日本ロレアルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）

大学時代、◯◯のアルバイトにおいて「店舗の月間売上を前年比120%に引き上げるという目標に挑戦したことだ。当時、競合店舗の台頭により客足が遠のき、売上が低迷している]という課題があった。私は現状を打破したいと考え、自ら「店長に販促リーダーへの就任」を志願した。課題を分析すると、若年層の新規顧客へのアプローチ不足と、スタッフ...

当社を志望する理由について教えてください（400文字以下）

美の力を通じて、誰もが自分らしさに自信を持てる社会を実現したいためだ。大学時代にコスメの魅力を知ったことをきっかけに、美は単なる外見の装飾ではなく、人の内面や生き方まで前向きに変えるエネルギーがあると確信した。中でも貴社を志望する理由は、世界をリードする圧倒的なブランドポートフォリオと、若手から大きな裁量権を持って挑戦でき...

承諾/辞退理由の詳細

面接において、論理的思考だけでなく会話力やクリエイティブな思考を持っているかが問われていたように感じた。このバランス感が自分のキャラクターと近いと感じ、承諾を決定した。

内定後の課題の有無

内定通知書も送付されてきたが、今の所課題は出されていない。

内定後の拘束

今の所特に拘束らしきものはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、マーケティング職の方。どちらも中堅以上。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると待合室に案内され、そこに社員の方が呼びにきてくださった。軽い自己紹介の後事前課題であったプレゼンに移り、質問、逆質問、終了という流れであった。

質問内容

・英語での事前課題のプレゼン（最大のチャレンジについて） ・ロレアルを志望する理由 ・マーケティング職を志望する理由 ・どのような価値観を重視しているか ・ロレアルで成し遂げたいと考えていること ・キャリアプランについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング職、中堅以上の方

会場到着から選考終了までの流れ

軽い自己紹介の後、質問、逆質問、終了という流れだった。

質問内容

・ロレアルを志望する理由について ・マーケティング職を志望する理由について ・軽いケース面接（画面上の製品情報をもとに、どういったキャンペーンを行うか考え、プレゼンするというものだった） ・学生時代力を入れたことについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入ったら軽い自己紹介の後、すぐに面接が始まった。柔和な雰囲気で若干のアイスブレイクの後、先方からの質問があり、逆質問、終了という流れだった。

質問内容

・ロレアル、マーケティング職を志望する理由 ・学生時代力を入れたことについての深掘り ・英語での質問（内容は重要ではなく、英語で咄嗟のコミュニケーションが取れるか？という点が重視されていると感じた。）

試験科目

英語、数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10から20問程度で、合計40〜50分程度だったと記憶しています。

対策方法

とくにありません。SPIや玉手箱に比べて非常に難易度は低いと感じました。それらの対策を平均的なレベルで行っていれば、満点が取れる試験だと思います。

第一希望の職種をお選びください。 ※併願はできません。

マーケティング職

大学／大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）

専攻は心理学のマーケティング応用です。行動履歴等のデータから「人が選ぶ理由」を解明し、消費者が反応する条件を仮想空間で再現する研究をしています。具体的には、店舗陳列や接客が購入の決め手となる仕組みを分析し、売上を最大化する戦略を立案しています。データに基づき、人の心を動かす技術を探究しています。

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）

わたしが学生時代に注力したのは、ディベートクラブの副代表として、メンバー間のモチベーションの差異を解消したことです。 当時、クラブでは大会での入賞を目標としていましたが、私が3年生の頃、競技志向のメンバーと交流重視のメンバーの間で意識の乖離が生じていました。 大会での勝利を追求するあまり練習環境が厳格化し、後者の参加率が低...

承諾/辞退理由の詳細

やはりやりたいことができるというのが強かった。 化粧品業界がどうしても好きだった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンシューマープロダクトの方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスロビーで待機→面接部屋に案内→面接 4名用の小さなmeeting roomで面接します。

質問内容

•my biggest achievement についてのプレゼン5分間 •志望動機 •プレゼン深掘り •長期インターンにおいてどのようにmy biggest achievement で得た強みが生かされているのか •長期インターン深掘り •逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンシューマープロダクツ事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこととその深掘り 実践的な質問ー英語で書かれたある商品に関する資料を画面共有で見せていただき、その商品を誰にどう届けるのかというところの施策意見を言う。考える時間は与えられる。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→開始

質問内容

自己紹介 志望動機とその深掘り 学生時代に力を入れたこととその深掘り 英語での質問→お金が1億？（金額は忘れた）あればどのように使うか　 -英語での質問は英語力を見たかったみたいなので、深掘りはなかった。 逆質問　2つ程度できる時間が与えられた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

企業オリジナルなので対策なし。 他のspi 対策をしていれば問題ない。

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700字）

インドネシアの小学校で◯◯ヶ月間健康教育のボランティアとして活動し、文化の壁を越えた生徒との関係構築および授業進行に挑戦した。◯◯名の生徒を持つ◯◯年生の講師としてアサインされ、毎日授業を行った。全員が参加する授業を目指したが、当初は◯◯名しか積極的に参加せず、意思疎通に苦戦した。そこで、原因を1）◯◯、2）言語や文化の障...

各質問項目で注意した点

大きい設問が一問しかなかったため、そこでいかに自分のキャラクターや行動パターンを伝えられるかを重視してエピソードを選定した。

承諾/辞退理由の詳細

私生活との兼ね合いで、勤務地に不都合が生じてしまったためです。

採用人数・倍率

不明ですが、採用人数はかなり少ないと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Operations NA General Managerの男性

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで待機 就業規則や福利厚生などの説明（人事） 面接 選考終了

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 →研究内容、なぜ化粧品業界を志望したか、なぜロレアルか、なぜ生産職か、という内容を端的に述べた。 ・化粧品のどこが好きか →試行錯誤を重ねられる部分、化粧品そのものの可愛らしさ、前向きになれる点など多角的に言うことを意識した。 ・社会に出てどんな風になりたいか、そう考えた背景 →「◯◯の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目：外国籍をお持ちの工場長の女性（英語面接） 2回目：生産職（理系職）の女性、製品開発職（文系職）の女性（日本語面接）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 会社説明 工場見学 二次面接　一回目（英語）　45分 二次面接　二回目（日本語）　45分 選考終了

質問内容

＜1回目　英語面接＞ （以下、全て英語で行われた） ・アイスブレイク ・自己紹介 →名前、大学、何の研究をしているかを述べた。 ・なぜその選考を選んだのか？ →自身の経験を踏まえて、なぜそう考えたのかを明確に伝えるようにした。 ・なぜ化粧品業界に興味をもった？ →自身の原点や経験を交えて論理的に述べることを意識した。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性、理系職種採用担当の人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問

質問内容

・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題名を一文で述べた。 ・なぜこの大学、この選考を選んだ？ →何の分野に興味があったのか、その理由を幼少期の経験や考え方も踏まえて簡潔に述べた。また、大学をして化粧品に携わりたいと思うようになったことも伝えた。 ・就職活動の軸は？ →志望業界と多くのひと...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で40分程度、性格検査で20分程度

対策方法

Cubicのテストだったと思います。SPIや玉手箱の問題集を解いていたので、そこまで難しくはなかったです。

第一希望の職種をお選びください。（併願はできません。）

オペレーションズ（生産部門）職

大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）

◯◯を司る◯◯において、◯◯に関与する◯◯の密度や形態の違い、発現分子の研究を行っている。細胞への色素注入による◯◯の観察や、◯◯や◯◯でのタンパク質の局在を免疫染色、量をWestern Blotで確認している。これらは◯◯や◯◯病の治療等につながる基礎研究だ。

現在（もしくは最近まで）活動されているクラブ・サークルについてご記入ください。（25文字以下）

国際交流団体

承諾/辞退理由の詳細

より志望度のたかい企業から内定を頂いたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方二名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内され、5分ほど待機。その後、管理職の面接官2名が入室し、挨拶・簡単な自己紹介を経て面接開始。

質問内容

セールス職として成果が出なかった場合、どのように向き合いますか？ 私は成果が出ない時こそ、原因を冷静に分析し、周囲と協力して改善を図る姿勢が重要だと考えています。大学時代、ゼミのプロジェクトで思うように集客できなかった時期がありました。その際、ターゲット設定や訴求内容の見直しを行い、他メンバーとも議論を重ねてアプローチを修...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様に指定されたURLに入室して面接開始でした

質問内容

自分の強みが、セールス職でどう活かせると思いますか？ 私の強みは、相手の立場に立って物事を考え、信頼関係を築く力です。カフェのアルバイトでは、常連客の名前や好みを覚えてコミュニケーションを重ねることで、売上が停滞していた時間帯でも安定的な集客につなげました。この経験から、ただ商品を売るのではなく、相手に寄り添い価値を届ける...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらURLから入室

質問内容

アルバイトでの経験の中で、一番大変だったことは何ですか？ カフェのアルバイトで、売上が大きく落ち込んだ平日午後の時間帯を担当した際、集客を改善するためのアイデアを自分から提案したことです。具体的には、常連客の動向を分析して、リピーター向けの回数券の導入を店長に提案しました。また、回数券利用者にドリンク1杯サービスのインセン...

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語25分、性格診断15分

対策方法

webテストを受けることで時間配分などを理解するようにしました。

大学／大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）

歴史的観点とグローバル的観点に基づく企業分析を行っている。企業がどのような経緯で現在の経営戦略に至ったかを整理し、各時代の環境変化や国際情勢との関連性を分析する。現在は韓国スナック市場における日系企業の再進出をテーマに、競合比較や財務計画、マーケティング戦略の立案を通じたケーススタディを進めている。

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。

大学のゼミ活動で、地元商店街の活性化を目的とした「地域フェア」企画に取り組んだことが最大のチャレンジです。プロジェクトリーダーとして、集客減に悩む商店街の課題を調査し、地域住民のニーズと店舗の魅力をつなぐイベント企画を立案しました。当初、店舗側からは「費用対効果が見えない」といった反発もありましたが、丁寧なヒアリングと数値...

なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか、をお書き下さい。 その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。

私が貴社のセールス職を志望する理由は、「美」を通じて人々の自己表現を支援する貴社の理念に共感し、その価値を現場で届ける最前線で活躍したいと考えたからです。貴社は、ブランドの魅力だけでなく、サステナビリティや多様性への姿勢を含めた企業姿勢全体が、消費者にとってのブランド価値になっていると感じています。私は学生時代、対面営業と...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望ではなかったため。

採用人数・倍率

不明。だがそれなりに高いと感じる。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室で待機→時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ーなぜ化粧品か ーなぜロレアルか ・今後のビジョン ・ほかの業界は本当に受けていないのか ・この業界の課題は何だと思うか ・弊社の好きな商品 ・あなたを採用するメリットは？ ・今までの選考で出会って最も印象に残っている社員はいるか？ ・10.20.30年後どうなっていたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始五分前に接続 →終了後に退出

質問内容

・志望理由 ・5分くらいで学生時代頑張ったこと教えてください→深掘り ・ゼミの内容 ・化粧品マーケの特徴は？ ・日用品マーケとの違いは？ ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったことは？どんな時にストレスを感じる？ ・弊社マーケの強み・弱み ・入社後の展望 ・ケース面接 ・最後に英語で一言 ・逆質問4問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻五分前に接続 →面接終了後退出

質問内容

・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・どんな状況で困難だと感じる？ ・グループの中でどういう立ち位置だったか・ ・どう行動したか ・他社選考状況 ・マーケ職の中でなぜ弊社を志望するのか ・逆質問2問

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格検査

各科目の問題数と制限時間

正確な問題数は数えていないが、一般的なSPIと似たような構成であった。

対策方法

言語検査については、SPIで見たことがあるような出題形式。 SPIの練習をしておくことで、同社のWEBテストの対策をある程度できるかと思う。