大同生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

女性の働きやすさが確約されている

内定後の課題の有無

FP三級 自動車免許

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付し案内してくれる方が呼びにきてくれる。

質問内容

質問内容は、自己紹介、趣味、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、簡単な志望動機、最後に一言という流れでした。全体的に会話ベースで進み、学生の人柄や雰囲気を見られている印象がありました。 特に、学生時代に力を入れたことでは経験そのものだけでなく、どのような考えで行動していたかを見られていると感じました。ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と志望動機が中心でした。ただ、一次面接と比べてかなり深掘りされる印象があり、「なぜその行動を取ったのか」「その経験から何を学んだのか」など、考え方や価値観まで詳しく質問されました。 また、志望動機についても、「なぜこの業界なのか」「なぜ他社ではなくこの企業な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続するだけ

質問内容

質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と志望動機が中心でした。特に学生時代に力を入れたことでは、結果だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「周囲とどのように関わったのか」まで深く聞かれる印象がありました。 また、志望動機では、「なぜ保険業界なのか」「なぜこの企業なのか」を重視されていたと感じま...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

参考書を非言語は何周かして、言語はテストセンターを何回も受けておぼえていった

志望動機」をご入力ください。

貴社を志望する理由は、日本経済の基盤である中小企業を支える明確な使命に深く共感したからです。大学の授業で、中小企業の社長の方々から、苦労や失敗体験を伺い、中小企業が大きなリスクを抱えながら経営しているという実態を知りました。生命保険によるリスク保障にとどまらず、税理士ネットワークを活かし多くの経営課題に真摯に向き合い、健康...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。

私が最も力を入れて取り組んだのは、高校時代に立ち上げた○○サークルの活動です。コロナ禍で人とのつながりが希薄になる中、「○○を通じて、気軽に交流できる場を学校内に作りたい」という思いで教員を説得し、独自にサークルを設立しました。初年度は同学年○○人から始まりましたが、毎週の練習時間を自ら確保し、学校側に文化祭や体育祭、自主...

就職活動の軸をご入力ください。

中小企業の経営者を長期的に支えられることと共に、女性が長期的に働ける環境であること。

就職活動の軸（50字以内）

より多くの人が安心して生活できるように支える仕事であること。長く働き続けられる職場環境であること。

志望動機（400字以内）

実習を通して保険の重要性を実感したこと。中小企業の経営者への保障がたくさんの人の安心を支えるという社会的意義。

学生時代に力を入れたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください（400字以内）

社会福祉士実習で認知症の方との関わり方を工夫し、信頼関係を築いた経験。

「志望動機」をご入力ください。（400字以下）

人々の生活に安心を与え、挑戦を支えたいと考え、生命保険業界を志望します。塾講師として◯◯名の生徒を志望校合格へ導く中で、信頼関係を築き、相手に寄り添い、人生の転機や挑戦を支えることに強い誇りとやりがいを覚えました。中でも貴社の、中小企業市場に特化した独自のビジネスモデルに強く惹かれています。日本企業の約99％を占め、日本の...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400字以下）

サークル代表として、部員間の衝突解消と参加率向上に貢献した経験です。当初、経験者と初心者の技術レベルの差や意識の乖離による部員間の意見の衝突があり、参加者数の低迷が続いていました。部員の期待に添えていない練習内容が原因だと考え、全部員◯◯名のへの個別ヒアリングを重ね、期待や不満などを洗い出しました。それらを基に、経験者には...

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付→インターンシップ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

7月、8月、10月とそれぞれの月に1日ずつあり、合計3日 生命保険の仕事について包括的に学ぶ。 1、2日目はみんな同じワークだが3日目ではそれぞれ興味がある分野を選んでワークショップを体験することができる。

ワークの具体的な手順

自己紹介→事前勉強→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事上席

会場到着から選考終了までの流れ

下の受付で名前と大学を言い、待合所に案内される。

質問内容

質問 志望動機、なぜ他社じゃなくて大同生命なのかなのか？ 回答 二次面接と同様一貫性を持ちながら他社比較も行った。またビジネスモデルが独自のモデルなので税理士と協働しながら営業できる点を強調しながら論理的に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

質問 学生時代に頑張ったことは？ゼミはどんなことを研究している？志望理由は？なぜ生命保険？ 回答 学生時代に力を入れたことは一次と同様アルバイトの話をした。 また父の病気から生命保険について興味を持ったという流れの中から志望理由も話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

質問　 学生時代に頑張ったことは？ 回答 高級焼肉店のアルバイトでクレーム件数0を目標にして取り組んでた話をした。 自分の役割を明確に伝え、面接官が分からないような飲食店の専門的なワードは控えるようにした。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

テストセンターの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

志望理由

私が生命保険業界を志望する理由は、父が脳梗塞で倒れた際に、保険が家族の生活と心の支えになった経験をしたためです。突然の入院や治療方針の判断、今後の生活への不安が一度に押し寄せる中、加入していた保険により経済的な負担が軽減され、家族が治療に向き合う余裕を持つことができました。保険はもしものときに家族を守る仕組みであることを最...

学生時代に力を入れたこと

私が学生の頃力を入れたことは高級焼肉店でのアルバイトにおける信頼関係構築です。料理提供の遅れによるクレームが多い店舗で、私は調理場とホールの中間に立つセンター業務を担当していました。しかし当初は、年齢の離れた調理場スタッフとの連携が上手くいかず、情報伝達の齟齬が生じることが課題でした。そこで私は、まず相手の業務量や忙しさを...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことから得た強みを志望動機に繋げるよう一貫性を持ちながら書きました。また志望動機にはビジネススタイルをしっかりと書いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の内定もいただいたのちに、今後の人生についても考えた結果、より福利厚生制度が充実している他社の方がより魅力的に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 ※一次面接では、東大大学院・北大経済・早稲田教育と自分で、高学歴の方が多く受験している印象ではある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目くらいの男性社員、役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問しソファにて着席。その後採用担当の社員の方に会議室まで案内され入室。面接後は1人で帰宅。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・志望動機（生保業界・大同生命） ・キャリアプラン ・会社の強み弱み ・逆質問2問 【回答要旨】 企業研究で気づいた「独自性」をもとに発言を行った。いかに「入社への想い」をロジカルに話すことができるかが重要であると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業現場社員（役職付き）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・逆質問 【回答要旨】 一次面接との整合性を意識した。その結果非常に納得していただき、逆質問がメインとなったため、志望動機と絡めながら「なぜこの企業で働きたいのか」をアピールする時間として活用した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し開始。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介20秒ほどで ・学生時代に力を入れたこと簡単に（アルバイトの内容） ・そもそもなぜこのバイトを行ったのか ・これに取り組む中で工夫したこと ・中高大学の部活・サークル ・周りの人からはどのような人といわれるのか ・その人物像はうれしいか？自分でもそうかと思うのか？ ・逆質問 【回答要旨】 「人柄」...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

下記の参考書をひたすら回し、一般的な問題形式への対策を心がけた。

就職活動の軸をご入力ください。（例：自分が成長できる環境があるか）（50文字以下）

（1）人々の生活を豊かにできる仕事内容（2）自分自身が成長できる環境（3）自分の強み・性格を活かせる仕事内容

「志望動機」をご入力ください。（400文字以下）

中小企業の経営者と長期的に向き合い、信頼関係を築きながら伴走する仕事に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾のアルバイトで、生徒の勉強のコンサルティングを行い、生徒の様々な課題に常に寄り添うことで、生徒の志望校合格に貢献した。表面的な支援だけでなく、型にとらわれず広範な支援が成果につながると学び、相手の生活に伴走する仕事に...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400文字以下）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点や、研修を統括する立場として管理しづらい点が課題だと考え、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを行...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の他社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後受付をし、フリースペースで待ち、社員の方に面接室まで案内していただく

質問内容

自己紹介 強みと弱み 学生時代に力を入れたこと →競技をはじめたきっかけ →頑張ることができる理由 →責任者に就任された方法(推薦なのか、挙手なのか) →部員から評価されている部分 →それが自分が思う部分と一致しているか 志望動機 →なぜ金融業界なのか →なぜ生命保険なのか →なぜ大同生命なのか →なぜ全国転勤ありなのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことについて →大変だったこと →その乗り越え方 →部員からどのような人だと言われるか →なぜ自分が責任者になったのか →周りから評価されていると思う部分 なぜ金融業界なのか →なぜ生命保険会社なのか →なぜ大同生命なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始される

質問内容

お互いに自己紹介 学生時代に力を入れたこと →はじめたきっかけ →モチベーションの保ち方 自分の強みをどのように活かしていけるか →簡単な深堀り 面接官の方の深掘りはオーソドックスなので、言葉が詰まることはないと思う。ただ、言ったことに対して反応はほとんどない。

志望動機をご入力ください。

中小企業とその従業員の未来を守る存在として、長期的な安心を届けたいと考えているからです。〇〇部で部員の成長を継続的に支えてきた経験から、長く寄り添い、人の力になることに意義を感じています。中小企業は経営者の判断が従業員と家族の生活に直結するため、万一の備えを整えることで会社全体の未来を守れる点に魅力を感じました。貴社は税理...

学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。

体育会〇〇部で女子責任者として、意識のばらつきで停滞していた組織の立て直しに挑戦しました。就任以前から部員と日常対話を重ね、悩みや考えを聞き、信頼関係を築いていました。就任当初は部員の熱意に差があり、このままでは競技力向上が難しいと考え、技術以前に組織としてどうあるべきかを見直しました。そこで、対話と可視化を軸に改革を進め...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くことを常に意識し、読み手に伝えたいことが明確に届くよう工夫しました。また、一文あたりの文字数はできるだけ短く簡潔にまとめることを心がけ、冗長にならないよう注意しました。さらに、説得力を高めるために具体的な数字を盛り込むことも意識して書きました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語(30分程度) 非言語(30分程度)

対策方法

SPIの参考書の頻出の章を2周した。 1問あたりに時間をかけすぎないように注意した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で時間まで待機し、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は新しい生命保険商品の開発ワーク。グループに分かれて商品のコンセプトや、それがどのような層に向けたものか、逆選択やモラルリスクはないかといったことを定性的に考え、各班の代表が発表するという形式のワークでした。 2日目は社員さんとの座談会でしたが、私は他社のインターンがあったため参加しませんでした。特に参加しなくてもそ...

ワークの具体的な手順

各グループごとにブレイクアウトルームに配置され、そこからは各グループごとに自由に意見を交わして良いという形でした。私の班はグーグルドキュメントで各々の意見を管理、集約していました。

試験科目

能力検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査は他社の結果を使ったため問題構造がわかりません。性格検査はよく見る一般的なものでした。

対策方法

能力検査は他社の結果を使ったので特に対策などはしておりません。他社の能力検査を受けた際も模試を1〜2回やった程度です。性格検査も特に対策はしておらず、嘘をつかないようありのままで答えておりました。

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリーが大手に比べて少なく、試験のフォローがしっかりしているのか不安になったため。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。