ハウス食品の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与や配属地に不安があり、他の業界にチャレンジすることにした

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方とお会いしたのち面接

質問内容

・ゼミについて ・学生時代力を入れたこと ・長所と短所 ・入社後どのようなことをやりたいか ゼミと学生時代に力を入れたことはエントリーシート通り、長所はチャレンジ精神があること、短所はひとつのミスを気にしてしまうことをあげた。 入社後どのようなことをやりたいかは二次面接で話した内容を話した。

内容

最終面接に進む学生に参加案内がくる、企業見学（参加必須ではない）

注意した点・感想

選考とは関係ない、東京支社の見学。他の学生との交流機会にもなる。社員の方とのトークセッションもあるため、企業理解を深めることができる。ハウス食品に入社希望であったり他の企業と迷っていたりするのであれば行くべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

一度全体で集まり説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれる。その後はそのまま解散。

質問内容

自己紹介とハウス食品でどんなことをやりたいのか。他の時間はほぼ質問タイムだった。面接官によると思うが、担当してくださった方はわからないことをなんでも聞いてというスタイルの方だったので、ひたすら質問をしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後開始。終了後退出。

質問内容

学生時代に力を入れたことを2つ説明。それに対する深掘り質問。 私はサークルとアルバイトの話をした。なぜサークルの課題を解決したいと思ったのか、エントリーシートに書いてある内容をしっかり話し、納得してもらえるようにした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な配分

対策方法

問題集を繰り返し解いたり、他に受けている企業で形式に慣れるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、ルールやお題説明の後開始

GDのテーマ・お題

カレーと何かを掛け合わせて若者に流行らせるアイデア

GDの手順

ルールとお題説明のあと、ディスカッション開始。発表あり。その後フィードバックされる。 基本学生主体で進める。

ゼミについて

◯◯のゼミに所属し、◯◯を使った◯◯を開発しました。 「自分で考えた◯◯を形にしたい」という想いから参加し、◯◯地方で有名な◯◯を使った◯◯作りに挑戦。チーム◯◯人で◯◯開発から発売までを目指し、特産の◯◯を使用した◯◯を開発しました。この商品開発を進める上で特に重視したのは◯◯を買う購買層に対するアンケートです。実際に...

学生時代に最も困難だった経験について、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたか

◯◯サークルのリーダーとして、20名のメンバーの意見を尊重しながら、サークル全体の運営体制を強化したことです。 1年生と2年生のメンバー間で対立が発生した際、双方の意見を丁寧に聞き取り、ミーティングを通じて意識を統一することで解決しました。その後、サークルとして目指す目標を全員で話し合い、向かう先の擦り合わせを行いました。...

上記以外で、自ら興味を持ちチャレンジした経験と、そこからの学び

◯◯から◯◯への競技の転向です。 小学1年生から◯◯に打ち込み、中学時代に◯◯大会で◯◯位入賞を果たしました。しかし、そこから2年記録が伸び悩んだ際、「もっと高みを目指したい」と考え、これまで続けてきた◯◯から◯◯へと転向しました。 大学は◯◯の強豪校に入学し、毎日5時間以上の練習を継続。自主トレーニングも2時間欠かさず行...

承諾/辞退理由の詳細

食品業界と絞った上で第一志望の企業でもあり、小さい頃から愛してやまない企業でもあったため承諾しました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役が1人 管理職が3人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してから若い人事の方が10分程会話をしてくれて、その後面接という形です。

質問内容

⬛︎質問 自己紹介、大学でのゼミ活動、挫折経験 、入社後どのようなことをしたいか、長所、短所、趣味、逆質問 ⬛︎回答 挫折経験では、小さい頃にこういった経験があったから現在の自分が形成されている、このような価値観になったまで具体的に伝えることを意識しました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を1周しました。繰り返す解く時間があまりなかったので要所を押さえて勉強していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次よりも年次が上がっていました。

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様に学生3人が集められそれぞれブレイクアウトルームに別れて面接を開始しました。

質問内容

⬛︎質問 学生生活の間で熱中したことエピソードがあれば教えてください。課題に直面して乗り越えた経験はありますか？営業職の仕事についてこういうことチャレンジしてこういうこと成し遂げたいという思いはありますか？ ⬛︎回答 今まで自分がどのような価値観で物事に取り組んできてどのような過程があって、成果を上げることができたのかを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに学生3人が集められそれぞれブレイクアウトルームに移動して面接開始しました。

質問内容

⬛︎質問 自ら興味を持ち、チャレンジした経験はなんですか？問題や課題に対して、ご自身なりの考えを持って周囲の人と協力しながら取り組んだ経験はありますか？ ⬛︎回答 自分が大学生活の部活動で取り組んできたことを具体的に話しました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を1周しました。繰り返す解く時間があまりなかったので要所を押さえて勉強していました。

ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。

貴社を志望する理由は「人々の健康の根底を支える」という私の軸を実現できると考えているからだ。私は15年間の野球経験を通じて、食の重要性を体感し、健康的な食生活がパフォーマンスに直結することや仲間と食事をすることで精神的にも豊かになることを身に染みて実感してきた。また、説明動画の中で「組織力と個の力の相互作用で幅広い状況 適...

学生時代に最も困難だった経験について、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたかを含めて教えてください。

最も困難だった経験は、◯◯部の最上級生として迎えた年に腰を痛め、全治4ヶ月という大怪我を負ったことだ。最終学年で試合に出場できない可能性があり、悔しさやショックを受けた。しかし、「今、自分にできることは何か」を必死に考えた。そして、選手としての立場を活かしながら、学生コーチとしてチームを支えることに挑戦した。主に練習の補助...

上記以外のエピソードにおいて、自ら興味を持ちチャレンジした経験と、そこから得た学びを教えてください。

大学2年時、200人を超える◯◯部でデータ班を発足した経験だ。敗因を分析し勝利に貢献したいと考えデータ班の発足に着手した。新たな活動で賛同者が少なかった為、まずはデータの重要性を理解して貰うべく、◯◯では◯◯という選手のデータを収集・分析するプロの存在を説明した。次に、部員のデータを集め各自の特徴を洗い出し、課題を可視化し...

承諾/辞退理由の詳細

社員

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名、人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に東京本社に集合 →前室にて人事の方とアイスブレイク（選考には関係ないと説明された） →面接会場へ →一度前室に戻って解散

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（研究以外）＋深堀り ・志望動機の深堀り（具体的に入社後行いたいこと） ・長所について深堀り ・研究概要＋工夫した点・難しかった点 ・今日話した以外で最も関心のある物 ・食品メーカーにおける研究者のあるべき姿はどのようなものか？ ・（上記で答えた）研究者として必要な能力をどのように養うのか？ ・食...

質問内容

【OB→私への質問】 ・自己紹介 ・研究所見学の感想 ・会社選びの軸と就活の状況 ・なぜ食品に興味を持ったのか？ ・趣味を収益化すると副業扱いになるが大丈夫か？ ・入社に際して不安に思っていることはないか？ 【私→OBへの質問】 ・具体的にどのように商品に付加価値を与えるのか？ ・入社後やりたいことのイメージが抽象的だが...

注意した点・感想

選考の中で設けられた面談ではあったが、私を評価する場ではなく、私の疑問解消を目的としたイベントであるという風に説明された。全体的に対話を通じてマッチングを図るような流れだった。自己紹介では、自己PRやハウス食品で叶えたい夢も含めた簡単な自己紹介スライドを作っていた。面談中に解消しきれなかった疑問については面談後にチャットで...

内容

社員紹介・会社説明会→研究所見学→座談会

注意した点・感想

実際に製品を開発している現場を見学することができ、終始ワクワクできるイベントだった。気になった点があった時には積極的に社員の方に尋ね、疑問を解消した。休憩時間やイベント終了後であっても、質問等で丁寧に対応していただき、非常にありがたかった。選考の中で最も志望度が上がったイベントだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職の社員の方（部長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アイスブレイク ・一次面接で答えたエピソード以外の学生時代に力を入れたこと＋深堀り（より詳しい内容・元々スキルはあったか？・苦労した点） ・研究概要＋深堀り（研究テーマの面白いと思うところ・苦労した点） ・入社後実現したいこと＋深堀り（研究と開発どっちがやりたい？） ・一次面接で答えた学生時代に力を入れたことの深堀り ・...

試験科目

SPIの言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

・性格検査（約30分） ・能力検査 ・基礎能力検査【言語／非言語】（35分）

対策方法

参考書の問題を繰り返し解くことで対策した。本番もほとんど同じ形式だったため、あまり焦らず解くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アイスブレイク（研究と就活は両立できているか？、出身について） ・学生時代に力を入れたこと＋深堀り（さらに詳しい内容・始めたきっかけ・大変だった点・工夫した点など） ・研究概要と、壁をどのように乗り越えたか？ ・逆質問（3問）

試験科目

性格のみ

対策方法

性格検査のみだったため、特に対策はせず、素直に答えることを心がけた。

ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）300文字以下

「◯◯」に関する研究を行っている。我々は◯◯を経験すると、それが◯◯となることがある。しかしこの◯◯は、◯◯と関連した◯◯に何度も晒されることで◯◯されることがあり、この手法は◯◯にも応用されている。そこで、場所と結びついた◯◯が◯◯される◯◯は明らかになっているのに対し、◯◯と結びついた◯◯は明らかになっていない。この「...

ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。（300文字以下）

「家庭に非日常の味を手軽に提供し、食の楽しさを広げたい」という想いを具現化するためだ。私はこれまで動画投稿や料理提供イベントを通じ、自らの手で生み出したモノで人々を笑顔にすることにやりがいを感じてきた。そこで、「ハウス食品の研究職は自分の想いを具現化する仕事」という言葉に共鳴し、貴社で人々に笑顔を届ける商品を自らの手で形に...

学生時代に最も困難だった経験について、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたかを含めて教えてください。（300文字以下）

研究における高度な技術の体得に苦戦した。実験を行う過程で、マウスの特定の脳領域に正確にウィルス液を注入し、光ファイバーを埋植するという手術が必要だったが、当初は作業も遅く、成功率も低かった。そこで、先輩や教授と議論を重ね、多様な手法を比較しつつ改良を重ねた。そして、試行錯誤の中で自ら得た知見は周囲と随時共有し、ラボ全体の技...

承諾/辞退理由の詳細

実際に会社見学会に行ったときに他の社員の方とも話して、自分に合っていると感じたからです。

内定後の課題の有無

内定者サイトへの登録

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、順番が来るまで人事の方とお話して待ちました。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・入社して営業でやりたいこと ・入社して将来のキャリアでやりたいこと ・ハウスの意「熱意・創意・誠意」の中から一つ、当てはまる具体的なエピソード ・ハウス食品の中で愛着のある商品 ・就活で色んな選択肢があったと思うけど、なぜ食品メーカーなのか ・入社して不安なことなどはあるか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームにて説明を受け、その後ブレイクアウトルームで面接

質問内容

・自己紹介 ・他者で、似たようなとこ受けているけど、うちはアスリート系の商品はないよ。（私が部活生のため）　アスリート向けの商品を出してる会社に行きたいとかは思わないの？ ・これまで就職活動を行うとき、色んな選択肢があったと思うけど（私は資格等もあるため）、なぜ民間なの？ ・学生時代に力を入れたことで、記録を出すこと（陸上...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年の営業の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのメインルームにて説明を受け、その後ブレイクアウトルームで面接を行いました。

質問内容

ESを見て、それを基に面接官が気になったことを質問されます。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→色々深堀（この時間が一番長かったです） ・自分の強みと弱みについて、その理由 ・逆質問2〜3問程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのメインルームにて説明を受け、その後ブレイクアウトルームに移動してディスカッションを行いました。

GDのテーマ・お題

カレー×◯◯ ◯◯に入る言葉は何か、以下のSTEPを踏まえて考えて下さい。 【STEP1】これまでの皆さんの生活を振り返りながら昨今の大学生のトレンドは何か、考えてください。 【STEP2】カレーが流行るポイントは何か？カレーの魅力や特徴について考えてください。 【STEP3】STEP1とSTEP2の考えを組み合わせ、◯...

GDの手順

ブレイクアウトルームにて自己紹介をし、その後メインルームで説明を受ける。 その後再度ブレイクアウトルームに分かれてGD。 3人しかいなかったため、全員が役職を持った。【ファシリ、タイムキーパー、書記】 発表等はなく、最後まとめて終わりという形でした。

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

テストセンターです。

対策方法

特に行っていなかったため、あまりできなかった気がしますが、絶対に対策はした方が良いと思います。