アサヒビールの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱の参考書を1周解いた。基本的な問題しか出題されないため、そこまで対策する必要は無いと感じる

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→時間になったら人事の方が案内してくれる。

質問内容

・志望動機＋自己紹介（2分程度で） ・選考前と今でアサヒビールの印象は変わったか？ ・入社してからやりたいこと ・アルバイトは何をしていたか？→深掘り ・自分の弱点は何だと思うか？ ・ESに記載していない内容で趣味や最近ハマっていることを3つほど教えて ・選考状況 ・他の内定企業と比べてどこに魅力を感じたのか？？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらzoomにはいる。

質問内容

・志望動機＋自己紹介 ・志望動機 ・会社に入って何がしたいか →なぜそれがやりたいのか？ →なぜ日常の幸せを支えたいと思ったのか？ ・ESの内容以外で学生時代に注力したこと →大変だったことは？ →その施策は自分で考えたのか？ ・逆質問 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方 営業の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入る

質問内容

・自己紹介＋志望動機（2分程度） ・学生時代に頑張ったこと →なぜ始めたのか →大変だったことは？ ・チームで何か取り組んだことは？ ・ストレスを感じる瞬間はあるか？またその際どうするか？ ・逆質問 ・最後に一言あれば

あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？また、それを実現したいと思う理由を教えてください

商品を通じて、人の心が動く瞬間や日常の小さな幸せを支えたい。◯◯や◯◯を振り返ると、最も心に残っているのは大会や公演といった非日常の瞬間ではない。メンバーとの何気ない会話や、互いの新たな一面を知った瞬間など、日常の中で心が動いた時間こそが大きな喜びとして残っている。だからこそ将来は、日常のささやかな幸せを支えたいと考えてい...

これまで直面した課題の中で、最も大きな困難だった出来事を一つ選び、その課題にどう工夫して向き合い、どんな結果につながったのかを、具体的に教えてください。

◯◯の出席率の改善だ。◯◯として◯◯人の部員を担当するが、練習の平均出席率は約◯◯%と低く、練習が思うように進まなかった。このままではチームの雰囲気もレベルも落ちてしまうと危機感を覚え、三つの取組みを行った。1）◯◯サポートの強化だ。振り動画作成や個別フィードバックを行い、初心者でも安心して練習できる環境を整えた。2）練習...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが最も「大切にしたこと」を明確にした上で、過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。

最も大切にしたのは、言葉だけでなく行動で熱意を示し続けることである。当初は、従来の運営への不満から信頼が低下しており、制度を作っても協力が得られない状況が約3か月続いた。そこで、まず信頼を得る必要があると考え、練習前には一人ひとりに個別で連絡を取り、気持ちが伝わるまで向き合い続けた。また練習前の準備には1日以上の時間をかけ...

承諾/辞退理由の詳細

素材系メーカーで、かなりの大企業に受かったので、企業規模と事業内容で天秤にかけた結果、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

知り合いに内定者がいない為、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術社員。一次面接よりも重役っぽい人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事と合流し、面接室に移動

質問内容

1. アサヒの志望動機とやりたいこと ビールづくりの技術力と現場との連携に魅力を感じました。技術系生産研究職として、高品質で安定した製品づくりや環境に配慮した製造技術の開発に携わりたいです。 2. 人との関わり方 相手の意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。チームの目標達成に向けて協力し合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1. アサヒビールの志望動機 ビールづくりの技術力の高さと、研究と現場がしっかり連携している点に惹かれました。自分の技術を活かして、人々の生活に喜ばれる製品づくりに貢献したいと思っています。 2. 志望職種とその理由 技術系生産研究職を志望しています。自分の研究や分析の経験を活かして、製造現場の課題解決や効率化に関わりた...

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。

修士研究では、再現性が取れないデータに対し試行錯誤を繰り返し、粘り強く原因を追究した経験が問題解決力の成長につながった（修士1〜2年）。 学部時代には実験ミスを繰り返した失敗経験から、事前準備と記録の重要性に気づき、以降の研究姿勢が大きく変わった（学部3年）。 学会発表に向けて、指導教員や仲間と内容を磨き上げた経験から...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。

製造技術の高度化に関わる業務に興味があります。特に、原料や発酵条件による味や香りの微細な変化を安定して制御する技術に魅力を感じています。将来的には、生産現場と研究部門をつなぐ橋渡し役となり、より高品質かつ安定した製品づくりを支える技術開発に携わりたいです。さらに、環境配慮型の製造技術にも挑戦し、持続可能なモノづくりの実現に...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。

わたしは、「熱をうまく逃がす材料」を作っています。たとえば、スマホやパソコンが熱くなりすぎないように助けるものです。いろんな材料を合わせて、熱を上手に伝える新しい素材を研究しています。

承諾/辞退理由の詳細

複数企業を受けた中で圧倒的に雰囲気が良く、明るかった。人事など職種に依らず社員は全員にこやかで、縦も横も仲の良い印象を受けた。私は仕事に専念するためには人間関係のストレスが少ないことが重要だと考えているため魅力的に感じた。また、面接を受ける中で最も学生の話を聞こうとしてくれていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名とマーケティング職1名（部長と思われる）

会場到着から選考終了までの流れ

控え所で年次の低い人事の社員や同じ時間帯の受験者と雑談した後面接室へ案内される。アサヒ飲料の飲み物がもらえる。

質問内容

・アサヒビールで実現したいこと ・なぜアサヒなのか ・なぜマーケティングなのか →これまでの選考と同様の内容で、インタんで感じたことなどを含めて話した。 ・自分を野球のポジションと打順で例えると？（野球の話をしていたため） ・なぜアルコールの消費は減っていると思う？どうすれば伸びる？ ・良いマーケティングって...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適職検査 1問10秒以内で【はい・いいえ】を選択する。 100問程度だった記憶

対策方法

適職検査のため対策なし。選考要素はないと思われる。しいて言うのであれば、社会人として明らかにふさわしくない解答は避けた方が良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、マーケティング各1名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介と志望動機を合わせて2分でした後、内容に関する質問と深堀を20分程度、残り時間で逆質問。

質問内容

自己紹介と志望動機を合わせて2分 ・なぜマーケティングをしたいのか ・インターンに参加した感想とアサヒビールの印象 ・アサヒビールのマーケティングのイメージ ・これまでで最もストレスを感じた経験 ・どのように対処したか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

5日間通して6名チームでワーク。間に懇親会が3回あった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

以下のように200字にまとめました： --- マーケティングの基本を学び、特にユーザー起点で考える「デザイン思考」の重要性を理解した。潜在ニーズの発見・言語化の視点を養い、新規事業立案のグループワークでは、具体的なターゲット像を設定し、課題と背景を深掘り。価値提供と収益化の手法を検討したうえで、知人インタビューで仮説を...

ワークの具体的な手順

最初2日は座学をしてからワークを行う。後ろの2日はワークのみ。最終日に発表。

承諾/辞退理由の詳細

物事を前向きに考え、自分自身にとっても周囲にとってもプラスの行いをしようとする社風に惹かれた。また、OB訪問や選考過程で「将来このような人になりたい」と思える社員の方に出会えた。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方＋部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に採用人事複数名とカジュアルの話す時間があり、その後別室に案内されて30分ほど面接。

質問内容

・自己紹介＋志望動機 ・他社インターンシップの参加状況と印象深い会社 ・インターンシップでアサヒビールに持った印象、印象が変わった部分 ・他社選考状況 ・入社後に取り組みたいこと ・就活軸に対する深掘り ・研究職でなくて良いのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・大きな成功を生んだ経験とその要因の分析 └学生時代に力を入れたことを回答 　　・目上の方に納得いただくために行動したこと、意識していたこと 　　・何が障壁で、その障壁をどのように乗り越えたのか、どのような工夫をしたのか ・研究職に興味はないか ・選考状況 ・業界選びの軸 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。充実した待遇・福利厚生という前提のもとで、「事業内容が興味を持てるか」「社員の方の人柄が自分とマッチしているか」を見た時に、前者については私がお酒好きであり、後者については人当たりが良く、こちらの意見に耳を傾けてくださる社員の方が多く、両軸を高水準で満たしていると考え入社を決めた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし（選考状況などはもちろん聞かれる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事やメンターの方々と雑談後、面接室に入室。

質問内容

■質問 1.アサヒの志望動機とやりたいこと 2.人との関わり方 3.入社意思確認 ■回答 1については、これまでの選考と同様にインターンやOB訪問で気づいた魅力を話した。2についてはポジティブな回答になるよう心がけた。3については自分の持つ熱意を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の技術系職員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの入退室

質問内容

■質問 1.アサヒビールの志望動機 2.志望職種とその理由 3.アサヒで成し遂げたいこと ■回答 1.2についてはインターンシップで感じた魅力を元に話した。3については今後の酒類業界の課題を解決できるような製品を作りたいと話した。

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。 ※挑戦した経験、成功・失敗経験、チームワークを発揮した経験、人生の転機など。いつ頃のエピソードかも記載ください。

・学部生時代の3年間、◯◯を務めた。全スタッフを巻き込んで行った営業活動の過程で様々な困難があったが、目標である来客数回復を達成できた。新たなことへ挑戦する楽しさとやりがいを感じた。 ・◯◯で、自分の作ったお酒を楽しく美味しそうに飲んでいるお客様を見た。徹底的なヒアリングを通して、お客様のニーズに合わせた商品の仕入れと新カ...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。

商品開発に携わり、自分が創る新たな価値で人々の喜びを作りたい。私はこれまで◯◯の運営において、本職の◯◯から学生まで、多様な背景を持つスタッフを巻き込み、店の制度整備や新商品の企画に携わってきた。その活動にやりがいを感じると同時に、人と人を繋ぎ、乾杯の合図とともにお客様の笑顔を生み出す、お酒の持つ力に魅了された。そこで、「...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。

◯◯の健康利用について研究している。善玉菌の一つである◯◯は、腸が荒れるのを防ぎ、免疫力を高めて風邪を引きにくくする効果がある。しかし、摂取して腸内で増加した◯◯はすぐに減ってしまい、長期的に増加させる方法は解明されていない。そこで、腸内で長期的に◯◯量を増やすことのできる摂取時期や摂取物の組み合わせを解明しようとしている...

承諾/辞退理由の詳細

想像以上に受けている学生や社員の方に体育会系の方が多く、長く働けるか不安になったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

五人ほどの学生と人事の方が集まって時間まで雑談。時間になったらそれぞれ個室まで案内される。終わったら解散。

質問内容

・自己紹介 ・アサヒビールで何を成し遂げたいのか ・キャリアプランと最終目標 ・ストレスのかかる環境だった場合はどうするか ・クリアアサヒとスーパードライの印象 ・自分の長所をどんな風に活かしていきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業所のリーダー的な営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・一次面接の感想 ・自己紹介 ・自己紹介で話した長所について ・長所、短所を自覚したエピソード ・ビール業界を選んだ理由 ・アサヒビールの魅力、本選考に参加した理由 ・業界内でのアサヒビールの印象 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・趣味や特技についての雑談（アイスブレイク） ・ビール業界を選んだ理由 ・なぜアサヒビールなのか ・アサヒビールに入社後は何の仕事がしたいか ・学生時代に力をいれたこと ・部活やサークルについての説明

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

対策本が一番効果的だと思います。あとは数をこなして練習することも大切です。

自己pr動画

長さは確か40秒～1分程度だったと思います。私は学生時代に力を入れたことの一つをキーワードを使いながら話しました。言葉は暗記しておいて詰まることなく話すといいと思います。また背景、服装、表情、清潔さなどにも気を配ると印象がいいと思います。

最も自分らしさが伝わる写真を1枚ご登録ください。 ※ 写真について具体的な説明をご記入ください。（30文字以内） ※

サークルのイベントの写真です

「アサヒビールで実現したいこと」は何ですか？（300文字以内） ※

　嗜好品だからこその「幸せを創り出す価値」を社会に提供し、人々の心を豊かに、生活に潤いをお届けしたい。私はお酒には人々を繋げて幸せな空間を創り出す力があると考えている。 　具体的体験として、居酒屋で働いた際に様々な垣根を超えたお客様の笑顔を目にした経験や、馴染めなかった部活でお酒へのこだわりにより打ち解けた経験がある。その...

承諾/辞退理由の詳細

社員さんの雰囲気もよくここで働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介がなかったため不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後エントランススペースで社員さんと他の学生と話し時間になったら移動し開始

質問内容

自己紹介と志望動機を簡潔に ガクチカ 志望動機の深掘り 入社してやりたいこと 他社の選考状況 その上でなぜアサヒか 転勤について 逆質問 OB訪問で聞いたことも踏まえてなぜアサヒかを明確にし伝えた。ガクチカにも少し深掘りがあったが比率的には志望動機系が多かった。