PRの専門的スキルを高めるのはもちろんのこと、社員一人ひとりが専門性をもってキャリアを築くサポートをしています。・PRAP大学（社内の独自研修制度）プラップグループの社員による「ナレッジ共有」をベースに、広報PR業務の基礎的な知識やスキルの習得から社外専門家による講演など幅広い講座を、月に1-2回のペースで開催しています。毎回、多くの社員が参加して知識習得やスキルアップに励んでいます。・新入社員研修・OJT 入社後約2週間の座学で社会人基礎力と会社・業務理解を深め、OJTで座学で学んだことを実践します。・階層別研修階層別研修では入社3年目までの若手社員対象のPRの基礎講座や、年次や役職に合わせた研修を行っています。・PRAP AWARD グループ会社における優れたプロジェクトを顕彰するため年に1回社内表彰「PRAP AWARD」を開催しています。また、2025年より「ビジネスイノベーション部門」を新設し、社員自らが新しいビジネスの提案を行うことができます。・部署横断プロジェクト日々の業務とは別に、社員が挙手制で参加する「部署横断プロジェクト」を実施しています。ここでの取り組みを通して、それぞれの分野での専門性を高めることができます。

自己啓発支援制度

・PRプランナー資格取得支援社員のコンサルティング能力強化の一環として、受験料の補助や社内勉強会等を行い資格取得をサポートしています。・外部有料講座受講補助社員個々人が今必要な知識を得るため、会社として外部講座を受講する費用の補助制度があります。・書籍購入費支援社員個々人が今必要な知識を得るための書籍購入費のサポート制度を導入しています。・語学スキルアップ支援ビジネス英会話の向上を目的とした英語学習支援をしています。

メンター制度

新卒／中途入社の若手社員を対象に、他部署の先輩社員が仕事やキャリアについてアドバイスやサポートを行う制度です。

キャリアコンサルティング制度

社員が成長するためのチャンスを平等に提供し、主体的なキャリア形成をサポートしています。・キャリアディスカッション上司と1on1で自分のキャリアについて対話する制度です。これまでの経験や今後の目標、希望する働き方などを共有し、キャリア形成をサポートします。・ジョブローテーション面談異動希望のヒアリングをする制度です。将来的に異動を考えたいというタイミングから異動について人事に相談できる機会です。・国内グループ公募制度国内グループ会社や部署単位で求める人材を社内で公募し、希望する社員が応募できる制度です。

社内検定制度

プラップジャパンの教育・研修制度

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