ＱＵＩＣＫの 企業の強み

＜「日経平均株価」の算出や新聞をはじめとするマスコミへのデータ提供＞
「日経平均株価」をはじめ日本を代表する指数の算出や、新聞などをはじめとするマスコミへのデータ提供もQUICKの仕事です。

＜デジタルサイネージへマーケット情報を提供＞
証券会社の店頭など、普段、街中で目にするデジタルサイネージにも経済の動きを伝える情報を配信しています。

＜金融機関のサービスへの活用＞
皆さまが証券会社・銀行の店頭やオンライントレードで利用するサービスにもQUICKの情報が使われています。

弊社では働きやすさをサポートするために様々な制度を設けています。
その一部をご紹介します。その他の制度については弊社ホームページをご覧ください。

＜奨学金返済支援制度＞
経済的な負担を軽減し、安心してキャリアや自己成長に集中できるサポート体制を整えています。
・新卒/一部中途入社社員が対象
・最大月額2万円、最長10年間支援

＜住宅補助制度＞
新しい環境での生活を安心して始めていただけるよう、住まいや引越しに関するサポート体制を整えています。
・現住所から勤務先までの通勤時間が概ね2時間以上となる場合
・QUICK入社のために転居が必要な場合
・補助期間は4年もしくは2年
・補助金額は勤務地や役割等級により異なる

＜休暇制度全般＞
社員が安心して長く働き続けられるよう、多様な休暇制度を用意しています。
仕事とプライベートの両立や、ライフステージごとのさまざまなニーズに対応できる環境づくりを推進しています。
・年次有給休暇：半日単位の利用も可能
・健康休暇：健康保持や増進のための活動に利用（1日/年度）
・ウェルネス休暇：生理時以外にも不妊治療等に利用可能（2日/月）
・マタニティー休暇：つわりや検診などの通院に利用（3日、分割取得可）

＜産休・育休/育児時間＞
出産・育児をサポートするため、産前産後休暇や育児休業、時短勤務などの制度を設けています。
男性社員の育児休業取得も推進しており、安心してキャリアを継続できる環境です。
出産前後の出産休暇、育児休業、育児時間（時短勤務）の制度を導入しています。

＜フリーアドレス＞
オフィスはABW（Activity Based Working）に配慮し、フリーアドレスを導入しています。
社内外の「つながる場」としてオープンな共創エリアを実現します。

＜テレワークの活用＞
業務や個々人の状況に応じてテレワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせることが可能です。

QUICKの教育研修制度は、社員一人ひとりが自らどのような専門分野を目指すのか、どのような人財になりたいのかを考え、目標に向けてスキルアップを図れるよう、全面的に社員を支援しています。
国内留学制度や各種資格取得奨励制度に加え、社外の様々なコミュニティとの交流を通じ、社外にも通用するビジネススキルを得ることができます。

＜国内留学制度＞
国内の大学院、またはこれに準じる研究機関に社員を派遣する制度です。
修了後は、習得した高度で専門的な知識や技術に加え、留学先で得た人脈を業務に生かしています。

＜各種資格取得奨励制度＞
業務に必要な公的資格の取得を推奨する制度です。様々な資格取得を通じて、社員のスキルアップを支援します。
・技術系資格（情報処理技術者（各種）、AWS認定資格、統計検定、G検定）
・金融系資格（ファイナンシャル・プランナー、証券アナリスト検定、証券外務員資格）
・その他（社会保険労務士、日商簿記　など）