【内定者研修】社会人として・エンジニアとしての基礎を固める内容です。内定者同士の絆を深めるための機会も設けています。 ■ビジネス基礎研修　社会人として必要なビジネスマナー、コミュニケーションなどを学びます。 ■内定者プログラミング研修（任意参加）　プログラミングにまだ自信のない方を対象に、入社までのテクニカルスキル向上をサポートする研修を実施。動画視聴によるオンライン学習なので、自分のペースで受講が可能です。専任のメンターもいるので、疑問質問を解決しながら学習を進めることができます。【入社後研修】サポートスタッフが各拠点に常駐しており、入社後もいつでも気軽に質問できる環境です。 ■入社時研修 ■OJT研修　配属プロジェクトの上司/先輩から直接指導を行います。 ■XR研修　関連会社が運営する「VRイノベーションアカデミー京都」にて世界基準のカリキュラムを受講することができます。 ■AI研修　新入社員全員に実施する生成AI研修から、Python・統計検定・E資格などの応用コース、Kaggle（世界最大のデータサイエンティストコンペ）上位入賞を目指す選抜コースまで充実の内容。 ■PL/PM（プロジェクトリーダー/マネージャー）研修　PMBOK（プロジェクトマネジメント知識体系ガイド）に準拠するプロジェクト管理の概要を体系的に学習し、リーダーとして業務分析・進捗管理・課題管理など、プロジェクトの「実行責任者」を担う人材を養成します。 ■オンライン研修　全社員に支給している社用スマートフォンで、好きな時間に好きな場所でスキルを磨くことが可能です。【ヒューマンスキル研修】「テクニカルスキル」の向上には「ヒューマンスキル」の向上が欠かせません。経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の考え方を中心に、ケーススタディやグループワークを駆使し、入社後3年間の「ヒューマンスキル」向上のための研修を実施しています。 ※研修では、当社が開発したヒューマンスキル育成ツール『HQ Profile』を使用。公的機関や1,600もの企業・団体においても活用され、高い評価を受けている独自プロダクトです。

自己啓発支援制度

社内研修や資格取得支援制度が充実し、有志による勉強会も盛んな風土です。実務と並行しながら、数ある成長の機会をとらえ、自らの実力を高めていくことができます。 ■勉強会　先輩エンジニアが講師を務めるハード/ソフト両面のさまざまなテーマ別勉強会の推進を行っています。　スキルアップだけでなく、別分野/プロジェクトのエンジニアと知り合える交流の場にもなっています。 ■資格取得支援制度　規定に基づいた資格取得受験料の会社負担や、取得資格に応じた報奨金制度があります。 ■専門分野別教育　機械分野では、AutoCAD・SolidWorks・CATIA・Creoを各拠点に設置しています。また、十分な力が身に着いたと感じたら ■フリーランスバリュー制度　当社の正社員として一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの処遇を維持したまま、個人事業主のように所定期間に挙げた業績に連動した高い報酬を得ることが可能です。 ■副業制度などを利用して、より自分らしい働き方を実現することができます。

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

定期的にキャリアサポート担当との面談を実施

社内検定制度

エスユーエスの教育・研修制度

エスユーエスの 教育・研修制度

エスユーエスの教育・研修制度