クラレの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

一次面接で、フィードバックがあったことが大きな理由です。一人一人を大切にしているのだと感じました

内定後の課題の有無

課題はありません。

内定後の拘束

推薦書を提出しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究本部長 設備系本部長 人事本部長 人事（司会のみ）

会場到着から選考終了までの流れ

受付し 控室で人事と軽い雑談 別の人事によばれ会場へ

質問内容

研究概要+志望動機　3分（事前に案内されていました） 研究についての質問 志望職種について 自己PRの強みはなにきっかけ？ 今受けてる企業と比べて、うちの何がいい？ 希望の製品は？ なぜメディカル分野がいいの？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者が2名 人事が1名

会場到着から選考終了までの流れ

ルーム参加すると 面接とは別の人事と雑談 雑談かと思われたが、志望職種や製品について聞かれたので 油断はしないほうがいい その後、別のブレイクアウトルームへ

質問内容

自己紹介 研究概要3分（事前に言われていた） 研究についての質問（端的かつわかりやすく） 志望職種の理由 アルバイトで他人と協力したことはあるか？ なぜその研究テーマか？ 逆質問（5分ほどあったとおもう）

会場到着から選考終了までの流れ

一次通過後自身で予約 全員で説明を受け その後6人規模のブレイクアウトルームへ

GDのテーマ・お題

例年通り

GDの手順

自己紹介 ディスカッション 発表 人事によるフィードバック（まとめた内容には触れられず、話し合うこと、議論の進め方などの感想程度）

試験科目

言語・非言語 性格

対策方法

実際の企業のwebテストで訓練した なれることが大事だと思う

クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。 あなたが他人と違う価値を活かして「周囲へ貢献した経験」や「自分ならではの工夫をした経験」について自由に記入してください。

私の強みは、自ら課題を見つけ継続して改善に取り組む力です。◯◯でのアルバイトで「自分にしかできない付加価値は何か」を考え、トイレ清掃の質向上に取り組みました。飲食店利用客がトイレの清潔さを重視するというデータと、来店客の名刺を壁に貼る独特の文化から、個人でも最大の効果を生み出せる領域だと判断したからです。それまでの業務は備...

あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。（300）

貴社の新技術や考え方を柔軟に取り入れ挑戦し続ける風土に魅力を感じました。ビニロンの世界初の事業化や人工皮革の開発など前例のない分野に挑み続け、独自の価値を創出してきた姿勢こそ貴社の強みだと感じています。私は「他人がやらないことをやる」という価値観を大切にしてきました。アルバイト先で誰も取り組んでいなかったトイレ清掃を自ら進...

クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。※1つのエピソードを、「1.状況・課題」（200文字以内）と「2.行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。※可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。

主体性、チャレンジ精神

承諾/辞退理由の詳細

社員の人の雰囲気が、穏やかな人が多く自分に合っていると思った。また、事業内容にも興味を持てた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長、生産技術の部長ぐらい、人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の人と話した。その後、面接室に入室。

質問内容

志望動機、キャリアプラン、志望職種と理由。学会に出てるけどなんで、説明の時に大事にしている事。その後、研究について。研究内容3分、基礎原理と応用について詳しく聞かれた。特に応用について鋭い質問が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

4-5人のグループに分けられ、グループディスカッション。

GDのテーマ・お題

クラレの新人研修でやることを考える。

GDの手順

4-5人のグループに分かれて、開始。役割を決め、書記の人が画面を共有し、話し合う。初期研修で呼んだ方がいい職業の人を考え、研修内容を考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブで接続し、そのまま面接。アイスブレイクはあまりなし。

質問内容

自己紹介、志望動機、入社してからやりたいこと、キャリアプランなど、10分ほどパーソナル。その後、研究について。研究紹介3分、苦労したことや研究の工夫などかなり詳しく聞かれた。研究概要を読んでいる風で、鋭い質問も多かった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

非言語が苦手だったので、参考書を用いて考え方の勉強を行った。

あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。

【オンリーワンの価値を創出し、人々の暮らしを革新し続ける点】です。貴社は高分子・合成化学を基盤に、世界No.1の製品を次々と生み出し、独自技術で社会をより便利で豊かにする姿勢に強く惹かれています。私自身、部活の経験を通じて、唯一無二の役割を担うほどチームへの貢献度が高まり、それに比例してやりがいも大きくなることを実感しまし...

クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。※可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。

主体性 協働性 チャレンジ精神

上記の設問で選択したキーワードについてのあなた自身の解釈を記入してください。（100文字以下）

主体性：チームや個人の目標のために、自ら手段を考え進んで実行できる力。協働性：周囲の人を巻き込みながら、互いに助け合って物事に取り組む力。チャレンジ精神：現状に満足せず新たな事に果敢に挑戦できる姿勢。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社で自分がより良いと思えた企業に内定をいただいたから。特に転勤や福利厚生の面でよいと感じていた。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系部長、研究開発社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と数分間話したあと、面接会場に案内された

質問内容

・質問 研究概要と志望動機。研究についての質問。人が喜ぶような仕事もそうだけど、そうじゃない裏方のような仕事ってどう思うか？バイオ出身から化学メーカーを志望する理由 ・回答 研究については学会などで聞かれることが多いので、わかりやすく説明した。裏方のような仕事に関しては、リーダーとしての経験があったのでそれを交えて話した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→人事から説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD→最後に各班の代表が発表

GDのテーマ・お題

クラレにおいて、新入社員の新人研修に招くゲストと内容を考える。

GDの手順

人事から会社の軽い説明とGDのお題について説明があった後、各ルームに分かれて自己紹介をした。その後、個人ワーク、グループワーク、代表者が発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人　技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→待機室→面接室

質問内容

・質問 研究概要を3分程度で教えてください。この研究の新規性はどこにあるのか。この研究がどのように社会に活かされるか。この研究活動を通して、クラレでどのように生かせるか。 ・回答 研究概要では背景・手法・結果に基づいて話した。質問に対しては学会で答えるよりもかみ砕いて説明した。バックグラウンドよりも研究姿勢に関する部分をク...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20-30問で30分程度

対策方法

SPIの問題集を形式になれるために分野ごとに演習し、最後に通しで実践問題を解いた。

あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。300文字以下

貴社の理念である、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を通じて、課題解決を追及する点に魅力を感じている。貴社はそれを体現し、現代社会において、複雑で潜在化している顧客のニーズや課題に対して、数多く保有する世界シェアNo.1の製品によって応えている。貴社で私は、部活動の経験から得られた「周りを巻き込む」という強みを...

クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。 上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。 ※1つのエピソードを、「1状況・課題」（200文字以内）と「2行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。

チャレンジ精神：自分の殻に閉じ込まらず、常に視野を外に向け、謙虚に新しい知見を取り入れようとする姿勢、そして変化を恐れずに実行していく様のことだと解釈する。 1)◯◯部に所属していた学部2年時、同期が試合に出て活躍していく中、私は年間を通して試合に出られず挫折感を抱いていた。さらには、私がBチーム幹部として活動する際に、周...

クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。あなたが他人と違う価値を活かして「周囲へ貢献した経験」や「自分ならではの工夫をした経験」について自由に記入してください。300文字以下

◯◯の地区審判幹部として、他大学の審判合格者数を例年平均の◯◯人から◯◯人に増加させたことだ。当時、審判試験の合格者は◯◯は◯◯名、◯◯は◯◯名と偏りがあり、それが原因でリーグ戦が危ぶまれるような状況だった。課題として、社会人の審判幹部の熱心な活動はあるものの、他大学の学生にその熱意と危機感は伝えられていないことに気づいた...

承諾/辞退理由の詳細

他業界のほうが自身の求めるキャリアとマッチすると判断したため。 クラレに関しての不満は一切ない。むしろ、インターンから本選考を通して、本当に良い企業だと感じた。人事の方のフォローもかなり手厚く、社員の魅力も非常に強く感じていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、15分程度待機時間がありその後面接。面接終了後、10分程度人事との雑談がある。

質問内容

・志望理由を含めて自己紹介 ・趣味について ・アルバイトについての話 ・ESに記載していたガクチカの深堀 ・リーダーシップについて ・自分が他者から思われているであろう強みと弱み、またその理由(特に、ネガティブなポイントについての部分が求められていた) ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主任、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

URL

質問内容

- **自己紹介 - **経済学部を選択した理由について - **ガクチカ①深堀 - **ガクチカ②深堀 - **英語に関して、苦手意識の有無 - **貴方の考えるリーダーシップとは - **興味のある事業に関して

経緯

夏インターンでご縁があり、一次面接免除となり、面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

URL

質問内容

次回以降の面接に向けての準備を手伝っていただける。ESに関して、この部分をアピールするのがよさそう等のアドバイスをいただくことができる。また、ESに記載していること以外の内容についても次回以降の面接に向けて壁打ちができる。 他社の選考状況も聞かれた

試験科目

SPI

各科目の問題数と制限時間

標準

対策方法

参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。300文字以下

「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という理念のもと、ナンバーワンかつオンリーワンな製品を数多く生み出し、素材の力で社会課題の解決に挑戦し続けている点に魅力を感じている。また、社員一人一人の挑戦を支援し、失敗を成長の糧として活かす社風にも魅力を感じている。そして、貴社の理念は、私自身の価値観と強く合致している。私...

クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを具体的に記入してください。※1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。※可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。

協働性

上記の設問で選択したキーワードについてのあなた自身の解釈を記入してください。100文字以下

協働性とは、多様な価値観を持つメンバーが互いを理解し、共通の目標の達成に向けて力を合わせることだと考える。各メンバーの個性を活かしながら、チーム全体としての相乗効果を生み出すことが重要である。

承諾/辞退理由の詳細

第1希望だったため。1dayの工場見学を通じて対話のしやすい社員が多かった。また若いうちから裁量権・主体性を持って活躍できる風土に魅力を感じていた。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

推薦書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（司会進行役）、役員3名（2名が技術系社員、1名が人事）

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの2階で受付。エレベーターを使用して上の階へ上り、人事の案内で待合室へ。荷物はここに置く。事務処理や雑談をして、前の学生が終わるのを待つ。前の学生が戻ってきて荷物を持って帰宅したら自分の番。人事が面接の部屋まで案内して扉も開けてくれる。椅子に座って冒頭3分間で志望動機と研究概要を話す。3人の役員が順番に質問。終了後は人...

質問内容

・研究概要&志望動機を3分で説明。その後3人の役員それぞれから順番に質問 [1人目] ・勤務地について →製品や事業に興味を持ったことを伝えた。 ・事業所と研究所ではどちらがいいか →事業所と答えた [2人目] ・仲間をまとめる上で大切なこと →寄り添うこと ・寄り添うリーダーシップで人が多かった場合はどうする？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られているURLに5分前に入室。全員揃ったらブレイクアウトルームに案内されアイスブレイクの自己紹介が始まる。人事も見ている。その後メインに戻りルール説。再度ブレイクアウトルームに移動してグループディスカッションを行う。最後にメインに戻って代表者1名が発表。今後の選考の流れと学生のみで講評をして解散。

質問内容

[グループディスカッションのお題] 皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。 内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。 このミッションは 『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』 というもの。企画は何でもよいそうだ。 『このテーマには皆さんをサポート...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られているURLからzoomに入室。開始15分前から接続して人事1名と雑談&面接の説明を受ける。時間になったらブレイクアウトルームに移行する。別の人事1名と技術社員2名がいて面接スタート。最初に研究概要を3分で伝える。事前に用意する。その後技術資料に関する質問とパーソナルな質問をされる。時間は25分間。終了...

質問内容

・人事1人と開始15分前から雑談 →本面接の説明とそれに関する質疑、雑談 ・面接会場にzoom内で移動　人事1人と技術社員2人 ・3分で技術資料の説明　質疑応答 →１）研究の意義・価値２）自分が考える、研究を進めるにあたっての重要ポイント３）研究に対して、自分が特に貢献した点の3つを踏まえて話す。 ・希望職種について →自...

試験科目

言語・非言語

対策方法

形式はSPI3。SPI&テストセンター1200題という参考書を勉強した。

学会発表の経験や予定があれば、実施時期、学会名、発表テーマについて記入（80字以内）

◯◯材料を用いた◯◯の作製と特性評価に取り組み、学部4年時に◯◯学会に2回、修士1年時に◯◯研究会に参加しました。

得意学科（20字以内）

◯◯化学、◯◯化学、数学

アルバイトを含む職歴がある方は、勤務先、期間、内容、ご自身の担当などを記入（80字以内）

株式会社◯◯という予備校にアルバイトとして大学1年時から現在に至るまで勤務しています。集団と個別の両講師となり、数学科のリーダを担当しています。