日本政策金融公庫の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望理由

貴庫及び国民生活事業を志望する理由は、資金面の制約によって挑戦を諦めざるを得ない人を金融の力で支え、社会の可能性を広げたいと考えたからである。地域の中小企業や創業者は、意欲や技術があっても資金調達の壁により事業の継続や新たな挑戦を断念する場合が少なくない。貴庫は政策金融機関として民間金融では届きにくい領域に資金を届け、長期...

最も力を入れて取り組んだこと

◯◯部で◯◯として、二年連続最下位のチームの立て直しに取り組んだ。練習改革を進めても成果が出ない中、原因は部員の本音や目標が共有されていないことにあると考え、全員と個別対話を行った。そこで得た意見を基に技量別練習と評価基準の可視化を進めた結果、○○リーグで順位を一つ上げ、◯◯も三分の一に減らした。相手の思いを丁寧に聞き取り...

承諾/辞退理由の詳細

案内してくださった職員の方に覇気も気力もなく、事前の説明からも成長環境が見込めないと感じたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからないが同じ出身校のOBはいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明確な肩書はわからないが、管理職の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

大阪支店に到着後、控室に案内され、順番に呼ばれる。職員の方に案内され、応接室に入室。1人目と面接を行い、その場で通過を言い渡される。その後控室に戻り待機。再び職員の方に案内され、少し豪華な応接室に入室。面接終了後、エレベーターに案内され、帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機を中心にきかれ、それについての深堀もなされた。特に志望動機を意識されていたように感じたので、他行と比べても、ダントツで公庫に入りたいというような、熱い意思と志望度が伝わるように意識して面接に挑んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、すぐに面接スタート。面接終了後、zoomを退出し終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことから聞かれた。ESに書いた内容をお話しすると、それに対する深堀が行われた。その後、志望理由を聞かれた。それについても深堀質問がなされた。その後、運転免許の有無や全国転勤に対する考えなど、業務的な質問をされ、最後にぎゃk質問の時間もあった。

質問内容

まずは、職員の方から公庫について教えてもらえる。1回目は公庫の事業内容や強みについて。2回目は公庫の福利厚生について教えていただいた。その後、少しの質問をされ、長めの逆質問が始まるようなイメージ。 【質問】学生時代に力を入れたこととその深堀 【回答】アルバイトの経験を学生時代に力を入れたことにしていたので、その経験に基づ...

注意した点・感想

政府系金融機関として、お客様のセーフティネット機能として寄り添う姿勢を大切にされていると感じていたため、アルバイトで、お客様本位に尽力した経験を軸にお話しした。また、意図的に同じ大学のOBを当てられていたので、大きな嘘はつかないよう意識した。

試験科目

基礎能力・性格

各科目の問題数と制限時間

基礎能力（35分）、性格（20分）

対策方法

市販のSPIの対策本を用いて対策を行った。性格検査でも、企業に気に入られそうな解答を心掛けた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに約20問。

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いて臨んだ。非言語の苦手な分野は繰り返し問題を解くようにして慣れた。

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸にもっとも一致する企業であるから。

内定後の課題の有無

財務会計に関する資格取得

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長をされている方と人材開発室教育グループのトップの方。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、人事の社員さんと話した。そのあと別室に案内され、面接。その後一度控室にもどったあと、再度別室に案内され、合格を告げられた。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。 対人コミュニケーションで意識していること。 言いづらいことを伝えるときにどのように伝えるか。 全国転勤があるが大丈夫か。 車の運転は大丈夫か。 他社の選考状況や志望順位。 現状の農業の課題。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性。役職や肩書は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

直前に面接官から電話でミーティングIDとパスワードが伝えられ、入室。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機の深堀。 公庫でやりたいこと。 なぜ公庫を志望するのか、ほかの業界や企業ではだめなのか。 農業や金融に興味を持ったきっかけ。 ほかに受けている業界や企業、その志望順位。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員さん。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

直前に電話でミーティングIDとパスワードが伝えられ、入室する。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。 志望動機の深堀。 なぜ農業なのか、興味をもったきっかけ。 就活の軸。 ほかに受けている企業や業界はどこか。 そのなかで志望度は何位か。 具体的に行ってみたい地域や扱いたい商品はなにか。

経緯

ES提出後、メールでリクルーター面談が行なわれる旨を知らされる。その後、リクルーターの社員さんから電話があり、日程調整する。

会場到着から選考終了までの流れ

日程調整後の確認メールに記載されているリンクから入室する。

質問内容

なぜ農林水産事業を選ばれたのか JAとの違い 支店・本店の部署名とやっていること 官公庁との連携をどうとっているのか 新規就農支援以外の事業について 入庫後のギャップ 入庫後に想定されるキャリア 今後のキャリアビジョン

承諾/辞退理由の詳細

全国各地に転勤があることでキャリアの描き方が難しいと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらいの役職者、上位の役職者

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室で待機。その後人事の方が面接室へ案内。面接後控室で待機し、2回目に面接室へ案内。

質問内容

・志望動機 ・なぜ◯◯事業を選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・具体的に取り組みたい業務はなにか ・なぜそのように考えるのか ・最近のニュースについて ・インターンシップの感想 ・全国転勤に対してどのように考えているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方

会場到着から選考終了までの流れ

電話で日程の確認が行われ、その後メールで案内が来るため、そこから入室

質問内容

・前回の企業説明で疑問に思った点は？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・商工中金との違いは何か ・具体的にどんな仕事をしてみたいか ・その仕事をしたいと思った理由はどうして ・インターンシップの内容でどの事業に興味を持ったか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから参加、時間になったら退室

質問内容

最初に日本政策金融公庫に関する企業説明があり、その後具体的なキャリアステップについて説明があった。（◯◯年後にこの業務に就く等） その後待遇や福利厚生、手当についての詳しい説明があった。 一通りの説明後、志望動機や学生時代に力を入れたこと、逆質問など面接が行われた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分

対策方法

他社でテスト慣れをしておくことが肝要だと思う。またSPIの参考書を解くことで問題慣れをしておくのも大事だと思う。

サークルの活動内容（80字程度）

学内の団体に所属し、定期的な活動の運営や新規参加者の受け入れに関わっている。企画の立案や進行、メンバー間の交流促進にも取り組んでいる。

日本政策金融公庫及び中小企業事業を志望する理由を教えてください。（300字以内）

日本政策金融公庫を志望する理由は、民間金融を補完する立場として、社会的意義の高い領域に対して安定的に資金を供給し、中小企業の挑戦を支えられる点に魅力を感じたためである。中でも中小企業事業は、地域経済を支える企業に対し、資金面だけでなく経営課題の解決に踏み込んだ支援ができる点に強い意義を感じた。企業ごとの状況に寄り添い、長期...

日本公庫は全国各地や海外にも拠点があり、様々な地域の中小企業、スタートアップ、地場産業を支え、事業再生支援や海外展開支援にも力を入れています。その中で、あなたはどの地域で、どのような想いを持って中小企業等の支援に携わりたいか、教えてください。（例：◯◯という課題を抱えている地域、◯◯産業が盛んな地域、等）

私は、地方において人口減少や担い手不足といった課題を抱える地域で、中小企業支援に携わりたいと考えている。特に、地場産業が地域経済を支えている一方で、後継者不足や販路拡大の課題を抱えている地域に関心がある。こうした企業に対し、資金供給にとどまらず、事業承継や販路開拓、経営改善といった観点から総合的に支援することで、地域の産業...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI 言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）

対策方法

他者の選考で利用した対策本をもう一度解き直した。苦手な部分は何周もした。

承諾/辞退理由の詳細

より給与のいい企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職が高そうな方々

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会場階に移動し、待機室で待つ。 名前を呼ばれて別室に移動し、面接開始。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、学んだこと、活動を続けることができた原動力は何か 簡単に志望動機 大学で何を学んでいるか 逆質問 ESに沿って質問が飛んでくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、学んだこと 志望動機 →why金融、why政府系金融、why日本政策金融公庫、why中小企業事業 長所 短所 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLに接続し面談開始

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で困難だったこと、それに対してどのように取り組み解決したか、学んだこと 中小企業事業の志望動機 →地域の伝統を継承しつつ新分野へ挑むという前例のない挑戦をする経営者を支えてみたいということを伝えた 逆質問（長め）

日本政策金融公庫及び中小企業事業を志望する理由を教えてください。

日本経済の国際競争力と安全保障強化のため、政策金融により中小企業の技術革新を支えたいと考え、貴庫の中小企業事業を強く志望している。 昨今の日本では、エネルギー自給率向上が喫緊の課題だ。再エネの安定供給に不可欠な蓄電池等の技術開発は不確実性が高く、短期収益を重視する民間金融機関の支援には限界がある。そこで、将来を見据え長期的...

日本公庫は全国各地や海外にも拠点があり、様々な地域の中小企業、スタートアップ、地場産業を支え、事業再生支援や海外展開支援にも力を入れています。 その中で、あなたはどの地域で、どのような想いを持って中小企業等の支援に携わりたいか、教えてください。

脱炭素化の最前線となる、臨海部の製造業集積地で働きたい。 想いの根幹は、変革に挑む者の孤独に寄り添い一番の理解者として伴走することだ。大学でヨットサークルの新部門設立を主導しゼロから資金調達や組織作りに奔走した際、前例のない挑戦への理解を得る難しさと重圧を痛感した。この経験から、地域の伝統を継承しつつ新分野へ挑む経営者の苦...

各質問項目で注意した点

これまで参加したイベントで学んだことを最大限に表現することを意識していた。まただ、大学の学びと志望動機に繋がりがるとより良いのかもしれない。

日本政策金融公庫及び農林水産事業を志望する理由を教えてください。（全半角300字以内）

私は、塾講師として学習計画の見直しや面談を重ねながら生徒の志望校合格まで伴走してきました。将来は、個々の状況を丁寧に分析し、成長を下支えする仕事がしたいと考えています。貴庫は、公的機関として民間を補完し、中小企業や農林水産業者への融資を通じて経済発展に貢献していると認識しています。特に、地域や産業の持続的発展のために、パブ...

最近の「農林漁業」又は「食」に関する出来事で、最も興味を持ったことは何ですか。それについてどのような意見をお持ちですか。 ※論述内容の要約をご記入ください。（全半角30字以内）

日本産の農林水産物・食品の海外展開が十分に進んでいない。

本文を入力ください。（全半角250字以内）

日本の農林水産業は品質面で高い評価を受けている一方で、輸出体制や販路開拓の遅れが課題です。農林水産業の持続的発展のためには、輸出を成長の柱とすることができるよう、国際的に評価される日本ブランドを確立することが必要です。そのためには、輸出関連設備への投資や販路拡大を後押しするとともに、生産者単独では難しい海外市場調査や現地ニ...

承諾/辞退理由の詳細

1. 営利を目的としない業務内容に魅力を感じたため。 2. 他に内定を頂いていた会社よりも待遇がいいため。 3. 周りの内定者も含め、穏やかかつ堅実な雰囲気が自分自身に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

10月まではなし。10月以降簿記取得に向けた課題が出される。

内定後の拘束

月に1回程度社員の人と話す機会が設けられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの管理職

会場到着から選考終了までの流れ

1次面接と同じ日に実施。1次面接の結果と同タイミングで合否が言い渡される。

質問内容

・大学時代に頑張っていたことについて └どうしてその活動を選んだか └どのようなことを学んだか ・選考状況 └どのような業界を見ていたか。そして、それはなぜか └いま受けている企業の選考状況 ・その他 └保有資格についての説明 └これまでの人生で一番怒りを感じたとき

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代後半~50代前半の管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待合室で15分ほど待機。

質問内容

・中高時代の部活動について └どうしてその部活動を選んだか └どのようなことを学んだか ・大学生活 └課外活動を選んだ理由 └保有資格についての説明 └大学での勉強内容・ゼミの研究内容について

経緯

これまでのリクルーター面談と同様で、電話で案内を頂き日程調整を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

これまでのリクルーター面談と同様

質問内容

事実上の1次面接。これまでのリクルーター面談とは違い、職員側からの質問が多い。ESの内容について包括的に質問をされる。ただし、深堀質問は少ないので、ESに書いたことについて一問一答レベルで聞かれるような形である。

経緯

1回目の面談後に次の面談担当の方から電話を頂いて日程調整を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

1回目のリクルーター面談と同様。

質問内容

最初に職員側から一通りの説明を受けた後、30~40分ほど質問する時間が設けられている。基本的な流れは1回目のリクルーター面談と変わりはない。事前に5~10個ほど用意していた質問や、前にした質問の派生質問を行い、業務内容や業界への理解を深めた。