TORIHADAの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と面接をさせていただきました。とてもオーラがあり緊張しましたが、しっかりと目を見て話してくださり落ち着いてお話しすることができました。

会場到着から選考終了までの流れ

3次選考と当日に面接をさせていただけたので、少し待ってから面接をさせていただき、当日に合否を教えてくださいました。

質問内容

これからの企業の展望として変えたくない部分と、変えていきたい部分。成果を出していく中での目標の立て方について。 人それぞれの成果の出し方があるため、比べるのではなく、自分自身にあった目標を立てることを意識する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

落ち着いている方でした。最初の方は緊張しましたが、後半は自分らしく話せてなと感じています。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから、人事の方の案内で部屋まで行き、面接官の方を待っていました。そして、面接官の方が来て、面接が始まりました。

質問内容

自己紹介 最近の投稿で印象に残ったもの。 どのくらいのインフルエンサーさんを知っているのか。志望理由、自己PR、逆質問としては、入社の決め手、事業内でのコミュニケーションの取り方について質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒から入社されている方で企業について詳しく教えてくださった。とても話しやすかったです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました。

質問内容

選考状況：ありのままの状況を伝えた。 挫折経験：バスケットボールのことについて話した pppstudioのことについてお話ししてもらいました。 コミュ二ケーションの取り方、入社の決め手は何か、社員の方の人柄

承諾/辞退理由の詳細

事業の面白さや他社企業との差別化はもちろん、 業界や年次に甘えることなく、常に更新され続けることを前提とした圧倒的な成長思考に強く惹かれました。 加えて、選考を通して感じた社員の方々の人柄の良さが、内定承諾の大きな決め手です。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役COO面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・将来のビジョン ・逆質問 ▪️回答 面接というより、面談みたいな形だったので、気楽に答えることができました。志望動機を答えることもなく、フラットに回答できました。

試験科目

非言語・図形・イラスト

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

SPIの様な言語テストではなく、IQテストなので対策は必要ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・志望動機、学生時代頑張ったこと含めた自己紹介 ・将来のビジョン ▪️回答 一貫性を持たせて話すことを心がけました。また、一次と二次と比べたら厳かなので、慌てず対応することを心がけました。

経緯

一次と二次面接のフィードバック、三次面接の対策のため実施

会場到着から選考終了までの流れ

お互い軽い自己紹介→フィードバック→対策→質疑応答

質問内容

人事面談なので、選考用の質問はないです。 一次と二次面接のフィードバック、不安なことや弊社への懸念点、面接前に聞きたいこと、次回面接の対策としてのアドバイスが基本でした。 あとは、三次面接の日程調整でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・学生時代心に響いた言葉は？ ・その言葉を聞いてどう感じ、どう動いた？ ・なぜこの業界？ ・なぜ弊社？ ・将来のキャリアプラン ・逆質問 ▪️回答 独自性が重要だと思いました。志望動機などありきたりな部分を伝えるのではなく、自分なりの企業研究でオリジナリティのある内容で伝...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです。

対策方法

SPIのテストのテキストをやればいいと思います。 他社のSPIよりかは難しくはないです。

履歴書＋自由課題

自己PRのパワポを提出しました

各質問項目で注意した点

履歴書は学校のフォーマットを使って作りました。 提出書類には選択肢がありまして、私は自由課題を選択しました。（もう一つはAI面接）