新入社員研修（ビジネスマナー、社会人としての仕事への向き合い方、安全に関する講習など多岐にわたる）、外部研修（提携先の研修教育機関にて様々なテーマの研修を受講可能、費用・受講時間は会社負担）、資格取得研修（業務上必要な資格・免許取得費用は全額会社負担）、ビジネススキル研修（営業研修、マネジメント研修、メンタルヘルス、ハラスメント研修など）、階層別研修、安全衛生関係の研修（リスクアセスメント研修、職場巡視セミナー、各種特別教育など）。メンテナンス部門には技術研修施設があり、工具の扱い方から電気的な基礎まで手取り足取り指導しています。

自己啓発支援制度

業務上必要な資格・免許等の取得費用は全額会社負担です。受験料、参考書、問題集も会社から支給され、テスト・勉強時間も勤務時間として加算されます。資格取得後は技術給として給与に反映され、月最大5万円の資格手当が支給される場合もあります。

メンター制度

新入社員研修終了後、配属先では「インストラクター」と呼ばれる先輩社員がマンツーマンで指導します。仕事のことはもちろん、公私ともに社会人としてサポートし、特に1年目は外部講師や人事担当者との面談も複数回実施し、サポート体制を強化しています。

キャリアコンサルティング制度

入社10年目まで人事担当者との面談を実施するほか、所属長との個別面談も定期的に行われ、現状の不安点や悩み事を相談する機会が設けられています。

社内検定制度

中部資材の教育・研修制度

中部資材の 教育・研修制度

中部資材の教育・研修制度