SmartHRの 開催予定のインターン

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

3問

対策方法

競技プログラミングサイトで問題演習を重ね、解法を身につけて対策しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に用意するよう言われた自己紹介スライドを元に自己紹介を行い、その後質疑応答、逆質問を行った

質問内容

大学で取り組んでいる専門的な研究内容の詳細をはじめ、自分自身の性格的な強みや弱みといった自己分析に関わる事項、さらにはこれまでのシステム開発における具体的な経験など、一般的な事柄について幅広く網羅的に質問を受けました。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

ハッカソン形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して30分ほど面接・30分ほど逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことを教えてください。 →基本的にはこの内容の深堀りが主な面接でした ・インターンシップを受けようと思った経緯を教えてください。 →開発ができかつオフィスにいくことのできるインターンシップだったので、実際の働いている社員さんの雰囲気を感じ取ることができるのが魅力的だったためです。

実施日程

7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

開発インターンが満員になってしまったので、1dayイベントに案内されました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セールスの現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから参加した。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれをしようと思ったのか等） ・0→1を使った経験 0→1を作った経験について、エピソードが思いつかず大学だけではなく、高校時代の部活に関する話をしたが問題なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、案内されたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り（なぜそれを行ったのか等） ・人にされて嫌だった、嫌なことをしてしまった経験についてと、その深掘り（その経験を振り返って現在はどう考えるか等） 回答は、私が行っている長期インターンシップのことを中心に話した。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMBセールス本部長 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

通常の面接と変わらない

質問内容

今までに前例がないことにチャレンジしたことはあるか。もしあればそれはどんな内容でどんな点に工夫して取り組んだか 最初は意見が異なる相手を巻き込んで何かにトライしたことがあるか その際に意識したことと難しかったことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当　2024年？

会場到着から選考終了までの流れ

特段特記事項なし

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 人にされて嫌だったこと、それをどう乗り越えたか 自分が初めてそれを仕組み化したことはあるかまたそれの内容 困難だったことをどう乗り越えたか

技術的に最も苦労した開発経験

私はAI系スタートアップ企業で半年以上勤務し、ある案件で◯◯画像から商品情報を抽出して◯◯相場を表示するWebアプリの開発に尽力しました。

苦労したこと、工夫したこと

短納期でしたがFigmaでクライアントとUI案を固めた上でCursorやClineなどのLLMツールも駆使し、Next.jsを用いて素早く効率的なUI/UXの実装を意識しました。Dockerに関しては他のメンバーに教えてもらいながら開発環境を整えました。さらにAI画像認識やスクレイピング機能を備えたFastAPIによるバッ...

各質問項目で注意した点

一文を短くまとめ、読み飛ばしても要点が伝わるよう段落構成を工夫するとともに、ポジティブで前向きな印象を与える表現を選ぶよう努めました。