SmartHR（28年卒 | ビジネス職）のインターンのクチコミ

SaaSや人事・労務領域は、大学生の私にとっては普段触れる機会が少なく、最初は難しく感じました。しかし、個人課題に入る前に、SmartHRの事業内容やSaaS業界、人事・労務領域について丁寧なインプットがあり、基礎知識を身につけた状態で課題に取り組むことができました。そのため、単

これまで会社見学やインターンを含めて5社以上を訪問してきましたが、その中でも最も自由で、一人ひとりが自分らしく働いている雰囲気を感じました。SmartHRが掲げる「Well-Working」という考え方は説明だけでなく、社員の方々の働き方やコミュニケーションを通して実際に浸透して

これまで参加したインターンでは、課題に6時間以上かけられることが多かったため、3時間という限られた時間で成果を出す今回のプログラムは非常に新鮮でした。時間配分を意識しながら優先順位を決めて進めなければ最後までたどり着けず、限られた時間の中で意思決定をする力の重要性を実感しました。

参加学生のレベルは非常に高いと感じました。難関大学の学生も多かったですが、それだけでなく、グループワークでの協働力やコミュニケーション能力が高い学生が多い印象を受けました。実際に選考でもグループワークに関する質問が多く、そうした点を重視しているのではないかと感じました。 そ

選考フロー自体はグループ面接1回のみだったため、一見すると難易度は高くないように感じました。しかし、質問内容は一般的な自己PRやガクチカだけではなく、グループワークでの立ち回りやチームでの考え方を問うような、イレギュラーな質問が多かったことが印象的でした。 そのため、事前に

インターンへの参加は、本選考に大きく影響すると感じました。新卒採用人数が限られている一方で、インターン参加者向けの案内やフォローが充実していたため、インターンが本選考への重要な入り口になっているという印象を受けました。 実際に社員の方のお話や選考フローを通じて、インターン参