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本社：兵庫県
資本金：社会福祉法人のためなし
従業員数：480名
企業概要
社会福祉法人明石恵泉福祉会の 企業情報
| 代表者 | 藤本 眞美子 |
| 所在地 | 兵庫県明石市大久保町大窪2818 |
| 資本金 | 社会福祉法人のためなし |
| 設立日 | 1977(昭和52)年12月26日 |
| 従業員数 | 480名 |
| 研修制度 | ・法人全体での研修について、年間教育訓練計画に基づき、実施しています。 ・各施設で開催する研修（他施設の職員が施設を横断して別施設の研修に参加すること可能で、それぞれの施設の特性に関連する内容の施設内研修を他施設の職員が気軽に参加できるようなメニューとなっています。） ・外部の専門職とのリエイブルメント等のWEB研修（日本全国のモチベーション高い専門職とWEBを通して一緒に学ぶことができます） ・外部研修会も希望者には積極的に参加していただいています。 |
| 自己啓発支援制度 | 介護福祉士、認知症介護研修（初任者、実践者、リーダー、指導者）、リスクマネージャー、介護職員初任者研修の資格取得に向けての支援を行っています。 |
| メンター制度 | ・各現場でプリセプター制度を実施、先輩職員が担当として実践を通してOJT含む指導等マンツーマンで指導、実践の中で出てくる疑問やわかりにくいことをすぐに解消できるように、また働くことの悩みなど仕事以外も含めたサポート体制を作っています。 ・半年毎に直属の上司との面談があり、悩み事があれば支援します。 ・法人内には労働組合もあり、プライベートな相談できる窓口もご活用いただけます。 |
| キャリアアップ制度 | ・半年毎に部門責任者と将来のキャリアアップに関し相談する機会があります。 ・法人内には、多くの部門があり、力量に基づいてキャリア形成プログラムが設けられ、半年毎に教育支援担当者がアドバイスしています。 ・採用後2年間は基礎業務、3年~5年は定型業務の習得の期間として位置づけています。 その後は人事考課制度を活用し、各種資格を取得しながら、介護職としてキャリアアップするコ－ス、生活相談員、介護支援専門員としてキャリアアップするコ－スに分かれます。 ・また各コ－スとも主任・統括主任などのキャリアがあります。2つのコ－スを経て、上位クラスの施設長や経営マネジメント責任者にキャリアアップする制度となっています。 |
| 社内検定制度 | キャリア段位制を導入しています。 各施設にアセッサーが配置され、公式な段位を取得し、 それに併せて接遇面もアップする事にしています。 |
| 勤務地【エリア特化】 | 明石・西宮エリアで21か所の介護施設を運営。特別養護老人ホーム、老健、在宅・デイサービス、リハビリと幅広く、地域の介護相談も対応。様々な分野での働きが可能です。 |
| 2025年度新卒定着率 | 6名採用 離職0名 定着率100％ |
社会福祉法人明石恵泉福祉会の 企業の強み
職員一人ひとりの【well-being（幸せ）】も大切に。
私たちが目指すのは「すべての人が幸せを実感できる福祉」の実現。
「職員・利用者・世間（家族や地域）・未来」という“四方よし”の価値観を掲げ、利用者の方々はもちろん、職員自身のwell-being（幸福）も含めて大切にしています。
その中で、働く一人ひとりの思いや個性を尊重し、「あなたらしく働ける」環境づくりに法人全体で取り組んでいます。
当法人は介護事業をスタートさせて40年以上経ちますが、職員同士のチームワークや“対話”を重視する文化も根づいており、不安や悩みも一人で抱え込まずに相談し合える安心感があります。
「働く人の幸せ」なくして「良いケア」は生まれない――そんな想いが、現場にも経営層にも共通してあります。
【転勤なし×地域密着】人に寄り添い、地域に寄り添う。
「地元で働きたい」「転勤が不安」「長く続けられる環境を選びたい」そうした声に応えるのが、明石恵泉福祉会の地域密着型運営です。
法人の拠点は兵庫県内の明石市と西宮市のみ。
勤務先は、ご本人の希望を最大限に尊重して決定され、原則転勤もありません。
転居を伴う異動の心配がなく、家庭やプライベートと両立しながら、腰を据えて働ける職場環境が整っています。
また、地域に根差して福祉サービスを展開しているため、利用者やそのご家族と長期的に関わり、信頼関係を築けるやりがいも実感できます。
派手さはありませんが、人に寄り添い、地域に寄り添った仕事がしたい方にとって、きっと“ここで働いてよかった”と思える環境です。
成長を後押しする、充実の研修制度とキャリア支援
当法人では、未経験からでも自信を持って一歩を踏み出せるよう育成体制を整えています。
将来リーダーを目指す人材向けには「自立支援型思考リーダー育成プロジェクト」を展開。
そのほか外部のオンラインコーチングサービス「club TRAPE」への参加や、法人独自のeラーニングの導入など、介護の知識だけでなくビジネスマインドや思考力も育てる多角的な学びの場を提供しています。
もちろん、資格取得支援制度も完備。
初任者研修、実務者研修、介護福祉士といったステップアップに向けたサポートも充実していて、「介護業界でずっと活躍したい」「キャリアを積んで役職につきたい」という意欲ある方にとって成長できる理想的な環境が整っています。
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