若手社員の育成として、新入社員研修に始まり、新入社員フォローアップ研修、3年次研修、新任主任研修などの階層別研修を行っています。新任プロフェッショナル職研修では初めてマネジメントに携わる社員が人材マネジメントに関する知識を学び、組織運営に生かします。また、マネジメント層の役職別に、人材マネジメントや組織開発を目的とした研修を実施しています。

自己啓発支援制度

自発的な自己研鑽を奨励し能力開発を図ることを目的として、要した費用の一部を会社が補助します。また、会社が認めた資格を取得した場合に一時金を支給します。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）の教育・研修制度

ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）の 教育・研修制度

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