当社では、従業員一人ひとりの成長やキャリア開発を支援する様々な人材開発プログラムを整えています。「自ら学び教えあう」学びの循環を促進し、知識やノウハウに加えて最新技術を迅速に学べる環境を目指し、企業内大学「PAS University」が中心となってこれらのプログラムを提供しています。新入社員からマネジメント層まで、各々の役割に着眼した多くの研修プログラムを準備しており、必須研修に加え、学ぶ意欲のある従業員が自らの意志で受講する自己啓発研修も充実しています。下記は一例となります。【新入社員研修】当社が展開する車載事業の概要や事業を取り巻く環境、業界トレンド、各事業部や職能の役割、ビジネスリテラシーなどについて、座学とグループワークを交えて学びます。【入社2年目研修】入社2年目社員を対象とした、自身に対する周囲からの期待の再認識、1年間の振り返りを通じた自身の成長や強み・弱みの明確化、期待される役割を発揮するためのビジネススキルの学習と実践を目的にした研修です。【入社３年目研修】入社3年目社員を対象とし、周囲からの期待の再認識、振り返りを通じた自身の成長や強み・弱みの明確化、期待役割発揮に必要なビジネススキルの学習と実践、および成果報告を通じ入社後3年間の総括をします。

自己啓発支援制度

【自律型学習プラットフォーム】職場・個人のニーズに応じた多様な学習を支援することを目的に、いつでも、どこでも、個人のペースで自ら選択して学ぶことができる自律型学習プラットフォームを複数導入しております。【語学研修】受講実績80%以上で、費用の半額(年間最大50,000円)を会社が補助する「Gold Program（英語・中国語」など、さまざまな語学研修サービスを受講できます。【海外トレーニー制度（選抜制）】若手を対象とした海外拠点・教育機関での研修機会で、国際感覚や現地対応力を鍛え、グローバルで活躍する人材を育てる仕組みです。【語学力報奨金】 TOEIC®やTECCなどの結果により、「スコアアップ報奨金」や「スコア到達点数報奨金」ならびに受験料を会社が支給します。

メンター制度

【新入社員メンター制度】配属された部署の上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩が、相談相手となって新入社員をサポート。仕事における不安や悩みの解消を手助けし、業務の指導や育成を行う制度です。

キャリアコンサルティング制度

【１on1 Meeting】（上司とのコミュニケーション）本人と上司との間で定期的に行う対話です。本人が主体的に考え、行動するための時間で、上司は本人の思いを引き出しながら、実現に向けたサポートをします。【A Better Dialogue】期初の目標設定を踏まえた期中・期末の面談に加えて、随時必要なタイミングで上司と部下が対話を行います。コミュニケーションの「質」と「量」を高め、社員一人ひとりの成長や挑戦をサポートしていく仕組みです。【キャリアセミナー】自分らしいキャリアデザインと、キャリア開発行動への踏み出しを支援するセミナーです。年代別にみられるキャリア課題と向き合い、上司・部下や周囲との対話を通じて、自律的なキャリア形成を歩めるよう後押しします。

社内検定制度

パナソニック オートモーティブシステムズの教育・研修制度

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