NIコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいと思っていることと最も高いことをしていたから。

内定後の課題の有無

読書

内定後の拘束

研修のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で部屋に通され、そこで待ちます。 その後、面接が始まります。

質問内容

一次面接と聞かれることに大きな違いはありません。 大学では何をしてきたか。 志望動機は何か。 この2点がメインだったと思います。 回答としては、 大学や高校でしてきた活動を回答しました。 また、志望動機もそのまま答えました。

試験科目

企業オリジナルの多様な問題

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度だったと記憶してます。

対策方法

特に気をつけることはありません。 問題に回答すれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、特記事項なし。

質問内容

質問 まずは挨拶から始まりました。 志望動機や所謂学生時代に力を入れたことなど、よくある質問が多かったと思います。 そこから派生した質問もありました。 回答 特に覚えてないのですが、普通に聞かれたことに回答しただけだと思います。

試験科目

読解

各科目の問題数と制限時間

50分

対策方法

日本語を読み飛ばさないように気をつけること。 論理的に破綻している文章を受け入れないこと。

内容

会社説明会

注意した点・感想

内容としては非常にわかりやすかったです。 この企業に興味を持つきっかけとして、とても大きなイベントであったと感じています。 注意した点などは特になく、どのような企業で何を目指しているのかという話を聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の働く意義が社会貢献であり特に社長との最終面接でその気持ちの合致を感じたこと、コンサルティング業界の強みである経験値を上げることができると感じたから

内定後の課題の有無

内定後の研修で課題図書がある

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した後、電話で到着を報告　受付のソファーで待機した後会議室に案内されるのでそこで待機。 社長が来て面接開始

質問内容

志望動機から発展したないようを会話形式で聞かれる。一次面接で残っている記録から改めて熱意を感じていること、普段何をしているかなどを聞かれる。 会社の待遇やビジョンの話を聞き、これから先どう働いていきたいかなどを聞かれ、志望度も聞かれる。

試験科目

パーソナリティ検査 数理検査

各科目の問題数と制限時間

パーソナリティ検査　60分の制限時間　50問ぐらいのアンケートで20分程度で回答可能 数理検査　60分の制限時間　10問ぐらいの問いがあり20分ぐらいで回答可能

対策方法

ネット環境をしっかり確認し、丁寧に解くこと。時間も余るので確認作業を怠らないこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので先に入り、時間になったら面接官が入りスタートする

質問内容

学生時代に挫折をしたが乗り越えたこと、志望動機など。雑多な趣味や普段熱を注いでいることなどを聞かれた。 学生時代乗り越えたことから話を広げ、個人的なことこれから頑張りたいことなどを聞かれた。 最後に質問があるかなど

試験科目

文章読み取り問題

各科目の問題数と制限時間

文章題60分

対策方法

制限時間に余裕があるので丁寧に解くことを心掛ける。ネット環境を整える

承諾/辞退理由の詳細

気になることへの質問に社長自らとことん付き合っていただき、安心感を覚えました。 話を聞けば聞くほど、この会社で働きたいという思いが強くなったのもあり、決めました。

内定後の課題の有無

より早く業務に取り掛かれるよう、課題が2か月に1回提出がありました。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

長尾社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて電話をかけ、面接室に案内されました。 長尾社長が来るまでに交通費精算のための領収書を提出しました。 その後1時間30分程度話をしていました。

質問内容

今の就活状況を聞かれ、他の内定している企業を挙げたところ、なぜ承諾していないのかを聞かれたので、まだその企業について理解が深まっていないからと回答したところ、じゃあうちの会社についてまだ分からないことがあれば質問してくださいと言われたので、最後に確認したいことを何から何まで質問をしました。 一つの質問に対して分りやすく答え...

試験科目

適性検査・数理検査

各科目の問題数と制限時間

数理検査5問程度　60分程度

対策方法

適性検査は相性なので変に合わせようとせず思ったまま選択するのが良いと思います。数理検査の対策方法は特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

私は地元が関東ではなかったためオンラインでした

質問内容

【質問】 自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 【回答】 自己紹介は1分程度行いました。 学生生活頑張ったことはアルバイトや部活動などの話をしました。 志望動機ではなぜ仕事を頑張りたいのか、また目標などを絡めて話しました。

試験科目

言語

各科目の問題数と制限時間

言語

対策方法

一般的な国語力を問う問題でした。 特に対策は必要ないかと思われます。

内容

長尾社長が会社設立をし、今のビジネスモデルに至るまでの流れを社長直々に語られていました。

注意した点・感想

オンデマンド型だったので気軽に視聴できました。質疑応答も社長が回答していました。 わたしはビジネスモデルに惹かれて選考に進むことを決ました。 入社後に同じ説明会動画を視聴しましたが、嘘偽りは一つもなく、まさに話されていたことを想像以上のレベルで体現されているのを実感しました。

イベント詳細

企業説明、Q＆A

イベント詳細

設立の経緯、事業内容、会社について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室を通されそのまま面接。

質問内容

基本的に雑談ベースで行われ、三次面接のメモを見ながら社長が気になることを質問していく。 ・将来やりたいこと ・この会社で何がやりたいのか、マッチしていると感じているのか がメインだった。 残りはこちらが質問したいことであった。

試験科目

推理、確率計算

各科目の問題数と制限時間

7問 30分

対策方法

SPIなどの問題が出来れば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後、会議室に通され、雑談をしながら面接をされる。 面接後、簡単な筆記試験がある。

質問内容

基本的に雑談のような感じで進んでいく。 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・どんな軸で就職活動を行っているのか ・会社に入ってやりたいこと ・他にどんな業界を受けているのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後会議室で面接官が来るまで待機。 資料を読み込んだ後、30分グループディスカッション、、発表は特になし。 フィードバックを受けられる。 その後、性格診断の筆記試験を受ける。

GDのテーマ・お題

資料に書かれた企業が取り組むべき課題と解決策。

GDの手順

最初に簡単な資料が渡され、それを読み込み、グループディスカッションを行う。 資料では、人口減少について書かれており、ホワイトボードなどを使いながらグループディスカッションを行う。 面接官はずっと見ているので発表は特になく、結論まで出したらそれを軽く説明する程度。

試験科目

マークシート 文章読解

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特になし

内容

社長がこれまでの経験と企業理念を説明。 人事担当が業務内容等の説明をしてくれる。

注意した点・感想

質問時間が設けられているが、その際に名前をメモしているようだったので、積極的に質問したほうが良い。社長に質問できる良い機会であり、また最終面接も社長なので、社長の記事などを読んでおくと良いかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

この会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同じく受付を済ませ、面接室に通されると面接官が入ってきて面接が始まる。面接時間は30分ほど

質問内容

前回と比べて志望動機が中心になった。ただ学チカも聞かれ、課題に対してどう対応したのかといったことを繰り返し聞かれた。志望動機に関してはなぜIT、なぜエンジニア、なぜ当社かといった風に順を追って聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、直接会場に行き自分の席に座る。その後少し説明があり、すぐに課題が出され始まる。発表はなく、講評され終了

GDのテーマ・お題

架空の会社の経営課題の解決

GDの手順

資料を読み込む時間が10分ほどあり、その後議論がスタートする。システムの導入に関するものでどういったシステムを導入するのが効率的かなど比較して話し合った。その後2人の試験官から見ていたポイント、グループディスカッションのアドバイトなどをしてもらった

試験科目

簡単な計算、規則性、暗号、フローチャート、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問くらいで（フローチャートのみ3問）時間は10分から15分ほど

対策方法

特になし、ボーダーもそれほど高くないと思われる

内容

説明会1時間、筆記試験1時間の計2時間だった。説明会はパンフレットを用いて事業内容、取引先の会社について、福利厚生などの説明を受けた。最後に質問をする機会もあった。

注意した点・感想

経営コンサルタント、エンジニアとして仕事内容についての説明会で、他のsierとは違った仕事ができることがわかった。やはり自社パッケージでの開発、販売なのでトータル的な仕事ができるというところが魅力だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、40代くらいの男女

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ待っていると面接室に通された。その後社員が入ってきて面接が始まる。面接は45分ほど

質問内容

なぜエンジニアなのかと言った志望動機や学生時代のことを中心に聞かれた。体育会だったのでそこでの大変だったこと、それをどう対処したのか、自分なりにどう工夫したのかといったことを深掘りされた。アルバイトの経験でも何か自分で提案したことはあるかなどを聞かれた