた結果、◯人中◯位を獲得し未知な環境でも「なぜできないか」を追求する姿勢...

承諾/辞退理由の詳細

親会社が大きいため安定した顧客基盤が築けると感じたが、より死亡℃の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されて入室

質問内容

・海外に住んでいたことについての深掘り 　何か覚えていることはあるか？ ・趣味、特技 ・社員面談はどうだったかの感想 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り 　より詳しく説明 ・CTCの志望度 　どう言う企業を他に受けているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名 現場のマネージャークラス一名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので指定されたURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　なぜその課題に取り組もうと思ったのか 　周りから反対された時にどう対応したのか ・なぜCTCなのか 　エンタープライズ事業部を第一希望にしている理由 ・入社したらどのようなことがしてみたいか ・年上の人とコミュニケーションをとる時に気をつけていること ・他に受けている企業 ・CTCの志望度 ・逆質問

質問内容

ライフサイエンス領域の具体的な仕事内容、働き方、キャリアパスなど 自分が働いたときを想像できるような質問をした また、チームで働く際のやりがいやCTCの強みも併せて聞いた。 面接の準備にしたいと事前に伝えることで、アドバイスもいただけた

注意した点・感想

相手の貴重な時間を使っていることを頭に入れ、事前に質問内容を考えておいた。非常に優しい方で、穏やかな社風を非常に感じた。私の抽象的な質問に対しても、意図を汲み取ってくださったのも非常にありがたかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため指定のURLから入室

GDのテーマ・お題

機密保持のため回答負荷

GDの手順

各自与えれれた役割の動画を視聴し、現状の整理をした。その後、どの選択肢を選択するかをみんなで議論した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため指定の入室方法に沿って入室

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 老舗百貨店の売り上げを向上するためには？ ■回答 ESに書いたことに対してなぜを2回以上深掘りして準備した。自分の塾講師のエピソードを中心に話した。 原因を何点か考えて、それぞれの根拠を明確にして施策へと持っていった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて32問程度

対策方法

一般的なSPIの本を何度か解いて対策していましたが、他の企業で受け慣れている人は問題ないと考えられます。

学生時代に熱中したこと

個別指導塾のアルバイトで、新人講師の定着率向上という組織改革に熱中しました。当時、新人の平均継続期間は3ヶ月であることが課題でした。原因を採用のミスマッチと研修不足にあると考え、新たな採用基準と成長可視化シートの導入を提案しました。最大の壁は、変化を嫌うベテラン講師からの猛反発でした。「業務負担が増えるだけだ」と協力を拒ま...

CTCを志望する理由と、入社したら実現したいこと

技術を社会に定着させる仕組みを創出したいからです。大学院での研究を通じ、優れた技術も現場の運用と乖離していれば価値を生まないという社会実装の壁を痛感しました。マルチベンダーとして特定の製品に縛られず、世界中の先端技術から顧客に必要なものを自在に統合できる貴社でなら、この壁を乗り越える解決策を提供できると確信しています。入社...

各質問項目で注意した点

設問がそんなに多くないのと、文字数も限られているので結論ファーストでわかりやすく書くよう心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の会社であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機→時間になったら部屋に案内してもらいスタート

質問内容

・自己紹介（他者からどんな人と言われるか、自分はどんな人であると分析しているか、自分の強みや弱みは何かを含めてという指定がありました。また、3分間という指定もありました。） ・志望理由 ・キャリアプラン ・なんでその分野なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・CTCを選んだ理由 ・入社してやってみたいこと、ポジション、技術の分野 ・入社までに取り組もうと思っていること ・力の入れたい領域はあるか ・研究ではプログラムを作ったりするのか