教育体系を定めて各種教育・研修を行っています。入社1年目の初年度教育は、配属業務を職種別にローテーション研修実施後、本人の希望を考慮した配属を行います。また、同期の皆さんを集めて行う集合研修、通信教育も実施いたします。2年目以降も階層別の集合研修やイントラネットを活用した業務知識を習得する研修、奨励資格制度などさまざまなプログラムを用意しています。当社HPにも掲載していますので、ぜひ一度ご覧ください。

自己啓発支援制度

社内通信教育や社外セミナー・研修の受講、TOEICや業界資格を含めた各種資格取得の奨励など会社が費用の全額または一部を支援する制度を運営しています。

メンター制度

入社後3ヶ月間は人事担当がメンターとしてフォローを行います。入社3ヶ月以降の1年目は一人ずつ教育トレーナーを任命し、教育や各種相談等にあたっています。

キャリアコンサルティング制度

2023年度より社内にキャリアコンサルタントを設置しております。具体的にはキャリア研修後の社員面談や社員のキャリアに関する相談窓口となり社員のキャリアの実現に向けた支援を行っています。

社内検定制度

債権管理や審査業務などにおいて、業務ごとに必要な知識・スキルに応じたライセンス試験等を実施しています。業務上の権限や各種任命制度に活用されています。

オリエントコーポレーションの教育・研修制度

オリエントコーポレーションの 教育・研修制度

オリエントコーポレーションの教育・研修制度