SmartHRの強み・企業の魅力

2015年11月、私たちは「SmartHR」をリリースしました。労務の効率化から始まったSmartHRは、タレントマネジメント、勤怠管理・給与計算、情シス、従業員ポータルへと領域を拡げ、いまや「人と組織のためのバックオフィスシステム」へと進化。2026年7月にはARR（年間経常収益）300億円を突破し、企業規模・業種を問わず日本全国の企業に活用いただいています。⁠⁠

**日本に数社しかないユニコーン企業になるなど、これまで急成長を遂げてきたSmartHRですが、**当社では、事業拡大の第二創業期に突入している自社のフェーズを「スケールアップ企業」としています。スタートアップのスピード感を保ちながら、社会に大きなインパクトを与え続けるサービスを提供する。その両方を併せ持つ企業として、2030年の売上1,000億円を目指しさらなる成長を続けています。

日本の労働環境はいま、大きな構造変化に直面しています。2035年には384万人(*1)の労働人口不足が推計され、働く価値観の多様化も進んでいます。そして企業もまた、働き方や組織のあり方の変革を迫られています。これからの企業には、経験や勘に頼らない、データを用いた科学的な人材戦略・組織戦略の実践が不可欠です。⁠⁠

この課題に対する私たちの答えが「人事データ×AI」です。SmartHRで日々の人事・労務業務を行うことで、人と組織に関する最新のデータが自然かつ正確に蓄積されます。このデータとAIを掛け合わせ、企業の人材戦略・組織戦略の実践を支援します。

直近は、提供開始1年で導入900社を突破した「AIアシスタント」に続き、従業員向け・バックオフィス向けのAIエージェントや、人材の探索・育成の相談に答える「AI HRBP」(*2)など、新たなAIプロダクト群の展開を進めています。

単なる業務効率化にとどまらず、働くすべての人を支える「働く」のインフラ企業になること。そうして“誰もがその人らしく働ける社会を実現する”ことを、本気で目指しています。⁠⁠

(*1)パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」 ※2 本推計で導出された2035年の就業者1人あたり労働時間で割ることで算出しています。

(*2)プロダクト名は仮称

SmartHRには、年齢や入社年次ではなく、高い成果を出す人・挑戦する人に機会がある実力主義のフラットな環境があります。新卒1年目から「事業をつくる仲間」として重要なテーマや意思決定に関わることができ、既存事業を拡大する「10→100」のダイナミズムと、新たな価値を生み出す「0→1」のカオス、一社で様々な事業フェーズを経験できる稀有なキャリア環境を実現します。

キャリアは、挑戦の数だけ広がっていきます。顧客と事業に深く向き合い成果を出し続けた先で、人を率いる、事業をつくる、戦略を描く等、4〜5年目で本部長・事業責任者といった経営レイヤーを担うキャリアパスも描けます。「スポンサー制度」「メンター制度」など所属チームに閉じない全社での育成支援体制のもと、一人ひとりの強みを起点に、圧倒的なスピードで成長できる環境です。