■社内大学「LIFULL大学」社内のプロフェッショナル社員が講師となり、社員が自発的に学べる社内大学です。経営、マーケティング、Webディレクション、AIなど、年間で50を超える講座が開講しており、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。また、次世代リーダー育成プログラムの一環として、活躍が認められた社員を全社員の中から選抜する選抜海外研修なども実施しています。＜必須プログラム＞役職や職種に応じ、業務時間内で必ず受講する研修です。階層別研修や職種別研修を通じて、各フェーズで必要なスキルの底上げを図ります。＜選択プログラム＞社員の自発的な提案に基づき、多種多様な「ゼミナール」を随時開催しています。業界知識やプロジェクトマネジメント、ファシリテーションといった汎用スキルから、最新のAI技術や活用事例の共有まで、テーマは多岐にわたります。社員は自身の興味に合わせて自由に受講を選択でき、また、多くのゼミで社員自身が講師を務めることで、職種や部門を越えて「お互いに教え合う文化」の醸成に繋がっています。＜選抜プログラム＞次世代リーダー育成プログラムです。活躍が認められた社員を全社員の中から選抜し、海外研修等を実施しています。研修プログラムを通して、選抜社員のグローバル視点の醸成、さらなる成長や、個人・組織へのフィードバックを期待するものとなっています。 ■クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための社内制度。3か月に1度、7営業日を上限に、新しい技術を使った開発や研究等に挑戦が可能です。技術・アイデアの醸成や様々なプロジェクト発足の機会となっています。 ■リーダーズアイセミナー各種業界の先駆者を招き、経験や知見をお話いただくセミナーです。 ■女性社員向けキャリアセミナー女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。 ■elFULL（エルフル） 50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。

自己啓発支援制度

■資格支援制度資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

メンター制度

LIFULLでは通常のメンターとは別に、営業・エンジニアといった各職種ごとに業務の指導を行ってくれるメンターをアサインし、職種ならではの悩みや成長に向けたフィードバックを行っています。更に、入社者とは別の部署の先輩社員がサポーターとなり、日々の色々な疑問や将来のキャリア相談などをランチや夕食をしながら行う制度（START）も設けています。食事代も会社が負担し、タテ（上司）、ヨコ（同僚）に加えてナナメの関係を意図的に築くことで、入社者が抱える不安や不満の解消につなげています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

LIFULLの教育・研修制度

LIFULLの 教育・研修制度

LIFULLの教育・研修制度