認知症に対し、エーザイを通じてあなた自身はどの様に社会貢献をしていきますか？自身が果たす役割と周囲の巻き込み方についても記載してください。（400文字以内）

私は認知症を医療だけの課題と捉えるのではなく、患者様・ご家族・地域を含め社会全体で支える仕組みづくりに貢献したいと考えます。認知症は完治する疾患ではなく、生活や介護、地域支援と密接に関わる課題であるからこそ、企業の在り方が重要だと感じています。これまでの一連の研修を通して、医師だけではなく看護師、介護職、行政などとの多職種...

あなたが大切にしている価値観について教えてください。（400文字以内）

私が大切にしている価値観は誠実さです。誠実さとは、相手にとって本当に必要なことを考え、逃げずに向き合う姿勢だと考えます。アルバイトや部活動を通して、物事に誠実に取り組み続けることで、信頼や協力という形で必ず良い結果が巡ってくることを実感してきました。◯◯でのアルバイトでは、忙しい状況でもその場しのぎの対応をせず、業務や人財...

営業職からどんなキャリアを歩んでいきたいと考えていますか？（400文字以内）

まずは地域連携MRとして現場経験を積み、多職種と関わりながら医療提供の全体像を理解したいと考えています。その上でオンコロジーMRなどの専門領域に挑戦し、高度な専門性と情報提供力を身につけることで、患者様や医療従事者にとって質の高い価値提供を実現していきたいです。さらにEKKYOプログラムに参加して他部署を知り、視野を広げる...

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・バーチャル面談同行 →人事担当の方（元MR）が医師・薬剤師・MRになりきり模擬面談を実施している動画を視聴。 ・面談疑似体験 →グループで話す内容を考えた後、各グループ代表者がMRとして人事担当の方が医師・薬剤師になりきり模擬面談を行う。 ・hhc共同化研修 →患者様（がんサバイバー）のお話を伺い、その憂慮を知る。 ・h...

ワークの具体的な手順

基本的には1Dayオープンカンパニーと同じ。 グループは変わっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループワーク（課題系） →認知症に関する社会系課題を考える ・グループワーク（実践型） →クリニックが複数あり、それぞれの特徴を踏まえ、ターゲティング優先順位や講演会について考える ・エーザイを知るための内容

ワークの具体的な手順

グループが組まれている。 グループワークを行い、その後全体発表。 資料は作成自由。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。 他社より内定をいただいていましたが、その場で内定を出していただけるということが、真摯に自分に向き合っていただいていると感じました。 その場で内定承諾させていただきました。

内定後の課題の有無

課題等は特にありません。内定式程度。

内定後の拘束

懇親会を何度か、オンライン＋対面でも実施いただきました。 内定者と話す良い機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・職種の人事責任者の方 ・人事責任者の方 ・役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、オープンカンパニーなどで非常にお世話になった人事担当の方が出迎えていただけた。 待機室にて待機し、その後面接会場へ。 面接終了後別室へ呼ばれ、選考状況ヒアリングがあった後、その場で結果を伝えていただいた。

質問内容

■質問 ESの内容はほぼない。すでにその内容は二次面接までで聞かれており、その内容が共有されている。 ”hhc理念”に対する理解、オープンカンパニーで学んだ憂慮に関する理解など。 ■回答 今まで述べてきた通りの内容をそのまま述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事担当の方（インターンシップとは異なる方） ・人事担当の方（インターンシップから担当いただいていた方） ・現場のマネージャークラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。 アイスブレイクまでしていただけた

質問内容

■質問 基本的にはESに書かれていた内容の確認。 現場のマネージャークラスの方より、現場を意識した質問もいただいた。 ■回答 ESを逸脱しないようにした。 それに加えての質問に対しては、自身の軸を逸脱しない、ということを考えながら回答した。

経緯

二次面接前に、人事担当の形との面談を設定していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

質問内容

■質問 ・インターンシップ内のフィールドワークをいただいた。 ・面接前の不安点を質問させていただいた。 ■回答 基本的にはフィードバックの場であった。 そのうえで、面接で話したい内容をお話させていただき、それに対するフィードバックもいただいた。

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、挑戦的に打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。 1） 挑戦的に打ち込んだことの動機、内容、結果（成果）の具体例

アルバイト先の予備校で、◯◯に従事しております。 その中で、新規入学者が増加しない状況が続いていたため、新規入学者増加を目標として取り組みました。 その目標を達成するため、まず新規入学者が増加しない原因を分析しました。 何が入学阻害要因となっているのか、生徒のニーズはどのようなものなのかを考えました。 そこから、阻害要因と...

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、挑戦的に打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。 2）その経験の中で困難だったこと、それを克服するために工夫したこと

1つ目に、自身の取り組みのみでは校舎全体の雰囲気・空気感の改善が難しいということから、他のアルバイトスタッフを巻き込む必要があったことです。 やはり自分とは考えが異なり、現状維持を求めるスタッフもおりました。 その中で、本当に生徒のためには何をすればいいのか、現状を伝えたうえで全員一丸となり考え、実践しました。 2つ目に、...

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、挑戦的に打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。 3）その経験からあなたが学んだこと

1つ目は“顧客のニーズを考え、見つけ、そのニーズを満たすことの重要性”を学びました。 ただこちらから情報や商品を提供するのではなく、顧客がどのようなことに困っていて、どのようなものや情報を必要としているのかを考えたうえで最適な情報を提供することが重要であることを学びました。 これはMR活動にも通ずるところがあると感じており...

経緯

1Dayオープンカンパニーのあと、2Daysオープンカンパニーに参加するための面談がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室次第開始。

質問内容

■質問 基本的には ・オープンカンパニーに参加しての感想 ・オープンカンパニーを通してどのようなことを学んだのか？ ・職種に対する理解 ・質疑応答 という内容で進みました。 ■回答 先述の通りです。 職種に対する理解などは、ESに記載の内容などを話しました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、製造系管理職、執行役など役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋に案内され若手人事と交通費等の精算、時間まで雑談、時間になったら面接部屋に案内される、終わったら一度別の部屋の人事の方と雑談、アレルギー・恐怖症・腰痛などがないか確認されその場で内定を頂いた。

質問内容

製薬会社を志望した理由 なぜその中でも当社（エーザイ）を志望したのか 生産技術職を志望する理由や魅力 希望する業務領域 入社後に挑戦したいこと、スキルアップしたいこと 学生時代に最も力を入れたこと アルバイトで直面した課題とその解決方法 周囲とのコミュニケーションで気をつけていること 自分の大切にしている価値観 その価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、製造系・品質系管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

製薬会社を志望した理由 なぜその中でも当社（エーザイ）を志望したのか 生産技術職を志望する理由や魅力 希望する業務領域 入社後に挑戦したいこと、スキルアップしたいこと 学生時代に最も力を入れたこと アルバイトで直面した課題とその解決方法 周囲とのコミュニケーションで気をつけていること 自分の大切にしている価値観 その価値観...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

特に何も対策していない。 どちらかというと性格が重視されるようなので、そこは気にすべきだと思う。

学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。 また、その結果生み出された成果や効果は何だと考えますか。（全角400文字以内）

◯◯でのアルバイトリーダーとして、周囲を巻き込み業務改善を行ったことです。 当時◯◯急増により人員不足が深刻化し、未経験スタッフが大量採用されていました。スタッフ間のスキルや知識に差があり、業務効率低下や◯◯のリスクが高まる状況でした。この課題を解決するため、2つの施策を推進しました。第一に「スタッフスキルの把握」です。開...

当社志望の動機を教えてください。（全角400文字以内）

「一人でも多くの人に健康と笑顔を届ける」ことを目指し、医薬品の安定供給に貢献するためです。私の◯◯は◯◯を患い、貴社の臨床試験に参加しました。しかし、疾患の進行により治療を十分に受ける前に他界しました。世の中には治療薬を待ち望む患者さんが多く存在すること、その治療薬を迅速かつ安定的に届けることの重要性を痛感しました。貴社は...

あなたのアピールポイントを教えてください。（全角100文字以内）

私は「もったいない精神」に基づいて、時間や資源を最大限に活用する工夫が得意です。無駄を省きながら効率を追求し、チームで協力して最適な方法を見つけ出すことで、成果を最大化する力があります。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

私は超早期選考というもので内定をいただけたが、その内定者懇親会には30名程度学生がいたと思う。そこで別の学生に聞いた話によると、その場にいた全員が内定承諾をすればそれ以上は取らないとのことだったので、本選考（インターンを経由していない選考）での倍率はかなり高いかもしれない。

内定者の採用大学・学歴

薬科大学が過半数、ちらほら文系学部（マーチ、関関同立）がいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のマネージャークラスの社員、おそらく部長クラスの社員、かなり役職の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入ると人事に迎えられ、待機室に通される→待機室で待ちつつ、少々人事と雑談をする→別室に案内され、面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り 就活軸と志望動機 インターンの感想と学んだこと、深掘り MRになったら自分の何を生かせるか（強み） 医者のみんながみんな話を聞いてくれるわけじゃないが、そういう時はどう接するか 全国転勤についてどう思うか、正直に 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MR経験のある中堅社員、人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り そこで培った強み 就活軸、志望動機 受けている業界、他社選考状況 学業について 挫折経験とそれを乗り越えたエピソード 志望度の確認（「◯◯さん、取りに行くよ？」と言われ、面食らった） 逆質問

経緯

ES通過後に連絡が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

就活軸 就活状況（他社選考状況） 志望度 逆質問 基本的には人事による就活状況の事前確認という形。選考には影響がないとのことだったが、気は抜かずに志望度をアピールした。 逆質問は、逆質問というよりは「何か聞いておきたいことある？」といったようなものだった。

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、挑戦的に打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。 1）挑戦的に打ち込んだことの動機、内容、結果（成果）の具体例（全半角400文字以内）

◯◯（団体）に所属し、主な活動の一つ◯◯の知名度向上を実現して団体を立て直したことだ。 このサービスは大学と協力して◯◯するものだが、入学当初は知名度が非常に低く、2年次には知名度の低さゆえに◯◯の存続が危ぶまれていた。 私は「この非常に有益なサービスをなくすわけにはいかない」という想いから、◯◯の仲間に協力を仰ぎ自分が中...

2）その経験の中で困難だったこと、それを克服するために工夫したこと（全半角400文字以内）

効果的な宣伝方法を限られた予算内で模索する必要があったことと、◯◯内で知名度向上の活動に対する意見が分裂していたことの2点に苦労した。 ◯◯は予算が大学側から出る大学経営の団体であったため、知名度向上の活動も、大学が許可をした分の限られた予算内で行う必要があった。 また、◯◯存続の危機に瀕し、「もう解散しても良いのではない...

3）その経験からあなたが学んだこと（全半角400文字以内）

この取り組みから、私は新たなことに挑戦するチャレンジ精神や、仲間と協力する協調性を学ぶことができたと感じている。 ◯◯存続の危機に直面し、広報活動に一歩踏み出すことは、決して簡単に決断できることではなかった。しかし、ここで楽な道に流されることなく、あえて一歩踏み出したことによって良い結果がもたらされた。 結果的に、◯◯や□...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のため

内定後の課題の有無

教授推薦書が必要

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、人事部長、品質管理のトップ、生産技術のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋に案内され交通費等の精算、生産してくれた方と少しお話し（選考ではないはず）、時間になったら面接部屋に案内される、終わったら一度別の社員の方と雑談、また別の部屋に移り別の社員さんからアレルギー・恐怖症・腰痛などがないか確認され他社選考状況と縁があれば他の選考を全て辞退するか確認される

質問内容

自己紹介30秒 品質管理、技術開発をしたいと思った理由 研究ではどんな手法を使っているのか 研究職ではない理由は 趣味について 強み弱み エーザイでしかできないこと 生産技術の仕事のイメージはついているか 成長を感じた出来事は何か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、ベテラン生産技術2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介30秒 志望動機 当社の弱み 困難なことをどのように解決してきたか 品質管理の上で必要なことは チームワークで必要なことは 将来どんな社会人になりたいか 入社したら何がしたいか 強みをどのように会社で活かせるか 学生時代に力を入れたこと

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

参考書

学生生活で1番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。またその結果生み出された成果や結果はなんだと考えますか。

【研究室で初めて使用する手法を確立したこと】私は、○○（○○○○症）の原因遺伝子の 1 つを研究対象としている。私はその遺伝子の機能などを解析するために、研究室でやられたことのない手法を使用することになった。まずはその手法に関する論文を熟読し手法の理解を深め、研究対象に合わせてプロトコルを検討し、一から手法を確立した。手法...

当社志望の動機を教えてください。

【薬が必要なくなる未来を願う姿勢に共感】私は高校生の時、がんの治療薬を作りたいと思い薬学部を志望していた。事情で生物学を専攻したが人の疾患に関わる研究への不動の志から研究対象として ○○○○ の原因遺伝子を選択した。そのため、がん領域や○○と同じ○○疾患の○○への関心が高く「人の健康を本質から改善するものづくり」に携わりた...

あなたのアピールポイントを教えてください。

【成長できる方を選ぶ】選択肢が与えられた時は常に自分が成長する方を選んだ。自身に対して高い目標を課し挑戦したいという思いが原動力だった。この考えは社会で「患者様のために成長する力」になると考えている。

承諾/辞退理由の詳細

患者様のために働きたいという思いと合致したため。 給料が圧倒的に高く、福利厚生もかなり充実していたため。

内定後の課題の有無

最終面接合格者限定イベントがありました。 現在のところ（4月中旬）は特に課題はありません。

内定後の拘束

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、司会者

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後、控室で待機します。 順番が来たら人事の人に呼ばれて会場まで行きます。

質問内容

自己紹介（1分程度） 製薬企業を選んだ理由 自分の強みについて 全国転勤について ストレス耐性 基本的には深堀がメインでしたが、特に難しい質問はされず、確認作業という感じでした。ただ、会話であることは変わりないので、自分の思いを正直に伝えることがいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・志望動機 ・部活を始めたきっかけ ・部活動に関する深堀 ・リーダーシップを発揮したエピソード ・誰かと何かを成し遂げた経験 ・他社選考状況 ・志望度 ・逆質問 基本的に深堀がメインなので、自己分析をしっかり行っていれば問題ないと思います。

挑戦的に打ち込んだことの動機、内容、結果（成果）の具体例（400字）

高校時代、部活動で全国大会出場を目指しながら、第一志望の本学に合格するため勉強に打ち込みました。 動機は、努力が報われ感じたことのない達成感を味わいたかったからです。また、「病気で苦しむ人を一人でも多く救いたい」という思いから薬学部を目指し、◯◯のため本学への入学を志望しました。 部活動では、ライバル選手に比べて進学校所属...

その経験の中で困難だったこと、それを克服するために工夫したこと（400字）

部活動で困難だったことは、ライバルの県内トップ選手たちは推薦入学者であり、進学校所属の私は練習時間も質も劣っていたことです。 そこで規定練習に加えて筋力トレーニングや走り込みを追加し、体力をつけ集中力や瞬発力を向上させました。さらに、ライバル選手のプレーを観察し、勝つための戦略を徹底的に立て、実行しました。その結果、全国大...

その経験からあなたが学んだこと（400字）

この経験から、目標達成のため自分の力を最大限発揮するためにどうすれば良いのかを考え、課題に対して自ら対策を考え素早く行動することの大切さを学びました。 限られた期間で目標を達成するためには「時間」という物理的な障害があり、周りと同じようなレベルの努力では敵いません。だからこそ闇雲に努力するのではなく、目標に対してしっかり分...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

問題を解く練習をした

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった会社で希望通りの職種で内定を頂けたので、承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し