東急コミュニティーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

1日目はオンラインだったので、時間通りに入室して終わりはホスト側で操作していました。2日目から5日目は集合時間の15分前ほどから入室可能になり、時間通りに始まり、終わったあとは各自で解散という形でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目と2日目は企業理解を深めるために会社の業務説明をしたあとに、マンションの管理費・修繕積立金に関するワークを行った。3日目、4日目は実際に管理を行っているマンションとビルに訪問し、設備など細かい部分についても学んだ。そして最終日までに学んだことについてレポートを提出した。最終日は4日目までに学んだことについて振り返り、...

ワークの具体的な手順

具体的な大きなテーマが1つあり、そこに向けて3つの中から自分たちで選んだ1つの方法を使い、マンションの収益や資産価値の向上を目標に提案を行った。記憶の中では45分のワークでした。その中でグループごとに時間配分を決めてワークを行いました。

承諾/辞退理由の詳細

人の暮らしの支えになる縁の下の力持ち的な役割が自分の性格に1番合うと思っていたことや、大学1年生の頃から第1志望としていた企業でもあったので内定をいただいて即承諾させていただきました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、マンション事業部営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に入って待機し、人事の方の案内で面接会場に入りました。面接官から終了した旨を伝えられ部屋を出た。

質問内容

・大学、学部、学科を選んだ理由 ・ゼミナールを選んだ理由 ・志望動機 ・自分が携わりたい管理業務とその理由 ・10年後20年後自分はどうなっているか？ ・辛いことがあった時の乗り越え方 ・第1志望か？ ・他に受けている企業はあるか？ お仕事や働いてからの先の話が多かったので、漠然と答えるのではなく、しっかりと自分の中の考...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、非言語の方がかなり多かったです。どちらも体感は15分から20分くらいでした。

対策方法

テストセンターの青本をひたすら解きました。 2週間程しか時間がなかったので、苦手な分野を重点的にやりました。

経緯

次の選考のためのアドバイスなどをいただけるフィードバック面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

研修センターの前で社員の方が待ってくれていたので、そのまま一緒に中に入っていきました。そのまま部屋に入って面談が始まり、終わったあとも研修センターの出入口まで見送っていただきました。

質問内容

一次面接が録画されていたので、面接官の方がそこを見た上での私自身の良さを伝えてくれました。逆にこの部分の言い方をもっと気をつければしっかり伝わるよということも教えていただき、それを踏まえた上で話す練習をしました。フィードバック面談ではメモも取らせていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを開いて入りました。 ①軽くアイスブレイク（自己紹介など） ②学生時代に力を入れたこと（ここが1番時間とった） ③志望動機（業界理解なども） 最後は面接官の方が「切っていいですよ」とおっしゃったので、「ありがとうございました。失礼いたします。」と言って切りました。

質問内容

・部活動でキャプテンなどをしていて大変だったことは？ ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・業界理解 →学生時代に力を入れたことなどはエピソードをしっかりと話し、学んだことまで一貫性を持たせるように心がけました。志望動機ではなぜこの会社がいいのかを明確に伝えました。

部活動など意欲的に取り組んだこと（中学校）

中学では軟式野球部でキャプテンを務め、誰よりも早く練習に行き、集中して取り組みました。その姿勢が周囲に広がって、周りのチームメイトも早く来て練習に取り組むようになり部全体の意識が高まりました。その結果、市大会でベスト8に入ることができました。私はこの経験から、組織の中心に立つ者は、言葉だけでなく行動で示すことの大切さを学び...

部活動など意欲的に取り組んだこと（高校）

高校では硬式野球部で副キャプテンを務めていました。怪我により長期間プレーできない時期があり、気持ちが落ちてしまったこともありましたが、副キャプテンとしてチームが強くなるためにできることを考え、サポートに徹しました。この経験から、自分のことだけでなく、仲間のために行動することが必要だと感じ、組織として成長していくには利他の心...

ゼミなど意欲的に取り組んだこと（大学）

大学では都市政策を学ぶゼミで副ゼミ長を務め、夏合宿では市役所や民間企業へのヒアリング調査を企画・実施しました。アポ取りや進行などを仲間と分担し、手が足りない部分は率先して手伝うことを心がけていました。当日は、社会人の方々とのやり取りに緊張しましたが、全てをやり遂げたことで、チームで成果を上げるやりがいとその難しさを実感しました。

東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。

私が貴社を志望する理由は、管理する不動産の種類が多岐にわたり、幅広いノウハウを蓄積している点に強い魅力を感じたからです。まず、私が不動産管理業を志望する理由は「長期的にお客様に価値提供ができる」からです。管理業は一度きりの取引で終わらず、多様な立場のお客様と長い時間をかけて価値の提供をし続けることで信頼を積み重ねていける点...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。

私がもっとも力を入れて取り組んだことは、ゼミで行う論文輪読発表のためのマニュアル作成です。ゼミに入ったばかりの下回生が、論文の読み方や発表構成に悩み、準備に多くの時間を要して困っている様子を見て、私自身の経験も踏まえ、学年に関係なく議論に参加できる環境を整えたいと考えました。そこで、発表の基本的な流れや押さえるべき観点を整...

各質問項目で注意した点

質問が少なかったため、アピールしたいポイントをどこまで詰め込むかに注意した。あえて少し抽象的に書いた部分は面接で質問が来た際に具体的に話せるよう組み立てていった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。不動産管理でお客様と長期的に関係を築ける点や、同業他社と比べてキャリアの選択の幅が広い点が私の軸と合うため、長く働けると感じたので承諾した。

内定後の課題の有無

業務に必須の資格取得の勉強

内定後の拘束

内定者懇親会や勉強会あり それ以外は基本的になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長、支社長、関西の若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら待合室にて待機、担当の方が呼びに来てくださり、入室し、面接が終了次第退室

質問内容

質問：志望動機、学生時代のエピソード 回答：二次面接での添削から改良し、志望動機を話した。学生時代のエピソードは、飲食店でのアルバイトで対人スキルを身につけたことを話した。 質問：マンション事業とビル事業の違いは何か 回答：規模感の違い、かかわるお客様の違いだと感じていると答えた。 質問：将来のキャリアはどう考えているか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方 偶然一次面接と同じ方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室、終了次第退室。

質問内容

前半25分は一次面接のフィードバック 質問：志望動機（+志望動機の添削） 自分の就職活動の軸（挑戦し続けられること、事業の幅（=将来のキャリアの幅）が広いこと）から、その企業がマッチすること、そして自分が成長し貢献できることをアピールした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていませんが、それぞれ20分ずつくらいだったと思います。

対策方法

SPIの参考書を2周し、間違えた点や苦手な分野だけ繰り返し解いてスピード感を大切にしました。他にもSPIを採用している企業が多かったので、何社か受けて練習にもしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方 中途で入った方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに参加し、終了次第退室。

質問内容

・学生時代に力を入れたエピソード、周りと一緒に活動したエピソード、意見が割れた際、どういう役割でどのように解決したか 回答：ゼミでの論文の輪読発表のマニュアル作成→困っている下級生の立場に立って活動を進められる力／◯◯サークルに所属し意見が割れた際は実践を通してより良い策に決めていく仲介の立場→複数人の意見の妥協点を見つけ...

承諾/辞退理由の詳細

給料面、待遇面が他の内々定先よりも劣っていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初にフィードバック面談をしていただいた人事の方と雑談、その後面接室へ移動。

質問内容

・自己紹介→雑談 ・ESに沿って深堀（学生時代に力を入れたことや趣味） ・東急コミュニティーの志望理由 ・入社してなにをやりたいか ・オフィスBMの仕事内容は理解できているか ・他社の選考状況 ・逆質問（2問程度）

経緯

二次面接（フィードバック面接）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後迎えに来てくれ、個室で面談。終了後解散。

質問内容

・志望理由 ・受けている企業 落とされるような面接ではないです。一次面接のフィードバックと最終面接のアドバイスをいただけます。今の時点での疑問点を全て解消してくれます。私はOB訪問をしていなかったので非常に企業理解が深まりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続し終了後退室。

質問内容

・強み→その強みを東急コミュニティーで活かせる場面はどのようなものがあるか ・周囲を巻き込んで解決した経験は何かあるか ・どういう業界を見ているか ・学生時代に力を入れたこと→何点か深堀 ・就活の軸はなにか ・挫折経験 最後に勤務地希望を聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

もっと物理的なスケールの大きな仕事をしたいと感じたから。建物内だけに限らず、周辺の街やさらに大きな範囲で生活する人に貢献できるような仕事をしたいと感じるようになったから。

採用人数・倍率

会社側からの情報の提示はなかったため、不明

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流がなかったため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（少なくとも1人は管理職の方だったはず）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機、順番が来しだい面接室に入室しスタート 終了後は速やかに退室

質問内容

エントリーシートの深掘りが基本的な内容。途中、自分の専攻に合った部署の紹介があり、そこでの仕事に関しても質問を受けた。部署に関しては恥ずかしながら自分がそこまで知らなかった部署であったため、素直に詳しくないことを伝え、逆に興味をそそられたことをそのままアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（一次面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に通され、面接開始 終了後はそのまま建物の外までお見送りしていただいた

質問内容

一次面接での受け答えの姿勢や内容に関してのフィードバックと、こちらからの質疑応答が主な内容だった。質疑応答では、次の面接（最終面接）の質問内容や、自分の中でまだ理解しきれていない事業等に関して質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクに接続

質問内容

基本的には提出したエントリーシートの内容をふかぼった質問だった。志望動機、大学生活でどういったことに力を入れてきたのかを問われた。回答も、おおかたエントリーシート通り、部活動や大学での研究を踏まえて答えた。

東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。（500字）

大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術を活用することにより、DX化やスマートビルの開発が推進され、生活する人々の安全性や利便性の向上につながることを実感しました。そして、そうした最先端の技術を使った人々の生活の質の向上に貢献したいと考えるようになりました。貴社はマンションやビル、商業施設な...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。（500字）

私は、◯◯部のリーグの上位進出を目指した活動に取り組みました。私は、部内でレギュラーのメインのメンバーとして試合に勝てることを目標としました。まず、試合の流れを見極めながら、自分の精神状態をどう保つかを考え、メンタル面を鍛えました。また、有名な選手の動画を見ながら、新しい技術に取り組みました。さらに、日々のトレーニングやラ...

各質問項目で注意した点

なるべく論理的な文章となるように心がけた。また、自分が会社で何をしたいか、そのためにどういったことを心がけるかが伝わるように文章を作った。

内容

オンデマンド配信の説明会動画を視聴

注意した点・感想

インターンシップ参加者に優先して案内が来ていたようです。 説明会動画を視聴後、エントリーシートの提出を行い、エントリー完了です。 スライドは配布されるので、書かれていないことをメモするように意識していた

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

資格取得支援

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され、その後面接会場に入室

質問内容

志望理由、就活の軸、自己PR、学生時代に力を入れたこと、 Q入社後挑戦・やりたいこと Aマンションフロントとして、信頼を築いていき、ビルや公共施設の管理にも携わっていきたい どのような仕事を行っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

研修センターに到着後、案内され、面接

質問内容

Q志望理由 A住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。私はこれまで塾講師として、目標達成に向けて取り組んできました。この経験を通じて、相手に寄り添いながら課題を解決し、成果を出すことの大切さを学びました。将来的には、課題解決能力やコミュニケーション力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終了後退出

質問内容

Q自己紹介　 Q趣味 A音楽、旅行 Q学生時代に力を入れてきたこと A塾講師のアルバイトでの経験 Q自己PR Aチームで協力し目標へ向けて成功を導いていく、リーダーシップ力 Q志望動機 A不動産業界の中でも、管理は長期的にかかわることができ、その中でも貴社はマンション、ビル、公共施設と多種多様な施設に携わることができるから

志望理由

私が貴社を志望する理由は、住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。不動産管理業務においても、お客様一人ひとりに寄り添い、建物の価値を高める取り組みに貢献したいと考えています。貴社が大切にする信頼と地域密着の姿勢は、私自身が理想とする働き方と一致していま...

力を入れて取り組んだ出来事とその成果

私が最も力を入れて取り組んだのは、塾講師として指導のばらつきを解消した経験です。指導方法にばらつきがありました。また、講師ごとに進捗管理の方法が異なり、生徒一人ひとりの学習状況を把握することが難しい状況でした。これを解決するため、私は講師全員が共通して活用できる指導マニュアルの作成を進めました。まず、定期的な情報共有の場を...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードと成果の過程について詳しく書きました。 志望理由は、自分の強みと絡めて説明をしました。

志望理由（500文字以内）

時代の変化に対応した不動産の運営・管理を通じて、お客様との長期的な関係を築き、人々の生活を支えたいと考え、貴社を志望する。の運営に携わり、利用者の声に耳を傾け、試行錯誤を重ねながら改善を行うことで、顧客満足度を高める重要性を学んだ。この経験から、既存の建物の価値を維持・向上させる不動産管理業界に強く興味を持った。その中でも...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。500字以内

大学○○年生から携わっている○○の運営は、私が最も力を入れた取り組みである。過去に○○でSNSを活用できず閉店に至った悔しい経験を踏まえ、今回こそは売上向上に貢献することを目標とした。私は集客担当として、認知度向上のためにインフルエンサーの活用や毎日投稿、学割導入などを試みたが、SNS運用の経験不足から思うような結果は得ら...

承諾/辞退理由の詳細

土日に仕事が入る可能性が高いことや、業務内容があまり変わらないことが気がかりだったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明