メタルワンの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他業界に行くことにしたからです。

採用人数・倍率

人数は分かりませんが、倍率はとても高いです。

内定者の採用大学・学歴

マーチ以上。早慶の方が多く感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→人事面談

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に最も頑張った事 ・ゼミで何やっているのか →マーケティングについて学んでいる。 ・そのマーケティングをメタルワンではどのように活かせるのか ・入って何をやりたいか ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・強み ・なぜ鉄の専門商社を目指しているのか ・なぜメタルワンなのか ・社員と話したことはあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→待機部屋（人事の方と話す）→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・強み →リーダーシップ ・弱み →やりすぎてしまう事 ・なぜ専門商社を目指しているのですか、また、なぜその中でも鉄なんですか？ →就活の軸と合っている事や鉄の魅力を話した ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて1時間程度

対策方法

同じ形式のテストを何度も受けてスピード感や難易度に慣れていきました。

あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。※最も力を入れた経験を一番上にご記載ください（各全半角40字以内）

1.マーケティングゼミで新商品の企画と販売戦略を完遂 2.長期インターンでSNS運用を改善し成果を最大化 3.◯◯◯◯部で主将として全国大会出場を目指した（高校時代）

上記設問に対し、やり抜くにあたってどの様な困難があり、またどの様に周囲の人と協力しながら克服したかを教えてください。※一番上にご記載頂いた経験につきご回答ください（全半角300字以内）

マーケティングゼミにて、新商品の企画から販売戦略の立案・実施までを一貫して担当した。実際に企業と連携し、商品開発やターゲット設定、プロモーション施策の提案を行った。市場調査や競合分析に基づいた戦略を練り直し、何度も仮説検証を繰り返した。最終的に、販売数目標を上回る結果を出すことができ、チーム全体を牽引した経験となった。この...

あなたが目指したいビジネスパーソン像と、その実現のためにメタルワンで入社10年目までに取り組みたいことを教えてください。（全半角350文字）

「あなたに任せたい」と言われる信頼の厚いビジネスパーソンになりたい。私は中学・高校で続けた吹奏楽において、演奏会の企画や広報を担当し、観客や地域の方々から「あなたたちの演奏が楽しみ」と声をかけてもらうことに大きなやりがいを感じてきた。社会に出てからも、関わる人々に期待され、再び頼られるような仕事をしたい。貴社のインターンシ...

承諾/辞退理由の詳細

総合商社に受かったため辞退した

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、受け付けを済ませ、面接前に別の部屋に案内され、他の就活生と若手人事とアイスブレイクが行われた。面接後には、若手人事と就活状況について面談が行われた。

質問内容

簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に一番力を入れたことを聞かれ、その深堀が行われた。その後、商社業界、鉄鋼商社、メタルワンを志望する理由を聞かれた。最後に、役員の方から英語が話せるかや趣味は何かといった気になる点の質問が行われ、最後に逆質問をして面接が終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、受付を行い面接会場の近くにある部屋に案内された。その後人事社員と少し話した後で、面接会場に案内された。

質問内容

面接官の自己紹介を聞いたのちに、自己紹介を行った。その後、学生時代に一番力を入れたことを聞かれ、そしてそれに対する深掘りが行われた。その後、他に力を入れたことはないかも聞かれた。最後になぜメタルワンを志望しているのかという志望理由と希望する部署を聞かれた。余った時間で逆質問が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックしてスタート

質問内容

はじめに面接官の方の自己紹介を聞いたのちに、一分程度自己紹介を行った。その後、学生時代に力を入れたことを聞かれた。そして、学生時代に力を入れたことに対しての深掘りを面接官が気になった部分に絞って行われた。最後に志望動機を聞かれ、余った時間を逆質問に充てられた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

全部で一時間

対策方法

基本的な対策

あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。

◯◯サークルで、副幹事長として0からスポンサーセールスを始めた経験。 ◯◯サークルで、副幹事長として空中分解寸前のチームを一つにまとめ上げた経験。 高校時代、コロナの影響を受けながらも、部活動、体育祭、受験勉強を両立した経験。

あなた自身が最も力を入れたことについて、やり抜くに当たってどの様な困難があり、また、どの様に周囲を巻き込み、克服したかを教えてください。（全半角300字以内）

大学時代、所属していた◯◯サークルで、副幹事長としてチームの金銭的な問題の解決に取り組んだ。私のサークルでは、全国大会などの遠征が多く、サークルを続けたいが金銭的な理由から辞める人が数多くいた。そのため、こうした人たちにサークルを続けるための金銭的援助をできないかと考えた。私は、サークルとして、そして大学生としての価値を考...

上記の経験から得た学びを、今後どのように活かしていきたいか教えてください。（全半角100文字）

この経験から学んだ、「相手のニーズを引き出すコミュニケーション」を、商社パーソンとして活かしたいと考えている。多種多様な人のニーズを汲み、相手に寄り添うことによって、信頼される人物になりたい。

承諾/辞退理由の詳細

給料はかなり良いが、関わる業界が限られていたため。他の内定先は金融であり、金融の方が幅広い業界に携われるため。

採用人数・倍率

20人ほど。 倍率はオープンチャットの人数から概算するとおよそ15倍程度

内定者の採用大学・学歴

関西からは2人。京都大学と立命館大学。残りの関東の採用人数は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部長代行

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算用の書類などに記入しながら、人事部の方と待機。 その後面接室へ案内され面接。面接終了後、人事部の方と面接を振り返りつつ、他社選考状況などについて聞かれた後、解散。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、志望理由含めて自己紹介5分 ・留学はなぜ？ ・向いていそうな仕事や向いてない仕事は？ ・新しいことをやることに抵抗はないのか？ ・ゼミ、部活の話の深掘り ・挫折経験は？ ・それをどう乗り越えた？ ・一番ストレスの感じ状況は？ ・周りからどんな人だと言われる？ ・逆質問 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業の15年目ほどの年次の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

学生5人と人事部の人のいる控室で待機し、その後順次面接官が学生を呼びにくる。

質問内容

・自己紹介 ・経歴を詳しく説明して ・就活の軸は？ ・どういった経緯でメタルワンを知ったのか？ ・なぜ留学 ・留学先では何をしていたのか？ ・ESの内容は本当か？具体的にどのように行動していた？ ・モチベの源泉は？ ・後輩からはどう思われていた？ ・志望理由 ・逆質問 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど前から待合室で人事の方とアイスブレイク。時間になったらブレイクアウトルームに入室し開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・リーダーとして意識していたことは何か？ ・周りと接する中で意識していたことは？ ・志望動機 ・トレーディングだけでなく、事業投資や事業経営も行いたいということか？ ・海外では何をしていた？ ・海外に行って考え方は変わったか？

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

なし

＜目標を完遂した経験 1＞あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。*最も力を入れたことについては 経験1に記載してください。（各全半角40字以内）

高校の◯◯部で◯◯として、◯◯に向けたチーム状況改善。

目標を完遂した経験 2

バイト

目標を完遂した経験 3

大学のゼミ

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の為

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事とアイスブレイクし、別室に案内され面接開始

質問内容

・自己紹介 なぜ◯◯を始めたのか 高校時代の主将について 主将をする中で意識したこと なぜ高校◯◯部で結果を残すことができたか なぜ浪人したのか 浪人生活を頑張れた理由 浪人してまでなぜ体育会に入ったのか その中で大変だったこと ・志望動機 なぜメタルワンか 入社後どのような業務に携わりたいか その部署へのこだわりはどれほ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事と営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室後、若手人事とアイスブレイクを行い、その後各部屋に分けられる

質問内容

・自己紹介 なぜ◯◯を始めたか ◯◯の面白さとは なぜそのポジションを始めたか 高校時代の主将は、自薦・他薦どちらか なぜ主将に選ばれたか なぜ浪人したのか、スポーツ推薦で大学には行かなかったのか ・志望動機 なぜメタルワンか どのような業務に携わりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも入社10年を超える営業の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室後、若手人事とアイスブレイクを行い、その後各部屋に分けられる

質問内容

・学生時代に力を入れたこと なぜその取り組みを行ったのか 役職はなにか どんな困難があり、どう乗り越えたか 反対する者はいたか、いたならどう説得したか その経験の中で得たもの ・志望動機 なぜ商社 なぜメタルワン ・逆質問

試験科目

計数 言語 英語

各科目の問題数と制限時間

35分 35分 10分

対策方法

特になし

自己をPRするキーワード

主将として、組織に対して泥臭く取り組み続けた

あなた自身を表す写真1枚

写真を1枚添付

あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えてください

1. 体育会で新たな分析部門の創設と新戦術の導入を行い、公式戦の失点数を半減させた経験 2. 社会貢献活動で知的障がいを持つ子供たちを早慶戦のエスコートキッズに採用する企画 3. 部員220名を超える◯◯部の主将として、一体感を生み出すチーム作り

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着 ・面接会場移動 ・個人面接 ・人事面談

質問内容

・自己紹介 ・海外経験について ・学生時代に力を入れたことについての深堀 ・なぜS職か ・なぜメタルワンか ・メタルワンのどこがいいのか ・入社後何をしたいか ・どんなS職になりたいか ・逆質問、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

B職とS職

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着 ・控え室で人事と談話 ・面接室へ移動

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深堀（なぜそれを頑張ったのか、苦労したこと、そこから何を学んだかなど） ・なぜS職か ・なぜメタルワンか ・気になる部署 ・どんなS職になりたいか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、構造的は握力

対策方法

SPIナツメ社

メタルワンに入社後、どのような仕事に携わりたいか教えてください。また、その中でどのような役割を担うことができると考えますか？（400字）

海外営業の貿易業務に携わり、ビジネスの基盤を支えたいです。4年間の海外在住経験で異なる文化や価値観を持つ者と共に過ごした経験から、世界と関わる仕事がしたいと思うようになりました。チームの一員として契約締結後の業務を迅速かつ正確に行い、時には社内外の関係者の調整を行いながらビジネスの完成を目指します。その中で、主体性を発揮す...

周囲の人と関わり合いながら、何かを達成した経験を教えてください。（400字）

◯◯部の活動資金不足の解消に尽力し、練習環境の向上に取り組みました。きっかけは会計を担当した際、大学支援課やOB会からの援助金が他の部活動に比べて少ない事に疑問を抱いたからです。私はマネージャーとして活動資金を増やし部の成長に貢献したいと考え、解決にあたりました。大学支援課とOB会から部に対する理解を十分に得られていない事...

あなたを一言で表してください。その理由も併せてお答えください。（200字）

「目標達成の為にひたむきに取り組む人間」です。成果を生み出すために一つ一つの過程を積み重ね、意欲を持って取り組む姿勢を大切にしています。学業において、「学科内トップ5位以内の成績を修める」ことを目標に掲げました。日々予習復習を繰り返し、小さな目標を立て計画的に取り組むことで意欲を持ち続け、◯◯を受賞する事ができました。目的...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし