各種テーマに応じた研修を実施してます。外部講師を招く研修の他、社内勉強会など社員が起点となって行う研修などがあります。一例としては下記がありますが、各部署単位で独自に行う研修もあり、さまざまな学ぶ機会を会社として提供しています。 ◆１．入社1年目：新入社員実務教育プログラム、メンターによる実務教育、人事による新入社員面談、 ◆２．入社2年目以降：昇格者研修、職能別研修、マネジメント研修、EQ研修、キャリア採用研修、年齢別研修、健康管理セミナー、ダイバー/LGBTQセミナー、選抜研修、テーマ別公募型研修 ◆３．その他、マネーリテラシーや資産形成、健康マネジメントなど、時勢に合わせた研修やセミナーを随時実施しています。 ◆４．内定者については、内定者どうしのコミュニケーション機会創出のため7月以降、数回に分けてオンラインや対面で交流会や社員との対話などを実施しています。

自己啓発支援制度

・自己啓発ツール紹介及び費用助成・法人提携先である各種学校での受講料割引・社内の対象となる資格取得のためにかかった費用を助成する制度（受験費用/交通費など）・商品及び社内ITシステムを学ぶための勉強ツールや仕事に役立つ情報を各部署が配信

メンター制度

新入社員の１年間育成を目的として、【メンター制度】を設けています。メンターとなる社員は、単純に業務を教えるだけが役割ではなく、社会人としての基礎、仕事との向き合い方など多方面でサポートします。また、メンターは新入社員と定期的な面談を通して、業務中には聞けない内容を丁寧に確認し、悩みなどがあれば一緒に考え、解決に向けて行動を共にします。

キャリアコンサルティング制度

・社内インターンシップ制度（2024年度～）所属以外の部署を経験し、実務を通じてキャリアの幅を広げる機会を提供しています。・キャリア・ディスカバリー・プログラムオンラインを活用し、様々な部署の業務内容や魅力を紹介するイベント。社員が自身のキャリア目標や必要なスキルを考えるきっかけ作りを行っています。・社内公募制度他企業との共同プロジェクトなど、自ら挑戦できる環境を整えています。

社内検定制度

サンゲツの教育・研修制度

サンゲツの 教育・研修制度

サンゲツの教育・研修制度