新卒採用者向けのグループ合同新入社員研修（3週間）、フォローアッププログラム（入社3ヶ月後、6ヶ月後、1年後など）。「コンサルティングイネーブルメント」という各業界のコンサルティング手法を学ぶe-ラーニングプログラム。「支援同行」というOJT型のコンサルティングトレーニング。全社カンファレンスでのコンサルティング事例共有やAI活用事例共有。マネジメントコースへの昇格プログラムや役職者向けトレーニングなど（その他キャリア入社者向けのプログラムもあり）

自己啓発支援制度

メンター制度

新入社員に対し、採用担当や別チームの上長がメンターとして付き、入社後のフォローアップを実施（グループ内の一部の会社にて実施）

キャリアコンサルティング制度

新入社員2～3年目の希望者に対し、別チームの上長がキャリアコーチとして、仕事への向きあい方やスキルアップの考え方、キャリアアップのための自学自習のサポートを実施（グループ内の一部の会社にて実施）

社内検定制度

船井総研ホールディングス（船井総研グループ）の教育・研修制度

船井総研ホールディングス（船井総研グループ）の 教育・研修制度

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