コニカミノルタの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

・1日目：オリエンテーションと配属部署の紹介 ・2日目：施設見学と課題提起（夕食に懇親会あり） ・3日目：解決策の立案と実験（トナー合成） ・4日目：トナー粒子の評価と発表資料の作成（夕食で懇親会） ・5日目：最終成果報告会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・課題：印刷時のドットのばらつきを抑制するためのトナー粒子の設計及び合成・評価 ・内容：基本的には班員とグループワークを行い、解決策の立案、トナー合成および評価、分析結果に対する考察、発表資料の作成を行った。

ワークの具体的な手順

課題解決を実現するためのトナー粒子を設計し、合成条件を検討した。また、合成したトナー粒子について様々な分析機器を用いて性能評価を行った。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都内である一方で、年収はそこまで高くなかった点。独身寮の生活環境や家賃補助等の福利厚生に物足りなさを感じたから。

採用人数・倍率

内定を辞退し懇親会等にも参加しなかったため、具体的な人数はわかりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

内定を辞退し懇親会等にも参加しなかったため、具体的な割合は不明です。ただ、インターンシップで回りの学生を見ていると、過度な学歴フィルターはなかったように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合席まで案内され、20分ほど待機すると面接室に案内された。最終面接は25分ほどで、面接が終わると別の部屋へ案内され、フォローアップ面談が25分ほど行われた。

質問内容

・自己紹介（所属、氏名、研究内容、志望動機を軽く） ・立ち向かった困難（3分で説明） ・この困難を乗り越えて身についたことは？ ・なぜ現在の研究室を選んだのか ・なぜ現在の研究テーマを選んだのか ・研究の意義について ・他社の選考状況 ・コニカミノルタの志望度

あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。

【長所】何事にも熱意をもって取り組むことができる点。／知的好奇心が旺盛である点。【短所】心配性である点。／1つのことにこだわりすぎてしまう点。

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

◯◯◯◯への出場を目標に、◯◯練習に打ち込んだことである。幼少期から◯◯年以上◯◯教室に通っているのだが、大学1年の頃、YouTubeで◯◯を観たことをきっかけに世界を舞台に勝負したいと考えるようになった。当時は学業やアルバイトで多忙な日々であったが、限られた時間の中でも練習を欠かさず、目標から逃げないことを大切にした。ま...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

「新たな学びを得ながら挑戦を重ね、成長できる環境が整っている」ことである。貴社のインターンシップを通じて、オフィス内で異なる専門性を持つ社員の方々が課題に対して情熱的に議論している姿を拝見した。また、コニカミノルタカレッジなどの挑戦を後押しする制度が設けられていることにも魅力を感じた。故に、貴社の社員として、学びを得ながら...

承諾/辞退理由の詳細

希望事業部の配属可能性が高い事業所が関西だったため。自身の希望としては関東勤務を重視していた背景もあり、事業そのものには興味を持っていたが、他の内定先と比較した際に辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラス2人（非常にベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所に案内され、時間になったら面接室前まで案内 面接後は、人事の社員と1：1で面談

質問内容

・自己紹介+志望動機（2〜3分） ・インターンシップの感想 ・ESの深堀（塾講師） 困難だった部分がわかるように パーソナリティとのつながり 回答に関して逆の捉え方 ・センシング事業へのこだわり（勤務地の希望とからめて） ・他社の選考状況 ・逆質問2個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の技術系社員（見た目から1人は中堅、1人はベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLより入る

質問内容

・自己紹介（1分くらい） ・研究紹介（資料といっしょに） 質問：研究チームの概要について　やったことの背景　どういう貢献をしたか ・興味あること/やりたいこと センシング→一番やっている研究で活かせそう IJコンポーネント/光学コンポーネント→インダストリー事業で近いところで活かせそう IJコンポーネントは物性だけど大丈夫...

試験科目

言語・非言語

対策方法

使い回しのSPIのため、一度手ごたえを感じたものをそのまま使いまわしました。

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

私が勤める個別指導塾は、時間外業務が常態化し、指導の質に影響を及ぼしていた。 カリキュラム作成に原因があると考え、非効率で統一性のない状況を改善するため、ベースカリキュラムを考案した。作成チームを発足し、過去に作成されたカリキュラムを分析し、基本的な流れと紙面に盛り込むべき要素を整理した。また、講師たちから従来の良い点、悪...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

企業選びの軸は、光学の知見を活かした製品開発で社会に貢献できることだ。研究活動から光技術が持つ可能性を感じ、光で新たな価値を創造したい。貴社の志望理由は、光学を核とした多様な技術融合により、社会課題の解決に挑む姿勢が私の軸に合致するためだ。インターンシップで貴社のものづくりへの情熱と顧客に寄り添う開発姿勢を実感した。貴社で...

研究のテーマ及び概要を、特に工夫した点や注力した点を交えて、専門外の人にも分かりやすいように記載してください。（400字以内）

光周波数コムと呼ばれるレーザー装置の開発を行っている。精度良く周波数を決定できるため、光時計や量子通信の分野に利用されている。これらの分野への利用には、環境変化に強く、ノイズが小さいことが求められ、それらを満たす装置を開発したかった。研究室では、開発済みの装置が存在したが、さらに性能が良い装置の開発を目指し、新たな方式に着...

承諾/辞退理由の詳細

より事業内容が自分の希望に近い他者に内々定を頂いたため。この会社については、依然として好感度が高く、将来的に転職してもいいと思える。

採用人数・倍率

内々定辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

内々定辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職をお持ちの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

バス等で到着後、受付。その後、会場に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望理由とその深堀（かなり込み入った部分まで聞かれる） ・必ずしも希望の部門でなくても問題ないか ・大学・大学院での専攻とその理由 ・日本の製造業についてどう思うか ・日本の製造業についてどうしていくべきか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の統括者

会場到着から選考終了までの流れ

接続後に入室

質問内容

事前に作成し、提出していた研究内容についての資料（5枚程度）を基に研究内容を説明する。発表終了後に研究内容についてや、具体的に気になった点を質問される。それ以外の部分は一次面接と同様にオーソドックスな質問（学生時代に力を入れたこと、困難への対処方法、上肢との関係など）が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・大学・大学院への進学理由・専攻の理由 ・研究内容（深堀は二次で） ・困難だった経験 ・長所・短所とその克服方法 ・逆質問（自分の場合は2つ質問できる時間があった）

試験科目

標準的なSPI

各科目の問題数と制限時間

標準的なSPI。構造把握などはなし。

対策方法

一般的な対策で十分に対応可能。他社のSPI結果を適用することも可能。

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

◯◯部の代表として、部員の定着率向上に向けた組織改革に挑戦した。当部は社会課題を分析し議論する組織だが、当時は「無知だと思われる不安」と「新入生に裁量がなく当事者意識を持てない」という二つの構造的課題から、早期退部者が続出していた。私はこれらを組織の不備と捉え、二点の解決策を講じた。第一に、論理の欠陥を突く質疑を背景の深掘...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

大規模アセットを用い、医療の課題を解決する仕組みを社会実装できる企業を志望している。親族の死を機に生活の場で病の予兆を捉える技術の必要性を痛感した。貴社はHitomeQ等の技術に強みがあり、現場での生体データに深い接点を持つ。◯◯のメカニズムを客観評価した研究の知見を活かし、医師が活用できる客観的な指標へと昇華させる仕組み...

研究のテーマ及び概要を、特に工夫した点や注力した点を交えて、専門外の人にも分かりやすいように記載してください。（400字以内）

学部卒業論文のテーマは、◯◯を司る◯◯の◯◯の解明だ。私は学部時代、◯◯の中枢を担う◯◯の役割を解明するため、対象領域の制御を伴う研究を行った。注力したのは標的領域への精密なウイルス投与手術だ。当初、成否判明に組織解析等で二週間を要し、手術時の感覚と実座標の微細な乖離を即座に修正できないことが問題と考えた。失敗の真因を特定...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査（30分）

対策方法

SPIの参考書を一冊完璧にした。また、答案数よりも正確性を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

知名度や事業の優位性が競合他社と比べ乏しいと感じたため。扱う主な商材がオフィス複合機ということで、これからの時代に社会に貢献していけるビジョンを見出すことができなかった。

採用人数・倍率

かかわる前に辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

かかわる前に辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業の方　年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接会場へ入室

質問内容

・がくちかの深堀 概要、大変だったこと、協力的ではない人を巻き込むためには ・自分の殻を破ったエピソード ・人生で一番の挑戦 ・ストレス耐性はあるか ・苦手なタイプ ・成し遂げたいこと ・どう成長していきたいか ・逆質問（三問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部の方、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク 部活やバイトについての概要 ・がくちかとその深堀り（二つのエピソード） 取り組むきっかけ 大変だったこと 自分ならではの工夫 活かされた強み その強みをこの会社でどう活かすか ・逆質問（二つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り 取り組むきっかけ 取り組むうえで難しかったこと どのように乗り越えたのか 自分ならではの工夫 発揮された強み ・志望動機 ・どの職種がいいのか ・逆質問（ニつ）

あなたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。

長所：目的達成のために課題を的確に捉える力 困っている人がいないか周りに気を配る力 短所：不安になると考えすぎてしまうこと 一つの事に拘り過ぎてしまうこと

これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。 その信念に至ったエピソードも記載してください。（400文字）

責任感の強さを培った。大学生活では、校閲アルバイトに力を入れた。校閲の業務は、記事内の誤字脱字や表現を正すだけでなく、事実関係をチェックし記事の信頼性を守る仕事である。しかし、業務に就いた当初は、集中力や専門知識の不足から正確性に欠けてしまっていた。また、専門知識の不足による誤りの見落としが多発した。そこで、記事内で誤表記...

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400文字）

75名所属の体育会◯◯部で、45名の弐段取得を達成した。部員は積極的な審査受験を推奨されていたが、技術・精神面の上達指標である弐段は合格率が約50％と難易度が高く、受験者が少ないという課題があった。審査に挑戦し技術向上を志す部員を増やすことで、部の目標であるリーグ優勝に貢献したいという想いから、周りを巻き込む力を活かし、高...

承諾/辞退理由の詳細

大学院で研究してきた内容と、本社の機能性フィルム事業との親和性があったため。また福利厚生も充実している。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後10分待機→面接40分→面接後面談30分→解散

質問内容

・自己紹介 ・研究内容を簡単に説明 ・チームリーダーとして活躍した経験はあるか ・フォーマルな場で社会人と接した経験はあるか ・志望動機 ・部活でどのような苦労があったか ・得られたことは何か ・ストレス耐性はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部課長2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

・研究内容の深掘り ・研究のモチベーション ・研究過程で別案は考えていたか？ ・生み出した価値は何か？ ・会社に入ってどのような研究がしたいか ・協力して何かを成し遂げた経験はあるか ・リーダーシップを発揮した経験は？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加。

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学、学科に入ったか？ ・研究室でどのような存在か？ ・リーダーシップを発揮したエピソードはあるか？ ・研究内容を簡単に説明 ・これまで最も困難だったことは何か ・そこで得たことは何か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語40問、非言語20問

対策方法

大学受験で身につけた基礎学力があるので対策は特にしていない。

長所,短所2つずつ

長所【1】 実験計画→実験→検証→改良という研究プロセスを粘り強く回し続けられる点 長所【2】 明るく、どんな状況でもコミュニケーションをとることが苦でないこと 短所【1】 新たなアイデアに目が行き、一つの方法にこだわれないこと 短所【2】 繊細な作業が苦手なこと

これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）

私がこれまでに最も困難だったと感じているのは、大学院で前例のない分子設計に挑んだ研究を、途中で投げずにやり切った経験です。液晶分子は棒状や円盤状であるという常識があり、私が扱った◯◯は「液晶にならない」とされてきました。実際、合成した分子の多くは液晶を示さず、データが全く出ない時期が続きました。ゼミでは結果を示せず、周囲が...

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）

私の企業選びの軸は、研究成果を研究だけで完結させず、その先の社会や事業まで見据えた価値創出を強く認識しているかどうかです。御社はコア技術を起点に、サプライチェーン全体を捉えたマネジメントやソリューション提供を行い、「物売り」に留まらない「こと売り」を実践している点に魅力を感じました。広い視点と長期的な価値創出を意識した研究...

内容

会社説明会

注意した点・感想

自分の研究内容と事業内容の接点を探した。また実際の研究生活をきき、ミスマッチがないようにした。機能性フィルムと化成品、どう違うのかもきいた。 また、福利厚生がよいという噂を聞いていたので、どんな種類があるのかメモした。

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進んでおり、最終的には自身のキャリア観や将来像とより一致すると感じた企業への入社を決めました。

採用人数・倍率

正確な人数は分かりませんが、インターン経由の早期選考枠が一定数ある印象でした。最終面接は個別対応だったため、一定の評価を得た学生が進んでいると感じました。

内定者の採用大学・学歴

インターン参加者の体感では、地方国公立大学の学生が比較的多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスと思われる方2名。落ち着いた雰囲気で、年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機室で待機し、呼ばれて面接室へ入室。約35分間の面接を実施。その後、別の人事担当者との1on1面談が約20分あり、他社の選考状況や就職活動の軸、感想などを共有して終了。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・その取り組みで困難だった点 ・なぜその行動を取ったのか ・研究内容（事前提出資料に基づく質問） ・研究で工夫した点 ・インターンの感想 ・将来どのようなキャリアを描いているか ・他社選考状況 ■回答 学生時代の取り組みについては、課題設定から改善プロセスまでを具体的に説明...