【新入社員研修】入社後1～2週間程、新卒社員全員で当社理解や社会人基礎知識に関する研修を受けていただきます。　 ▼例・会社理解、MVV研修・事業、プロダクト理解研修・ビジネスマナー研修・資料作成講座・プレゼン講座　【職能別研修】新入社員研修を終えたあとは、コースごとに分かれて特化した研修を受けていただきます。　 ▼例：営業職・プロダクト/業界のインプット・セールスプロセスやKPI・KGI研修・展示会出展ブースでの営業・セールスロールプレイング・OJTによる商談同席　 ※過去参照情報のため、内容を変更する可能性がございます

自己啓発支援制度

【キャリア支援・学習補助】　・社内転職/異動制度「アスチャレ」：キャリア選択と挑戦をサポートする公募制度・階級別研修：新卒向けの研修、マネージャー研修など・CEOカバン持ち：新卒社員向けの育成制度。CEOの外部イベント等に同行し視座を高める・英会話補助：Global企業として、社員の英語力強化を後押し・ジムサポート制度：健康投資を支援し、最高のパフォーマンスをあげるための補助・AIツール支援：AI Gemini ProやNotebookLM等の最新ツールを全社員に導入。エンジニア職にはClaude Code等の高機能開発ツールのライセンス費用を補助

メンター制度

【新卒メンター制度】新卒社員一人ひとりに優秀な先輩社員が1年間「バディ」として伴走。アスエネのコアバリューや戦略背景を深く理解し、「なぜやるのか」という本質的な背景を捉えて自律駆動できる人材へ早期に育成します。高い視座と社内ネットワークを早期に築き、20代で圧倒的な市場価値を掴み取るための強力なバックアップ体制です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

アスエネの教育・研修制度

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