東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）当社では、社員の年次や階級・役職に合わせて段階的に学び、スキルアップするための企業内大学「TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）」を設けています。新入社員の期間だけでなくその後も若手から管理職まで、幅広い年次の社員に向けた数十種類の研修を用意。各自の職種や階層、キャリアプランに合わせてプログラムを継続的に受講することで、プロフェッショナルを目指します。近年は、対面での座学研修、技術研修センター「NOTIA」での体験型研修に加え、オンライン研修も拡充。誰もが安心して成長し続けられる環境を整えています。内定者研修　内定後、国家資格（管理業務主任者等）取得講習会の受講や社会人の心構え等の研修を行います。新入社員研修　社会人となるための心構えや基本的なビジネスマナーはもちろん、不動産管理業に必要な資格取得のサポートや入社後も継続的なサポートを行っています。フォローアップ研修　入社半年後、1年後に行うバックアップ研修　・業務知識習得研修　・グループワークなどによる課題解決（ロジカルシンキング）研修　など必須型研修　各階層に応じた能力養成のための研修　1年で計30コース程度（階層別）あります。養成型研修　経営課題の解決、業務革新を実現し、組織競争力を高めるための研修通信教育援助制度　指定講座の中から自由に選択・受講可　受講終了時または合格時に受講料等を援助します。

自己啓発支援制度

「資格取得支援制度」資格取得は、もちろん当社の業務を行なう上での原動力となりますが、会社のためだけではなく、あくまでも社員個々の自己啓発のためにも重点的にバックアップしています。・一定の資格を取得した際に褒賞金（5千円～10万円）を授与・外部講師による支援講座の受講・模試の受験が可能・特定の技術系職種では一定資格に関しては予備校（通学・通信）を受講する場合に、受講にかかる費用の50％を支給（上限30万円）

メンター制度

「OJT制度」新入社員1名に対して先輩社員1名が教育担当としてアサインされ OJTによる1年間の指導教育研修が行われます

キャリアコンサルティング制度

1年に2回（期中・期末）、自身の目標設定に対してのフィードバック面談を直属の上司と行います。

社内検定制度

「建診ドクター制度」建物診断のプロとして専門知識、プレゼンテーション能力などを総合的に習得し、社内検定試験を経て認定します

東急コミュニティーの教育・研修制度

東急コミュニティーの 教育・研修制度

東急コミュニティーの教育・研修制度