【入社時研修】約2週間の合同研修、部門別の研修があります。会社の歴史や仕事に理解を深め、阪神支局を見学します。　 ■記者部門　約2週間　取材に必要な基本知識を身につけ、記者の役割や倫理についても考えます　 ■ビジネス部門　約1カ月半　先輩社員と交流しながら、ビジネス部門の多彩な仕事を学びます　 ■技術部門　約5カ月　コンピューターやネットワーク、プログラミングなど、仕事に必要な知識を学びます　【年次研修】入社半年 / 1年 / 2年 / 3年 / 4年 / ５年などの節目に、合同研修・部門別の研修があります　【その他の研修】新入社員を指導する人、新任管理職など、それぞれの立場に必要な研修をしています。

自己啓発支援制度

【学びの機会】誰でも受けられるリスキリングのための研修、社外のオンデマンド講座の受講、各部・有志主催の勉強会など、さまざまな学びの機会があります。　【自己充実休職制度】自己啓発や留学、社会貢献活動、配偶者の海外転勤同行、不妊治療などのために取得できます（勤続5年以上の社員が対象／3カ月～3年）。【留学制度】特派員を目指す人のための留学制度や、仕事内容と深く関わる留学を希望する社員のための私費留学休職制度などがあります。

メンター制度

入社後の一定期間、先輩社員と定期的に会い、相談できる制度です。すべての新入社員にメンターがつきます

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

朝日新聞社の教育・研修制度

朝日新聞社の 教育・研修制度

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