東日本銀行の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

未定

内定後の課題の有無

現状なし

内定後の拘束

現状なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単なテストを受ける。10〜20分程度行われた後時間になったら30分間面接を行う。テストと面接会場は別である。終了後エレベーターまで送られて解散。

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・保有資格について 　→勉強方法や勉強時間など ・なぜ金融業界がいいのか ・入行後に何をしたいか ・支店訪問の有無 　→行っていなかったので素直に答えた ・最後にアピールしたいこと ・逆質問（1〜2問程度）

試験科目

簡単な計算や文章題、パソコンスキルなど

各科目の問題数と制限時間

10分程度

対策方法

企業独自の問題であったため、対策等は過去の受験者の情報のみだった。 ニュースをよく読んでいれば良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→資格取得について ・なぜ金融、なぜ銀行、なぜ東日本銀行か 　→若手から活躍できるという点を軸に話した ・アルバイトで学んだこと、それをどう活かしていけるか ・入行後どうしていきたいか ・ストレスを抱えた経験 ・他社の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

金融業界で働く上で、他業界に比べて特に重要だと思われる能力や姿勢はどのようなものか。

GDの手順

グループ分けの後、社員さんから指示のもとお題について事前の説明がされた。その後時間内に学生で話し合う。

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

他企業とさほど変わらない

対策方法

市販の参考書を何回も解くことで慣れるまで繰り返し練習しました。

あなたが東日本銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？

私が貴行で実現したいことは、グループの総合力を活かし、地域企業の経営課題に寄り添った支援を行うことだ。貴行には、地域に深く根差しながらも融資の枠を超えた多彩なソリューション力があり、証券やリースなどグループ各社と連携して事業の将来を見据えた提案ができる点に強い魅力を感じている。私は、簿記やFPの資格取得を通じて培った一度決...

これまでの経験で、あなた自身が最も挑戦したと思えることは何ですか？ 具体的なエピソードを400字以内で記述してください。

これまでの経験で最も挑戦したことは、日商簿記2級およびFP2級の資格取得である。大学とアルバイトを両立しながら合格を目指していたため、限られた時間の中で効率よく学習を進める必要があった。そこで学習計画を長期・中期・短期の三段階に分け、長期では取得時期、中期では参考書を一周する期限、短期では週ごとの到達目標を設定し、進捗を可...

ものの見方が変わった出来事について30文字以内で簡潔に記述してください。

ボランティアや地域活動を通じ、多世代交流の重要性を知った

ものの見方が変わった出来事について30文字以内で簡潔に記述してください。

◯◯の夏大会前に肩を負傷し、助監督としてチームを支えた。

これまでの経験で、あなた自身が最も挑戦したと思えることは何ですか？具体的なエピソードを400字以内で記述してください。

私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

あなたが東日本銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？400字以内で記述してください。

私が貴行で実現したいことは、お客さまに寄り添い、成長と挑戦を長期的に支えることです。就職活動を通じて、「お客さまの成長を応援したい」「自身の成長が直接お客さまの利益につながる仕事がしたい」という軸を大切にしてきました。お客さまのほとんどが中小企業であるからこそ、私自身の成長がお客さまの利益に直結し、長きにわたって伴走できる...

東日本銀行のインターンシップ志望理由

私は「金融の枠を超えた支援を通じて、地域経済を根底から支えたい」という想いから、貴行を志望します。私はゼミでの活動を通じ、企業の成長には資金だけでなく、経営に寄り添うパートナーの存在が不可欠であることを学びました。貴行は、東京を中心とした首都圏において「中小企業のベストパートナー」という理念を掲げ、顧客一人ひとりと「フェイ...

各質問項目で注意した点

東日本銀行は、中小企業に対するサポートを心がけているので、私もそのことを書いただけでなく、具体的な工夫しました

実施日程

11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

東日本銀行のインターンシップを志望する理由

私は地域社会で信頼される金融機関の一員として、お客様の暮らしとビジネスを支える実務経験を積みたいと考え、東日本銀行のインターンに応募しました。同行の企業理念「心のかようフェイス・トゥ・フェイス対応」に強く共感します。大学では地域中小企業の課題をテーマにゼミ合宿を重ね、対話を通じて信頼を築くことの大切さを学びました。メガバン...

各質問項目で注意した点

自分がインターンシップに参加することを強く希望していると言う文章をよく伝わりやすいように熱意を持って描きました。

実施日程

11月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内された部屋で待機 その後、別室に案内され面接開始

質問内容

自己PRを含めた自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り なぜ金融業界なのか なぜ銀行なのか 中学、高校時代の部活動 金融業界は常に勉強することに対してどう思うか 最後に質問したいことを1つだけどうぞ

試験科目

簡単な時事問題

各科目の問題数と制限時間

社会、IT

対策方法

特に対策はしていませんでした。当時の自分の知識で望みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、順次面接開始

質問内容

エントリーシート記載の個人情報の確認 学生時代力を入れたこと深掘り 中学生、高校、大学時代の部活動 自己PRを含めた自己紹介 なぜ金融業界なのか なぜここなのか 入行後にやりたいこと キャリアプラン 逆質あれば1つだけ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後開始

GDのテーマ・お題

中途採用をするにあたり、特徴ある3人の中から誰を選ぶか

GDの手順

グループに分けられて、その後社員さんから指示の元、お題について事前の説明がされた。その後時間内に学生で話しあう。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

市販の参考書を何回も解くことで慣れるまで繰り返し練習しました。

これまであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか

留学プログラムに参加し、「英語でのエッセイ課題でA評価を取る」ことを目標に挑戦しました。大学で学んでいた社会科学を現地の授業で英語で学び、自分の力を試したいと思ったからです。現地の授業ではエッセイの執筆経験がなく、論点の整理や表現方法に苦戦しました。そこで自らクラスメイトに声をかけて勉強会を企画し、互いの草稿を読み合いなが...

あなたが東日本銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？

貴社では、法人営業を通じてお客様の経営課題に寄り添い、信頼関係を築きながら、未来を共に創造する提案型営業を実現したいと考えています。留学中、英語でのエッセイ課題に挑戦する中で、論点を整理し、自分の考えを的確に伝える力と、周囲を巻き込みながら主体的に行動する力を培いました。特に勉強会の企画や資料の共有を通じて、多様な価値観を...

各質問項目で注意した点

論理的に書くこと、なぜ銀行で、なぜその仕事がしたいのかを具体的な背景も踏まえて説得力のある文章を心がけた。

試験科目

簡単なパソコン操作についての質問や時事問題、自身のことを表す一文字とその説明など。最終面接前に別室で受験した。

各科目の問題数と制限時間

合わせて10問を20分程度。しかし時間に関しては明確に決まりはなさそうだった。

対策方法

情報も少ない中で臨んだため、対策ができなかった。また実際に受けるとwebテストのような問題はなく時事問題、常識問題が中心で対策の必要は感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、初めに簡単なテストが行われた。時事問題などの簡単なテストであった。20分程度行われた後時間になったら30分間面接を行う。テストと面接会場は別である。終了後エレベーターまで送られて解散。

質問内容

自己紹介をお願いします。 弊社を志望する理由を教えてください。 金融業界を志望する理由また銀行業界を志望する理由を教えてください。 あなたの強みと弱みについて教えてください。 将来どのような仕事がしたいと考えていますか？ 逆質問 3問程度。 1時面接と聞かれた。質問はあまり変わらなかった。質問も一般的なもので深堀について...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループディスカッションの時に担当されていた面接官の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室。終了後そのまま退室。

質問内容

自己紹介お願いします。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 自分自身の強み弱みについて教えてください。 銀行を志望する中でも弊社を志望する理由を教えてください。 入社した後、どのような仕事に携わりたいか。 金融業界を志望する理由。 他社選考状況。 エントリシートに記載した通り、確定時代に力を入れたことと、志望動機...

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室。終了後はそのまま退室。

GDのテーマ・お題

異なる業界で働いていた3人のうち、誰か1人を採用する場合、誰を採用するか。

GDの手順

はじめにお題が発表され、同時に注意事項なども面接官から伝えられた。グループディスカッション中は役割などは各自で決めまたテーマに沿って議題を進めていた。時間になった後は発表者が内容を発表して終了。

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分　非言語35分　性格20分程度

対策方法

一般的な玉手箱の形式だったため、参考書得などして自分自身の苦手分野を克服していた。ただ実践的な慣れというものが必要であるため、他社の先行で練習しておく必要があると思う。

学生時代に力を入れたこと　

私が学生時代に力を入れたのは、ファミリーレストランでのアルバイトです。特に昼食や夕食時のピークでは、注文や配膳、会計が一度に重なり、個人の力だけでは対応が難しい場面が多くありました。お客様をお待たせしてしまうこともあり、改善の必要性を強く感じました。そこで私は、スタッフ同士の連携を高めるために、忙しい時間帯こそ積極的に声を...

入社した後チャレンジしてみたいこと

貴社に入社した後、お客さまや地域に寄り添いながら、お客さまが抱える課題解決に努めたいです。そのために、私の強みである、課題に対し積極的に改善に取り組む前向きな行動力を活かせると考えます。私は今まで、自身やグループの課題解決に向けて力を注いできました。苦手なことを克服したり、グループの中で自身ができることを模索したりすること...

各質問項目で注意した点

質問内容は、学生時代に力を入れたことと志望理由と言うところで一般的なものだった。文章は、簡潔に記載するように意識していた。

試験科目

一般教養問題（金融知識） 小論文（100字×3題）

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特に設けられない 最終面接と同日 控室で待機している間の時間を利用して解く

対策方法

特になし 日本の中央銀行は？24年五輪の開催都市は？などニュースを見ていれば解けるレベルの問題 文章題に関しては、自分の考えを述べる系の問題（あなたの学生時代に力を入れたことを銀行員としてどのように活かすか？など）

承諾/辞退理由の詳細

ここ数年、業績が悪い

採用人数・倍率

60～80人くらい 倍率はそこまで高くない

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、成成明学獨国武がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40後半～50代のベテラン行員

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験→面接→解散 筆記試験は簡単な時事問題と小論文 日本の中央銀行は？ 2024年オリパラの開催都市は？ インフレとは？ あなたの強みや学生時代に力を入れたことを銀行員としてどのように活かすか？　など

質問内容

・アイスブレイク ・学校の勉強について ・単位数は足りてるか？卒業できそうか？ ・学生時代に力を入れたこと&志望理由 ・体力はあるか？ 一通りのことは聞かれた感じ。深掘りの度合いは高くない。しっかり自信を持って答えられれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代のベテラン行員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

online

質問内容

・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・なぜ東日本銀行なのか ・支店訪問はしたか ・逆質問 40分と言われていたが、25分で終わった。 「支店訪問はしたか？」と聞かれるので、できればこの面接までにしておくと評価が高い。私はできていなかったので、正直に「してない」と伝え、「次回の面接までに必ずする」と言った。

会場到着から選考終了までの流れ

会場の研修所に到着→会社説明（45分くらい）→グループディスカッション（20～25分）→発表（時間制限なし）→行員から講評→解散

GDのテーマ・お題

銀行員に求められる能力は？

GDの手順

役職決め→意見の発散→収束→結論出し 4人1グループです。各グループに1名行員の方がついて議論を見ています。