SMBC日興証券の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の企業に内定いただけたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

就活状況 SMBC日興証券の決め手 様々な確認事項 合格通知 フィードバック はいかいいえで答えるものがほとんどだったため、特に回答などはない。しっかりと熱意を伝え、どのような点に惹かれたのかは伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待っておき、呼ばれたら面接室にて面接開始

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと その深掘り ストレスを感じる時 どのようにそのストレスを発散するか 志望動機 どのようなキャリアを考えているか 逆質問 基本的には一貫性を持たせつつ、野球の話を軸に答えていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

初めに小論文の筆記試験を1時間半ほど行い、その後面接のルームに面接官が入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと 証券、日興の志望動機 インターンで学んだこと ストレスを感じる時 直近で失敗したこと 逆質問 基本的には野球での経験を軸に話した。ストレス耐性などに関しても野球での組織の経験を伝えた。

試験科目

小論文が3問

各科目の問題数と制限時間

制限時間は1時間20分ほど

対策方法

特にはしていないが、しっかりと文章に筋が通っているかどうかを確認しながら行うようにした。

試験科目

性格診断。選択式のもの

各科目の問題数と制限時間

特に制限時間はないが、問題数は30問ほど。

対策方法

特にはないが、自身の性格をある程度反映させることと、極端な回答はしないよう心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部7年目

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続、時間になったら開始

質問内容

自己紹介 自身の幼少期からどんな性格だったかを小中高大と深掘り 志望動機 逆質問 ほとんどが自分の経験について問われるものだったので、そこは偽りなく自分の野球の経験を話し、どうやって今の性格になったのかを述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

ケースをAIから提示され、それに関しての解決策を考えていくような形で進んでいく。 ケース（ある塾バイトで講師をしているあなたは、もともと出来のいいクラスを担当していたが、出来の悪い子と良い子が混ざったクラスに担当が変更になった。どのような対策をするか。） それの施策に関する深掘り

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

言語約30問　20分 計数約50問　30分

対策方法

よく出る形などをしっかりと対策した上で取り組んだ。参考書などで勉強したが、特段何か新しく勉強することはなかった。

SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。

お客様の挑戦を攻守両面から支える成長のインフラになりたいと考え、貴社を志望する。予備校でのチューター経験を通じ、目標に向かう人を根幹から支えることに強いやりがいを感じ、経済活動の根幹を担う証券業界に惹かれた。その中で貴社を志望する理由は、銀証連携による圧倒的な情報量と提案の幅広さを持ち、多角的な視点でお客様のニーズに寄り添...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。（1）

特徴づける個性（1） 期待以上の成果で信頼に応える完遂責任 特徴づける個性（1）説明 任された役割や期待に対し、単にやり遂げるだけでなく、相手が認める一歩先の成果を出すことに努める。自分の納得以上に「相手の信頼」に応えることを最優先し、最後まで責任を持って粘り強くやり抜く個性がある。

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。（2）

特徴づける個性（2） 周囲の力を引き出し最大化する共創の精神 特徴づける個性（2）説明 自分一人の成功よりも、誰かの成長や組織の利益に貢献することに強い意欲を感じる。周囲を積極的に巻き込み、それぞれの強みを結びつけるハブとして動くことで、一人では到達できない大きな成果を目指す姿勢である。

SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。300文字以下

「課題分析から実行まで担い、直接成果を出す」ことに最大のやりがいを感じる。広報活動で数字を武器に人の行動を変えた経験から、自らの介在が顧客の意思決定に直結し、共にリスクを背負い伴走できる証券業を志望する。 中でも貴社を志望する理由は三点だ。第一に、銀証連携による一気通貫の圧倒的ソリューション力。第二に、NIKKO PRM等...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。1つ目

信頼を基盤に泥臭く伴走する「誠実な情熱」

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。2つ目

相手の行動を促す「分析に基づいた情報発信」

SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。

私は、企業や市場を分析する中で、「情報」だけではなく、それをどう解釈し顧客へ価値として届けるかが重要であると感じ、証券業界に関心を持った。特に貴社は、グループ総合力を活かしながら、多様な顧客ニーズに応じた提案を行っている点に魅力を感じている。私はこれまで、物事を多面的に分析し、仮説と検証を繰り返しながら意思決定を行ってきた...

当社では「人財ポリシー＋1」を制定し、経営理念を体現するためには、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」が大切であるとしています。ご自身の体験において、これらを意識して行動した場面を振り返り、その体験について説明してください。（4つの内1つを取り上げて300文字以内で説明してください）※「人財ポリシー+1」については採用HP（人財育成・キャリア形成）をご参照ください。

グループで課題解決型の提案に取り組んだ際、私はチームワークを意識して行動した。議論の初期段階では、メンバーごとに重視する視点が異なり、意見が分散して方向性がまとまらない状況が続いていた。そこで私は、各メンバーの意見を整理し、それぞれが何を重視しているのかを言語化した上で、共通点や優先順位を明確にする役割を担った。また、自分...

あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。（1）

冷静に状況を分析する力 感情や雰囲気に流されず、状況を整理した上で判断することを意識している。問題が起きた際も、まず原因や前提条件を確認し、落ち着いて対応するよう心掛けている。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤への不安があったのと、労働環境にも懸念があった。

採用人数・倍率

内々定者はかなり多いのでは。倍率はそんなに高くないと思う。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（管理職層の方と、若手の方）

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の支店にて

質問内容

・自己紹介 ・趣味について ・ガクチカ ・なんでやろうと思ったの ・人と話すうえで大切にしていることは？ ・証券業界を志望している理由は？ ・SMBC日興証券を志望している理由は？ ・日興証券の創業年と、創業時の名前は？ ・逆質問 ・今日は何点だった？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・なんでその大学選んだ ・ガクチカについて ・なんでそれをやろうと思ったの ・証券営業に必要な要素は？ ・周りからは何と言われる？ ・証券会社で働きたい理由は？ ・逆質問 余り志望理由は聞かれなかった。面接官によって変わる。

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の企業オフィスにて

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析を深め、自身のキャリアを考えるワーク。 その際に、SMBC日興証券の会社紹介や、福利厚生などを知ることができる。 また、不安点に関しては、人事社員の方がのちの座談会において回答やアドバイスをしてくださる。

ワークの具体的な手順

会社紹介、自己分析ワーク、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカ ・それの深堀 ・大学を選んだ理由 ・証券業界を志望している理由 ・SMBC日興はどう思う？ ・インターンはどうだった？ ・強みや弱み ・逆質問 オーソドックスな面接だったように思う。

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の支店が会場。 一日かけて業務理解をするワークを行い、それを2日間、期間を少し開けながら開催される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業の業務内容を簡易に体験できる内容のグループワーク。 特段選考要素はなかったのでろうと思う。 社員の方はのちに面接でもお会いするので、仲良くなっておくことは大事だろう。 また、座談会もあるため、この機会に企業研究を深めておくべきだ。

ワークの具体的な手順

課題の定義、商談、ソリューション提案、講評

試験科目

（1）あなたが関心のある社会問題・課題について、また、その問題、課題の解決方法について考えを200字以内で記述してください。 （2）サステナブルな社会の実現のために、あなたが現在取り組まれている具体的な行動を200字以内で記述してください。 （3）証券会社で業務を遂行するにあたって、あなたが必要と考える職業倫理観について2...

各科目の問題数と制限時間

上記の3問を60分で解くというものだった。

対策方法

ワンキャリアなどの情報からこの設問が出題されることを知っていたので、事前に準備していった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場で受付をして席に座り、GDなどを行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1,2日目は、社員の方によって業界や企業の詳細な説明が行われる。適宜グループワークが用意されている。2日目の最後には、学生同士でフィードバックをし合う時間が用意されている。 3日目は、1,2日目の振り返りをした後に福利厚生などを説明される。簡単なワークも行った。

ワークの具体的な手順

社員の方が道筋を説明してくださるので、それに従ってグループワークを行う。 半分の班で区切られて、それぞれ発表を行う。 その後社員の方からフィードバックを頂くことができる。

承諾/辞退理由の詳細

より給与が良くて興味のある業界の会社から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶3割、March5割、その他2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにもいた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し、面談開始

質問内容

簡単な自己紹介 これまでの選考やインターンの感想 最近の就職活動の状況 賞罰の有無 就労する上で会社が注意しなければならないことはあるか 内々定の通知面談であるため、選考要素はないと思われる。ただ、内々定という言葉が出るまでは気を抜かず臨むべきであると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにもいた人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会場のある階へ移動し、待合室に案内される。 その後、人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

自己紹介 志望動機 →why金融、why証券、whySMBC日興証券 就職活動の状況 インターンの感想 →ワークなどから学んだこと、印象に残っている社員 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で困難に対してどのように取り組んだか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面談開始。

質問内容

自己紹介 志望動機 →why金融、why証券、whySMBC日興証券 印象に残っている社員 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で困難だったこと、学んだこと 人とかかわるときに意識していること 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLに接続し、面接官が入室すると面接開始

質問内容

自己紹介 サマーインターンの感想 →ワークなどから学んだこと、印象に残っている社員 趣味・特技 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で困難だったこと、学んだこと 逆質問 基本的に雑談ベースで質問が投げかけられてきた。

SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。

「人の人生に寄り添い、目の前の相手に前向きな変化をもたらしたい」という想いを軸に、金融業界を志望している。中でも資産運用は、お客様の将来設計に深く関わり、選択肢や可能性を広げられる点に大きな意義を感じている。そうした中で貴社は、確かな基盤のもと多様な商品・サービスを組み合わせ、個々に最適な提案ができる点に魅力を感じた。また...

当社では「人財ポリシー＋1」を制定し、経営理念を体現するためには、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」が大切であるとしています。ご自身の体験において、これらを意識して行動した場面を振り返り、その体験について説明してください。（4つの内1つを取り上げて300文字以内で説明してください）※「人財ポリシー+1」については採用HP（人財育成・キャリア形成）をご参照ください。

学内のグループプロジェクトにおいて、チームで成果を出す難しさと向き合った経験がある。複数人でチームを組み外部発表に向けて準備を進めていたが、序盤は意見の整理や連携が不十分で、思うような結果を出すことができなかった。そこで、限られた期間を有効に使うため、本番までの流れを整理し、段階ごとに目標を設定した。また、各メンバーの得意...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂けたため。フィナンシャルグループである以上、銀行の方に魅力を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目人事部

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、面接官が入室すると、面接開始。

質問内容

内定を通知する場なので、事務的なものが多い。 ⬛︎質問 ・前回の面接の感想 ・インターンシップの感想 ・就職活動の状況、内定先 ・証券の中でもなぜSMBC日興証券なのか ・これまでの面接のフィードバック ・全国転勤で間違いないか ・犯罪歴などはないか ・逆質問があれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、控え室に案内される。時間になると面接官に呼ばれ、面接室に移動し面接が始まる。

質問内容

⬛︎質問 ・自己紹介をしてください ・出身地の話でアイスブレイク ・リーダーを務め続けてる人生だが、何か転換期があったのか？ ・中学時代はどんな子でしたか？ ・高校時代はどんな生活でしたか？ ・浪人期は辛かった？ ・就職活動をいつから始めたか？ ・就職活動の軸を教えてください ・具体的にどの業界を見てる？ ・証券会社の中で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業企画部、24年目社員。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続すると、筆記試験（1時間20分）が始まる。試験が終了すると、休憩を挟み面接官が入室し、面接開始。

質問内容

⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・なぜ金融か ・なぜ銀行ではなく証券なのか ・逆質問（面接時間の半分） ⬛︎回答 大学の部活動での幹部経験の話をした。就職活動の軸では、幼少期の原体験を話すと納得してもらうことができた。証券である理由は、マーケットの最前線で自分の努力が形になりやすいこと...