・新入社員研修入社式後、2週間程度実施予定。社会人として必須となる名刺交換や電話対応などのマナー研修や、外部講師による講習はもちろん、現場見学や各部署の仕事内容等も1からお教えします。また、この研修を通して同期の絆を深めていただく場にもしています。・フォローアップ研修等入社約5カ月後、新入社員フォローアップ研修を実施。入社後の経験談、失敗談等を同期で共有し合い、それぞれの今後の目標を明確に定めます。また、2年目には、キャリアマネジメントの必要性を理解し、今後の自分らしいキャリアの在り方を考える、キャリア研修の実施、3年目には問題解決に求められる視点・スキルを身に付け、実務に活かすことを目標に、早期に問題に気づく必要性を理解し、解決策の提案能力を高め、リーダーシップ力の向上を図る、問題解決研修を実施いたします。その他、自己啓発として自由に受講が可能な外部セミナーの参加も出来ます。

自己啓発支援制度

・資格手当従業員の資格取得を通じ、知識スキルレベルの向上により専門性を高めて頂くことを目的に、資格手当支給の制度を取り入れています。現在21種類の資格手当があり、それぞれ定められた額を毎月支給します。中には資格取得の為の勉強会を開いている部署もあり、資格取得のしやすい環境づくりを行っています。（ex.１級建築士、マンション管理士、不動産証券化協会認定マスター等）・人事評価制度（年2回）社員の実績や能力、情意を評価し、成果に連動した柔軟な評価制度を採用しています。半年ごとの各自の目標を明確にし、その目標の達成状況を自己評価、上長評価ともに行い、自己の成果・成長を確認します。・報奨金制度目標以上に成果を挙げ、大きく会社に貢献した社員に特別に報奨金を支給する制度です。頑張って成果を出せば半期ごとにインセンティブ報奨がもらえるのも夢ではありません！

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

エスコン（中部電力グループ）の教育・研修制度

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