新入社員研修: 未経験者でも対応可能な3ヶ月間の座学研修があり、プログラミング基礎から応用、社会人研修、技術研修を実施します。研修後には3ヶ月間のOJT期間があり、実務を通して先輩社員の指導を受けます。ステップアップ研修: プログラミングや業務技術以外に「仕事の仕方、心構え」などをカバーする研修です。マネージャーチャレンジプロジェクト: 20代、30代のメンバーを次期マネージャーに引き上げるため、マネージャーの一部の仕事を担ってもらう制度です。キャリア研修: 個人のキャリア形成を促進するための研修を実施しています。2026年には、静岡県川根本町との共同研修として、「Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（すべきこと）」のフレームワークを用いた実践的なワークショップを実施しました。有志での勉強会: 社員が自発的に、「もくもく会」や「LT会」などの勉強会を開催しています。

自己啓発支援制度

資格取得支援制度（リアルサポート）: 業務に関連し会社が認めた各種資格について、資格取得時の受験料を全額サポートし、参考書や問題集の購入費も補助されます。社内図書館（リアルライブラリー）: 社内で共有したい本を自由に購入できる制度です。業務時間内の自学奨励: 自主自律的に学ぶ姿勢を育むため、業務時間内の学習を奨励する仕組みがあります。 Udemy受け放題：世界最大級のオンライン動画学習プラットフォームの講座が受け放題です。IT・AI技術からビジネススキルまで最新知識を効率よく習得できます。

メンター制度

3ヶ月の新人研修後は、教育OJT期間となります。OJT期間中は新入社員ひとりにつき、ひとりOJT担当の先輩がついてくれます。先輩に仕事を教えてもらいながら、ひとり立ちを目指してください。

キャリアコンサルティング制度

1on1: 月に1度、目標設定やキャリアについて考えるためのサポートが行われています。評価面談: 公平で明確な評価制度があり、上長との評価面談を通じてフィードバックが行われ、自身の現在地や目指すべき方向性が明確になります。キャリア研修: キャリア形成を支援するための研修を実施しています。

社内検定制度

リアルソフトの教育・研修制度

リアルソフトの 教育・研修制度

リアルソフトの教育・研修制度