新入社員研修、2・3・4年目研修、階層別研修、職種別研修、目的別研修（コンプライアンス研修、安全衛生教育等）<br> 〔新入社員研修〕年4回の集合研修、新入社員一人ひとりに指導員（若手職員）が付くOJT教育を実施しています。〔入社2・3・4年目研修〕入社2年目以降の若手社員をフォローするため、入社2・3・4年目社員を対象に“主体的に行動する”ことをテーマに集合研修を含めた様々な研修を実施します。〔階層別研修〕中堅～管理職職員を対象としたマネジメント研修を実施しています。〔職種別研修〕職種別に専門的知識を習得するための研修を実施しています。〔その他〕コンプライアンス研修、安全衛生教育、法務研修他、目的別に研修を実施しています。

自己啓発支援制度

資格取得助成規程…職員の業務遂行のために有用と認められる資格・免許等の取得・更新にかかる費用の会社補助が受けられます。

メンター制度

【メンター制度とは…】経験の浅い新入社員や若手社員に対して、豊富な知識と実務経験のある「他部署」や「年齢の近い」先輩社員がサポートをおこなう制度のことを指します。仕事にまつわる悩みの解消やキャリア開発など、幅広いサポートをおこなうことで個人の成長を支援します。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

奥村組の教育・研修制度

奥村組の 教育・研修制度

奥村組の教育・研修制度