アドバンテッジリスクマネジメントの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：3億6,596万4,400円（2020年9月7日時点）
売上高：85億5407.7万円（2025年3月）
従業員数：472名（2026年5月末時点）
企業概要
アドバンテッジリスクマネジメントの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
インターンに関するクチコミ
インターン総合点
社風・人の魅力
選考の難易度
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業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
アドバンテッジリスクマネジメントの 企業情報
| 事業内容 | 企業の成長を支えるうえで、「人と組織」は重要な経営テーマの一つです。 例えば、 これらは一見すると異なる領域に見えますが、目指しているのはひとつ。 企業の「人への投資」が注目される以前から、「人と組織」の課題に向き合ってきた当社。長年培ってきたデータやノウハウを強みに、毎年3000社以上の課題解決を支援していますが、向き合う相手は人事担当者だけではありません。 |
| 本社郵便番号 | 153-0051 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー17階 |
| 本社電話番号 | 03-5794-3829 |
| 設立 | 1999年3月 |
| 代表者 | 鳥越慎二 |
| 資本金 | 3億6,596万4,400円（2020年9月7日時点） |
| 従業員数 | 472名（2026年5月末時点） |
| 売上高 | 85億5407.7万円（2025年3月） |
| 採用大学実績 | 東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、学習院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、同志社大学、中央大学、青山学院大学、法政大学、関西大学、お茶の水女子大学、東北大学大学院、上智大学大学院など |
| 取引企業 | 三菱重工業株式会社、株式会社ファミリーマート、アフラック生命保険株式会社、東京ガス株式会社、住友生命保険相互会社、ENEOS株式会社、日産自動車株式会社、ダイハツ工業株式会社、AGC株式会社など3000社以上 |
| 能力開発関連施策参加率 | 87.6％ |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、 キャリアコンサルティング面談、キャリア体験研修、キャリアメンター制度、 自己申告制度 (業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）、社内公募制度など |
| 女性管理職比率 | 44.3％ |
| 福利厚生/制度 | 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、 時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、 時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、 チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、 スキルアップ支援制度、在宅勤務手当、 東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、 カフェテリアプラン「Well-being Path（通称ウェルパス）」の利用、 自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
| 有給取得率 | 79.3％ |
| 男性育休取得率 | 100％ |
| 休日/休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇。 2024年度の年間休日数は122日。 |
| 昇給/賞与 | いずれも年2回 |
| 平均残業時間 | 10時間（2024年度） |
| 募集職種 1-1 | 総合職（コンサルティング営業職）│BtoB向け、無形商材のコンサルティング営業職です。 |
| 募集職種 1-2 | 総合職（企画職）│マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画、営業企画、業務運用改善など。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 勤務地 | 東京勤務希望の場合は初任地東京確約 （大阪・名古屋希望の場合は確約できません。東京配属の可能性が高いとご想定ください。）※2か月間の新卒研修は東京本社勤務となります。 |
| 給与 | 月給250,000円 ※固定残業制度なし（残業代は全額支給） |
| 募集人数 | 10名ほど |
アドバンテッジリスクマネジメントの 企業の強み
私たちの使命は新しい価値を創造し、企業を元気にすること。
「ARMの魅力は何と言っても自由に新しいものを追求していける会社としての懐の深さ！！」
これは新卒入社10年目を迎えた際のインタビューで社員が語った言葉です。
私たちは”企業の元気を創り出す”ことを理念として掲げ、そのためには手段にはこだわらず時代とニーズの変化に合わせて多様なサービスを生み出してきました。
その根幹にあるのが行動指針である”The Advantage Way”。
変化することで戦ってきた私たちと共に新しい時代の新しい組織の在り方、新しい価値観を作っていきませんか。
30年にわたり、企業の“元気づくり”を支援してきた専門家集団
強み①企業の課題解決にワンストップで伴走できる幅の広さ
・DXプラットフォームを用いて企業のPDCAサイクルを一気通貫でサポート
・あらゆるテーマに対応する多彩なソリューション群
強み②幅広い支援実績とビッグデータ
・20年の研究開発に基づく知見と年間417万人のデータ
・メンタルヘルス業界最大手の幅広い支援実績
当社にはたくさんのサービスがありますが、サービスを売ることが最終ゴールではありません。
個社ごとの課題に合わせて仮説を立て、課題解決の一環としてサービスを組み合わせて提供しています。組織課題という複雑に絡み合う難問を大手企業の人事責任者、経営層と共に解決に導く、営業担当の知識も提供価値の一つなのです。
「働きがい×働きやすさ8位」の理由：自社でのウェルビーイングの実現
ウェルビーイング実現を目指す企業としての取り組みの一つとして、ARM流ワークスタイル「FUN↑WORK！（ファンワーク）」があります。
■多様な働き方
90％以上の社員がリモートワークを活用中。出社×在宅のハイブリット型です。また、「残業をしない日」ではなく、「定時より1時間早く帰れる日」であるプレミアムワンアワー（年52回利用可能）など、メリハリをつけて働くことで生産性の高い状態で働くことができる環境を目指しています。
■セルフプロデュース支援
世の中に対し新しい価値を創造し改革し続けるためには、社員一人一人がタフネスに自己革新、成長を続けなければなりません。スキルアップとパーソナルディベロップメントを重視し、キャリア研修、自己研鑽ツール、異動申告のチャレンジシステムなど多数そろえています。ARM水準ではなく世の中水準でどこにいても輝ける才能を育て、世の中のコア人材がARMを選び活躍できる環境の提供を目指しています。
■コミュニケーション活性化
公式部活動や年に二回の全社イベントだけでなく、有志社員による組織活性化を目的としたミライ元気プロジェクトによる多様な交流イベントが開催されています。タテ・ヨコ・ナナメのつながり強化を目指しています。取り組みの詳細は「ARMミライ☆元気プロジェクト note」で検索してみてください
【営業職】コンサルティング型セールス（SaaS／人事・健康ソリューション）
「社会性×成長性」── 人事・健康支援の営業は“経営提案”の入り口
BtoB向け、無形商材のコンサルティング営業職です。
経営者・人事担当者からヒアリングを行い、お客様の潜在的ニーズを深堀した上で
どの打ち手を当てるべきかを自ら考え、提案やアフターフォローを担当していただきます。
単なる関係構築ではなく、「何が課題で、どう解くか」を自分で設計し、結果を出すことが求められる営業です。
企画、マーケティング職
「構想×実行」── 組織の未来を仕掛けるビジネスデザイナー
マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画、営業企画、業務運用改善など。
事業成長を加速させるための戦略立案〜実行を担うポジションです。
社内外を巻き込みながらM&Aや新規事業、新サービスの立案を行う部署もあれば、
既存商品の新手法提案、研修や学習システムなどを構築する部署もあります。
既存の延長ではなく、自ら課題を定義し、企画に落とし込み、実装までやり切ることが求められます。
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月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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