野村総合研究所の 通過ES・選考体験談一覧

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）

企業が抱える労働力人口の減少という課題をDX推進に携わることで解決したい。この考えは、共同研究を通じて、医療現場に業務負担軽減システムを導入した経験に起因する。本研究では、当時、準備や操作の煩雑さが課題として挙げられていた機器を刷新し、新システムを提供した。この経験から、社会の至るところにDXによる変革の可能性があふれてい...

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。 （400文字以内で簡潔に記入してください）

医療従事者と共に、医療現場における既存システム刷新に挑戦した。研究室配属当初、専門性を活かしながら他分野に貢献したいという思いから、あえて未知の分野である医療系のテーマを選択し、本研究に取り組んだ。しかし、現実は想像以上に厳しかった。配属後すぐに、医療現場の拡大に伴う既存システム刷新の要望を受け、新規システム開発に取り組ん...

イベント詳細

AEとTEの業務の違いに関する説明会

あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）

私が挑戦し成し遂げたことは、予備校でのアルバイトにおいて、生徒の成績向上に貢献したことです。 私は映像授業を受講する生徒の学習管理を担当していましたが、当初は授業後に実施する確認テストの受験率が40％と低く、学習効果に課題がありました。 そこで私は、原因の特定と改善策を講ずるために社員や他のスタッフと協議する場を提案しまし...

現在AIに関する研究や開発を行っており、高度なAI活用に興味がある方は、「AIに関する特筆すべき研究活動・専門性」を具体的な技術名や成果を踏まえ記載してください。（200文字以内）

企業との共同研究で、◯◯の表面異常検知システムを開発しました。◯◯の検査は、現在人の手で検査・除去が行われており、検査精度や労働力確保の面で課題がありました。そこで、深層学習の一種である◯◯によって画像から異常を検知する学習モデルを構築し、高い精度で異常の有無を判断するシステムを開発しました。限られた労働力でも検査可能なシ...

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。（300文字以内）

課題をITの力で解決することに関心があり、本インターンではそのプロセスを学びたいと考えています。学部では機械系を専攻し、卒業研究を通じて深層学習を導入したことをきっかけに、複数分野の知識を融合させることで、新たな課題解決の視点が生まれることを実感しました。特に、農林水産業をはじめとしたITの導入が進んでいない領域において、...

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であればそこからいかに付加価値を出すか」というお題だった。　このお題について、5日間メンバーと話し合い、社員の方々に壁打ちをしてもらいながら最終発表...

ワークの具体的な手順

お題発表→議論→社員との壁打ちやQAセッション→資料作成→最終発表

承諾/辞退理由の詳細

選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

他の内定先を辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 NRIに入って何がしたいの？ あなたの強みと弱みは？ 逆に質問は？ ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言われたので、私の回答では不十分だったのだと思う。 強みと弱みは過去の経験とむずびつけ、それがどう今後活かせるかまで説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

■質問 なぜコンサル業界を志望するのか？ その中でもなぜNRIなのか？ 具体的に何がしたいのか？ 何を学んでいるのか？ ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話した。 学んでいる学問については、ゼミで扱った研究テーマについて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。

質問内容

■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか？ その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？ あなたが苦手なことは？ なぜ留学したのか？ 留学してみてどうだったか？ 言ってくれた領域以外で関心があるのは？ 友人からどんな人と言われることが多いか？ 他にどんな会社を受けているか？ ■回答 志望理由系については...

経緯

サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽しかったか？コンサル業界を志望する理由は？その中でもこの会社を志望する理由は？この会社に入って何がしたいか？ ■回答 インターンが楽しかった理由やインターンを通してより志...

大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）

◯◯サークルにて、サークル長として周囲の協力を得ることで、新入部員の獲得に貢献した。8月までに新入部員OO人獲得を目標に、サークル長として部員の募集活動をしていた。その際、創設2年目で活動実績が少なかったためサークルの知名度が低く、4月の部員獲得人数が2名に留まっていた。そこで、2点に挑戦した。1点目に、他団体の成功事例を...

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください（300字以内）

TEとして、金融機関へのIT戦略提案を行い、その中でヒアリングから仮説構築までを経験したいと考える。私は将来、金融機関の社員が利用する高齢者向けの営業支援システムを開発し、高齢者の継続的な資産運用に貢献したいと考える。これは、投資に取り組んでいたOOが認知症と診断され、家族が投資資金の行方やOO1人での資産運用に不安を抱い...

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）

官民双方の知見を融合し、社会や業界の構造的課題に対して実行力のある変革を導くパートナーになりたい。社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と信頼され、専門性と人間力を兼ね備えたプロフェッショナルを目指す。貴社は、シンクタンクとしての高度な分析力に基づく戦略策定から実行支援までを一貫して担い、官民双方の変革を牽引できる環境で...

あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400文字以内）

将来プロフェッショナルとして通用するスキルの習得を目指し、組織人事のコンサルティングファームでの長期インターンに注力した。市場や競合のリサーチ、資料作成を担ったが、当初、自身の成果物が社員によって大幅に修正され、社員との質の差を痛感した。原因を分析した結果、単なるスキル不足ではなく、本質は視座の低さにあると考えた。私は作業...

東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内） ※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）

資生堂が直面する重大な問題は、売上の約3割を占める中国市場への過度な依存による、外部環境変化への脆弱性だ。最新決算では中国市場の回復傾向が見られたが、日中関係の冷え込みによる不買リスクや現地ブランドの台頭を鑑みれば、構造的なリスク解消には至っていない。真因は、市場変化への適応や収益構造の多角化を後回しにしたことにあると考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やなぜその職種を志望するのかについても質問があった。加えて、チームでの役割やこれまでの意思決定の背景など、人物面を重視した質問が中心であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

通常通りのお題

GDの手順

前提確認、タイムスケジュール決め、役割決め→現状分析→発散→収束のように議論を進めていった。最後には発表を行った。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

そこまでボーダーは高くないがしっかりと他企業で練習しておくこと。、

挑戦し、成し遂げことについて

私が挑戦した出来事は、体育会◯◯部においてデータを活用したチーム改善に取り組んだ経験である。当時、チームは試合ごとのパフォーマンスにばらつきがあり、課題の特定が曖昧なまま感覚的に改善が行われていた。そこで私は、客観的に課題を把握する必要があると考え、試合のスタッツや映像を基に得点・失点パターンを分析した。その結果、失点の多...

インターンでやりたい事、身につけたいこと

本インターンシップを通じて、テクノロジーを活用した課題解決のプロセスを実践的に学びたいと考えている。特に、企業の業務やシステムに関する課題をどのように整理し、最適な技術やアーキテクチャを選定して解決策に落とし込んでいくのかを理解したい。また、チームでの開発や議論を通じて、多様な視点を取り入れながらアウトプットを高める力も身...

各質問項目で注意した点

esもかなり重視して見られているのでしっかりと作り込む事を薦める。またこのesを前提に面接が進むことを念頭に考えておく事。

実施日程

2025年8月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

企業の概要やテクニカル部門の業務などに関する説明

イベント詳細

企業全体やITソリューション部門の概要 社員の1週間のスケジュール例やキャリアパスなど業務の実態

大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）

「挑戦し成し遂げたこと」として、個別指導塾の講師として授業満足度を地域No.1に導いた経験がある。私の所属校舎では、担任不在による授業満足度の低下が課題として挙げられていた。背景には講師が学業都合で欠勤するケースの増加があった。スタッフと議論を重ねる中で、担任不在時において講師間の引継ぎが十分に行われていないことや、代講講...

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内）

私は、ITを活用した業務改革や新しい事業基盤の構築など、企業のデジタル変革を推進する業務に携わりたいと考えている。その中でも、システムコンサルティングへの深い知見を持つ貴社において、クライアント自身も気付いていない潜在的なニーズを捉え、提案する超上流工程の業務を経験したい。この背景には、◯◯向けの業務アプリケーション開発の...

イベント詳細

コンサルとITを融合させた事業概要に加え、求める人物像の解説が印象的でした。チャンスを楽しめる人や明確な志を持つ人を尊重し応援する風土が語られ、個の主体性を重んじるプロ集団としての姿勢が伝わりました。

あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。 加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。300字

私は、貴社のインターンシップでシステムコンサルティングや企画提案業務を体験し、課題解決のプロセスを実践的に経験したい。研究では、数値シミュレーションを自ら設計し、データを解析して問題点を抽出する力を培ってきた。この強みが顧客課題に対してどのように応用できるのかを確認したいと考えている。貴社の業種横断的な事業展開と実行力に強...

大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください 500字

私は研究活動において苦手だったプログラミングに挑戦して成果を上げた。学部4年時に◯◯研究室に配属され、経験の浅い状態で◯◯する必要があった。当初は知識不足によりエラーが頻発し研究が停滞していた。そこで、課題を◯◯と◯◯の二点に整理した。前者は、◯◯を図った。後者については◯◯を深めていった。その中で分からない課題が発生した...

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）

私が実現したいことは、日本の自動車産業を「製造業」から「モビリティサービス業」へと進化させ、グローバル競争力を再構築することだ。◯◯滞在中、日本車への高い評価を感じた一方、デジタル面では海外勢に劣後していた。ものづくりの強みの上に、現地の生活に根差したサービスを実装しなければ勝てないと痛感している。 貴社で実現したい理由は...

あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400文字以内）

私が目的意識を持って取り組んだことは、◯◯でのワーキングホリデーだ。異文化に触れ将来のビジョンを明確にすること、全ての工程を自力で完遂し成長することを目的に掲げた。実現には2つの問題があった。 第1に、渡航資金の調達だ。7ヶ月で80万円を確保する必要があった。そこで、アルバイト先の予備校でインターン昇格を目指した。インター...

東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）

「トヨタ自動車」を挙げる。 問題点は、モビリティサービスの基盤となるSDV領域におけるエコシステム構築の遅れだ。テスラや中国勢がソフト課金で収益を上げ「走るスマホ」として進化する中、同社はいまだハードの売り切りモデルから脱却できていない。 真因は、ハードウェア最適化を至上とする、自社グループに閉じた垂直統合体制にある。これ...

イベント詳細

NRIにおける福岡開発センターの位置づけについて詳しい説明。 参加方式はZoom、視聴者もカメラonにする。最後の座談会ではブレイクアウトルームを用いて結構込み入ったことを聞けた。

イベント詳細

実際の方の業務内容、座談会

イベント詳細

・経営コンサルタントとしての業務内容 ・会社説明 ・質問時間５～６分ほど

当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300字以内、特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。）

私は、ITの力で○○業界の社会課題を解決し、人々の体験価値を向上させたい。○○のアルバイトで、社員の発注業務の負担や発注ミスによる大量廃棄の現場を目撃し、労働力不足や廃棄ロスなどの社会課題を解決したいと考えるに至った。インターンシップでは、お客様の信頼を獲得し、解決策の提案から実行まで伴走する姿勢を体感し、その必要性に深く...

各質問項目で注意した点

インターンで感じたことをベースに志望動機の納得感を上げることを注意した。また、将来像を明確に書くことも注意した。

承諾/辞退理由の詳細

インターンでとても優秀で真面目に業務に取り組む社員を目の当たりにし、この環境で働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

今のところなし。

内定後の拘束

他社の選考はすべて終了・辞退したうえで内々定を承諾するよう言われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンで配属された部門の部長以上の役職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため指定のURLに接続。終了後はそのまま退室

質問内容

最初に事前にアナウンスされた通り、逆質問10分 その後面接官から ・逆質問にまつわる質問 ・インターンの感想 ・志望理由について　なんでAEで将来はPMになりたいの？ ・キャリアプランについて

会場到着から選考終了までの流れ

１日目に横浜オフィスに集合。最終日も横浜オフィスで発表会の後、合同懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

面接を基に学生それぞれが各部署に配属され、業務に取り組む。私の配属先では過去のその部署での業務内容を体験した。もう一人の学生と二人で、必要に応じて社員の方と議論しながら、ワークに取り組んだ。最終日の午前に配属先の社員10名程度を前に発表を行った。

ワークの具体的な手順

1日目の午前に全体で説明会、アイスブレイク。1日目の午後から5日目午前までは配属先で業務体験。５日目の午後に再び横浜に集合し、人事向けの個人発表。

会場到着から選考終了までの流れ

5日間企業のオフィスでインターンシップを行います。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の部署に配属されてそれぞれの部署で実際に取り扱っているプロジェクトに重なる内容の課題に取り組みます。最終日には成果報告発表があります。開発業務からコンサルタント業務まで幅広い人によって様々な業務に取り組みます。

ワークの具体的な手順

ワーク内容説明 ワーク実施 最終発表